המשך מבחינה אתית במוסדות וארגונים החשובים ביותר

ה להמשיך מבחינה אתית במוסדות ובארגונים זה מתייחס לעמידה בקוד שיש לחברות. המוסדות מורכבים מאנשים; זה עושה את הצורך להקים התנהגות נאותה בתוך ארגונים

המטרה הסופית היא להשיג את היעדים והמטרות שנקבעו בצורה היעילה והרמונית ביותר.

מסיבה זו, לכל מוסד יש קוד אתי שבו הם מתארים את הכללים שאחריהם חייבים לעבוד, כדי לא לחסום את הפעילות היומיומית של הארגון.

הקוד האתי מאפשר למוסדות ולארגונים לעבוד בצורה כזו שגם החברה, האנשים העובדים בה והקהילה נהנים.

מסיבה זו נאמר כי ההליך המוסרי של המוסדות מתייחס לעמדה שארגונים אלה חייבים לנקוט, כדי להסתגל לאנשים ולהשיג את היעדים מבלי לפגוע בצדדים שלישיים..

מוצא

המוסדות היו מחוייבים ליצור קודים אתיים הן כדי להגן על עצמם מעובדיהם והן כדי להגן על החברה מפעילויות מסוימות שעלולות להזיק.

אומרים כי יש להגן על המוסדות מפני עובדיהם, שכן יש כאלה שיכולים לבצע מעשים קטנים שמתנגדים לאתיקה ולמוסר.

מעשים אלה כוללים גניבה של ציוד משרדי, כבלי חיבור לאינטרנט, שימוש לא הולם באינטרנט במקום העבודה, הפצת מידע סודי, אי עמידה בשעות העבודה, בין היתר..

כתוצאה מכך, היה צורך ליצור סטנדרטים מסוימים כי כל העובדים צריכים לציית, וציין כי אי ציות שלהם יגרום פיטורים. קוד האתיקה מבקש לנרמל את ההתנהגות בתוך המוסד.

כיצד צריכים הליכים אתיים של המוסדות?

- הליכי האתיקה חייבים להסדיר את התנהגותם של יחידים. לשם כך, יש צורך ליצור את העבודות הדרושות כדי לפקח עליהם ולוודא ציות לכללי המוסד.

- הם חייבים עונשים ועונשים למקרה שמישהו מפר את כללי המוסד.

- הם חייבים להיות אחראים ותמיד להיות במסגרת המשפטית.

- ההליכים האתיים של המוסדות והארגונים צריכים להיות עמוד התווך של יושרה.

- הם צריכים לקדם יחסי עבודה טובים.

משמעות

חברות צריכות להיות נתמכות על ידי קוד אתי כדי להימנע מביצוע פעולות שעלולות לגרום לבעיות הן למוסדות והן לסובבים אותם.

ההליך המוסרי של המוסדות הוא הפרסום הטוב ביותר שהם יכולים לקבל וזה מה יעשה את זה בזמן.

אם החברה פועלת לפי האתיקה החברתית, האדם עשוי להיות אמון בו ולהיות משתמש או לקוח של אותו.

ההתנהגות המוסרית של המוסדות פירושה שחברי המוסד פועלים תוך התחשבות בערכים, כגון יושר, כבוד, נאמנות, בין היתר..

שלושת העקרונות האתיים העיקריים של המוסדות

1 - היחידה

על מנת שארגון יוכל לצוף ולהשיג את מטרותיו ויעדיו, יש צורך לשמור על אחדות פועליו.

כדי להשיג זאת, סביבת העבודה חייבת לקדם שיתוף פעולה ואינטגרציה.

כנות

על המוסדות והארגונים להבטיח שפעולותיהם יהיו תמיד בהתאם לאתיקה ולמוסר. אתה חייב להימנע מעשים ישרים ושחיתות.

3 מצוינות

כל המוסדות והארגונים חייבים לנסות להשתפר כל יום, ולכן עליהם לעדכן ולהתאים את השירות שלהם לסביבה חברתית.

מאפייני קודים אתיים

הם ברורים ומדויקים

כדי למנוע בלבול ולהקל על הבנתם, יש צורך לנסח את כללי האתיקה בצורה ברורה ומדויקת..

הם צריכים לציין מה החוקים ומה הסנקציות אם הם לא לציית.

קוד האתיקה צריך להיות דוגמאות המסייעות לעובדים להבין מה קורה במהירות אם כלל מופר.

הם ניתנים לביצוע

קודי האתיקה חייבים להיות ניתנים לביצוע, יש צורך בהחלת סנקציות כאשר נפגעות הנורמות שנקבעו. גם לתגמל את מי בצע את הכללים.

צמיחת המוסדות וקידום יחסי עבודה טובים תלויים בכך..

לדוגמה: כאשר לאדם יש היעדרות בלתי מוצדקת בעבודתו, יש צורך לנקוט פעולות כדי לחסל את ההתנהגות.

בין הפעולות שניתן לבצע הם להנחות את יום העבודה, לעשות אזהרה בכתב, בין היתר.

כיוון שלא ינסו לחסל את המעשים הללו, יראו שאר העובדים שאם ייכשלו, לא יקרה דבר והם יחזרו על התנהגות זו.

מצב זה יפיק בעיות עיקריות עבור החברה; לכן יש צורך להבטיח ציות לקוד האתי.

הם ציבוריים

קודי האתיקה חייבים להיות זמינים לכל חברי המוסד, הארגון או החברה.

הם צריכים להיות מופץ על מנת שכולם יודעים מה הם הכללים שיש לעקוב.

הם יכולים להיות מעודכנים

אחד המאפיינים הבסיסיים של כללי האתיקה קשור לעדכון.

יש צורך כי הנורמות שנמצאו זה להיות בהתאם הרגע שבו אחד חי.

לשם כך יש להביא בחשבון את כל הגורמים המתערבים בתוך מוסד ולעדכן את הקוד בהתאם לצרכיו. כל העדכונים חייבים להיות מופצים לציבור לבעלי עניין.

הפניות

1. עמידה בדרישות אתיות. ב -8 בדצמבר 2017, מאת springer.com
2. חמישה עקרונות לאתיקה של מחקר. ב -8 בדצמבר 2017, מתוך apa.org
3. אתיקה של המוסדות. אחזור ב -8 בדצמבר 2017, מ link.springer.com
4. בניית מוסר למוסדות ב -8 בדצמבר 2017, מאת eols.net
5. אתיקה מיום 8 בדצמבר 2017, מאת iep.utm.edu
6. ב -8 בדצמבר 2017, מתוך wikipedia.org
7. מה זה מוסר? מאחזר ב -8 בדצמבר 2017, מתוך bbc.co.uk