כיצד לבקש שכר להגדיל ולקבל את זה 7 מפתחות

למד כיצד לבקש להגדיל את שכר בדרך הנכונה היא בסיסית כדי להשיג את זה, יש תנאים טובים יותר ואפילו להיות מכובד יותר בחברה.

ככל הנראה, אחד הרגעים שרובם מייצרים מתח וחרדה במקום העבודה, לאחר ראיון העבודה, עומד לפני הבוס כדי לבקש תוספת שכר מוצדקת והגיונית או יותר מאשר קידום ראוי..

זה בדרך כלל החלטה כי הוא נדחה לעתים קרובות, הראשון מחכה שזה יעלו באופן ספונטני מהממונים שלנו, ואז מנסה למצוא את הרגע המושלם כדי להפוך את הבקשה. אבל הפחד עושה את הרגע המושלם נראה לא קיים.

חינוך העובדים שלנו להיות יוזם יותר במרדף אחר דרישות העבודה שלהם הוא גם שימושי עבור המעסיקים. הם יקבלו יותר מרוצים עובדים מוטיבציה, והם ישמרו על המנגנון האנושי עובד בסינרגיה.

מצד שני, ללמוד כעובדים להתגבר על רוחות הרפאים של "אולי זה לא מגיע" או "יכול להטריד את הבוס", בין היתר, ישפרו את ההערכה העצמית שלהם, ולהפוך אותם לראות יותר נחוש, עובדים יזום, ולכן, , חיוני יותר.

7 מפתחות לפני לבקש את הגידול או קידום

יש טעם מסוים שיש את השיח האידיאלי שינן ועונד עניבה מזל, אם לפני הכניסה למשרד הבוס הקרקע לא היה מוכן להפוך את הפגישה מוצלחת. השלבים הקודמים הם כנראה יותר חשוב מכל השאר.

מההתפתחות הפסיכולוגית האישית כדי להרגיש בטוחים, בעלי ערך ופחות חרדה, עד לבחירת היום האידיאלי, באמצעות הנראות של העבודה שלכם, אם אתם רוצים להעלות או להעלות יש לכם מספיק עבודה לעשות.

הבא, אנו יפרט את 7 המפתחות כי אתה חייב ליישם כך זה יום המיוחל דברים לזרום בצורה הטבעית ביותר, כי הנאום אתה אומר ימצאו אוזניים קשובות, אבל מעל לכל מוכן לתת לך מה שמגיע לך.

מפתח 1: לחפש התפתחות פסיכולוגית אישית

זה לא קשור לעמוד מול מראה ולחזור על עצמך חזק וחזק יותר, יותר ויותר צועקים "אני בעל ערך", "מגיע לי". כדי להשיג ביטחון, אמינות, הערכה עצמית, לשפר את הפחדים ולנהל חרדה אין מתכונים קסם.

אם אתה מרגיש שהערך העצמי שלך שביר, שיש לך תפיסה עצמית פוחתת, פסיכולוג יכול לעזור לך לחקור את הסיבות ולתת לך כלים כדי לשפר את זה. בסביבות תחרותיות כמו מקום העבודה, קשה לא להרגיש קטן בהזדמנויות רבות.

זה לא צריך להטריד אתה צריך עזרה, כי ישנם עובדים רבים שעוברים את אותו הדבר. ההבדל היחיד הוא שאם אתה מחפש תמיכה מקצועית אתה תהיה סימון מרחק מכל אותם עובדים אחרים שיש להם את אותם קשיים ולא מנסים לפתור אותם.

אבל ייתכן כי מה שמשפיע עליך הוא פחד עמוק של כישלון, דחייה, ללעג או משהו של פחד בשלב. ייתכן גם כי החרדה של מול רגע זה overwhelms לך או שאתה שקועים בלחץ גבוה. כי יש גם פתרון.

בדיוק כמו מה משפיע עליך אין את הכלים הבעה הטובה ביותר, או שאתה מרגיש שאתה לא אמין, אסרטיבי או חסר כישורי משכנע. לפסיכולוגיה הקלינית מודלים טיפוליים יעילים מאוד לכל אחד מהקשיים.

ואם החברה שלך יש פסיכולוג אשר משתתף התייעצויות בודדות, לא לפחד להשתתף ולפתוח אותו. זכור שאתה מגן על הזכות לסודיות מקצועית, ושום דבר שאתה אומר לא יגיע לאוזני הממונים עליך או לעמיתים אחרים.

הדבר החשוב הוא, שאם אתה לוקח את הזמן כדי לשפר את עצמך כאדם ולא כעובד, תוכלו להרוויח קרקע עצומה במירוץ להישגים עבודה גדול יותר, ולא רק במקרה הספציפי של עלייה זו או עלייה הבקשה שמדאיג אותך כל כך הרבה.

מפתח 2: לתת יותר נראות לעבודה של אחד

אתה ואני בטוחים לחלוטין שמגיע לך את הגידול או את המיקום החדש. אבל האם מישהו אחר יודע את זה במקום העבודה שלך? האם הממונים עליך יודעים? האם עשית מאמצים בולטים כדי להפוך את העבודה שלך גלוי יותר הבוסים שלך??

קצת יותר טוב להיות העובד הטוב ביותר שילדה את כדור הארץ, אם רק אתה יודע את זה. יתר על כן, אם רק אתה יודע את זה, זה לפחות ספק אם אתה באמת כזה עובד טוב. כי אפילו את הפעולות השקטות ביותר של עובד טוב הם שמו לב. והבוסים שלך יודעים את זה.

אין צורך ללכת במסדרונות צועקים "תראה איך אני עובד" כדי לקחת בחשבון. אבל לא להתחבא בפינה האחרונה של התא ולתת בעילום שם עבודה יפה, כך את הזכות נלקח על ידי אחרים..

המפתח הוא להיראות בלי להראות שאנחנו מודאגים להכרה. זה על לעשות את הטוב ביותר שאנחנו יכולים להגן על הבעלות על מה שעשינו לבד, ואת חלקנו של השתתפות במה שעשינו כצוות.

אבל מתן נראות רבה יותר לעבודה שלנו פירושו גם להיות יותר יוזם, לקחת על עצמו סיכונים נוספים, אתגרים מורכבים יותר, מציע את עצמנו כמנהיגים של הפרויקט ואת מימוש מנהיגות טובה. ובכל זה לשים את הגישה הטובה ביותר שלנו ואתיקה מקצועית.

אבל להיות גלוי יותר הוא לא להשתתף יותר, אבל כדי להשתתף טוב יותר. אתה שווה כלום כדי להיות תמנון להיות בתוך כל פעילות עבודה בחברה שלך. זה לבד יהיה להרוויח לך מתח או א לשרוף. הרעיון הוא לעבוד טוב יותר, בפרויקטים טובים יותר ולתת יעילות לזמן.

למרות בתחילה רק להיות גלוי יותר לסביבה הקרובה שלך, פעולות טובות הד בקרוב יגיע העיניים והאוזניים של אלה המעוניינים. אתה לא צריך לשים את השולחן שלך מול המשרד של הבוס. עבודה מוכשרת יודעת איך להגיע לבד.

מפתח 3: למנף על הישגים

בטח היית די עסוק בימים האחרונים מעקב אחר שני המפתחות הראשונים. שיפור כאדם להיות גלוי יותר לחברה יכול לקחת הרבה זמן. עד כדי עיכוב בקשה להגדלת או קידום. אבל מה עם ההישגים?

הרבה עבודה יומיומית מתוחכמת לא יכולה להתנגד לשמצה של הישג עבודה רלוונטי אחד. משמעות הדבר היא כי עבודה מצוינת של חודש שלם כדי להשלים את הפרויקט אין ערך יותר מאשר את העובדה כי הפרויקט הושלמה בהצלחה.

ואם כל העבודה המצוינת הזאת לא תניב הישג זה יהיה הרבה פחות ברור. אבל יש גם הישגי עבודה שאנחנו יכולים להשיג ללא מאמץ רב וכי הם לא פחות מרשים ערך עבור החברה. חלקם, אפילו, עשוי להיות מקרי.

זה לא משנה איך מטרה זו הושלמה או אם הצלחה הושגה. אם יש לך את זה, אתה צריך לנצל את זה. הצלחה קוראת להצלחה; זה מושך אותו. אז ניצול של ימים שבהם הישג עדיין תקף כדי להיות גלוי יותר הוא הדבר הכי חכם לעשות.

יש לנצל את הרגעים האלה כדי לבקש עלייה או קידום. ייתכן כי בשבילך זה גם אופציה. כמו כן, להמשיך לקרוא את המפתחות האחרים כדי שתוכל להחליט אם זה רגע הזהב שלך או לא: אחד אתה לא צריך לפספס.

מפתח 4: לעבוד כקבוצה ולקדם יחסי עבודה טובים

מפתח זה מקושר היטב לשני הקודמים. זה הכל על ביצוע עצמך גלוי יותר למי יש את הכוח לתת לך את מה שאתה רוצה. אבל בחברה יש הרבה אנשים. לא רק הבוסים עם הכוח לעלות לך. וכולם חשובים.

זה כמעט קלישאה של מה זה אומר להיות עובד טוב שיש את היכולת לעבוד בצוות. אז לא נסביר את יתרונות העבודה שלך כאן. אבל בואו לדבר, במקום, כמה הם שימושיים כדי שתוכל לטפס על פירמידה העבודה.

עובד שמשיג יחסים טובים עם עמיתיו לעבודה, נמנע מוויכוחים, מנהל קונפליקטים עם אסרטיביות ומטפח אחווה מכובדת, הוא מגנט כדי למשוך הצלחה בעבודה. ואת הבוסים מחפשים סוג זה של עובדים.

לא רק בגלל להיות מנהיג יש צורך יש אנשים מיומנויות ויודעים איך לעבוד כצוות, אלא כי גם בעמדות שאינן דורשות מנהיגות, עובדים פרוסוציאליים יסייע לשמור על סביבת עבודה בריאה, שהוא אחד הנכסים העסקיים הגדולים ביותר..

אז, אם אתה מראה גישה פתוחה כדי socialization טוב עם עמיתים שלך ואת יכולת גבוהה לעבוד כצוות, הבוסים שלך יתחילו להבחין בך יותר. אבל, הרבה יותר חשוב, ולמרות שזה נראה מוזר: עמיתים לעבודה שלך יתחילו להבחין בך יותר.

ומה זה טוב עבור עמיתים לעבודה שלך כדי להבחין בך יותר? האם יש להם את הכוח לגדל אותך או להביא לך משכורת טובה יותר? ובכן, האמת היא כן. מעסיקים רבים לוקחים בחשבון את דעתם של עמיתים להחליט לשפר את התנאים של אחר.

ייתכן כי לאחר שתעזוב את הפגישה המיוחלת, שבה ביקשת תוספת שכר או מיקום גבוה יותר, הבוסים שלך לא יתנו לך מיד את כן. בטח הם יגידו לך שהם יחשבו ולהעריך טוב מאוד. חלק מהערכה זו תהיה דרך חברים בכיתה שלך.

באמצעות שיחות לא רשמיות, הם יבקשו הערכה שלך על איכות העבודה שלך, אבל חשוב יותר, על האיכות שלך כבני אדם. ואם אתה יודע איך לטפח יחסים טובים, קרוב לוודאי שהם ידברו טוב מכם. והם יעשו את זה בהנאה.

כי, אם יש לך קשרים בריאים עם עמיתים שלך, תהיה תחרות פחות הוגן כבוד הדדי יותר. אז הם לא יראו אותך כמכשול לצמיחה שלהם בחברה. כי הם יודעים כי אז אתה יכול לעשות את אותו הדבר עבורם.

מקש 5: הטיל תאריך

מאז הזמן המושלם לעתים רחוקות קיים, מחפש אותו יכול לעכב את החיים את הבקשה להגדלת הטבות העבודה. או אם לא לכל החיים, לפחות זה יכול להפוך את המוטיבציה שלנו ללכת או הבוסים שלנו לאבד את זה. לכן, תיקון תאריך עשוי להיות הפתרון.

תאריך זה שאתה מציב חייב להיות בלתי ניתן לביטול. ובשביל זה, תירוצים אינם תקפים. כי בשביל זה לא תבחר יום באקראי, אבל אתה תיקח בחשבון גורמים רבים, כך התאריך הוא הנכון או אחד הקרוב ביותר הנכון. אז אתה יכול לשלוט על החרדה שלך.

הנקודה הראשונה לקחת בחשבון היא התוכנית שאתה כבר עושה הן לפיתוח פסיכולוגי אישי שלך כדי להפוך את עצמך בולט יותר בחברה. האידיאל יהיה לקבוע תאריך שבו כמה נקודות אלה כבר הושגו או שאתה חושב שהם יהיו.

אם אתה עדיין מרגיש מאוד לא בטוח, עדיף להשקיע יותר זמן על הטיפול הפסיכולוגי שלך. אם אתה גם לא מוצא ראיות לכך אתה שם לב, אולי ההשקעה צריכה ללכת לכיוון העמקת נוסף עבודה טובה יותר, חברתי יותר עם הישגים רלוונטיים.

עכשיו, אם כל זה הוא על המסלול, אבל אתה מחכה לפרויקט או הישג עבודה להיעשות כי הוא הרבה יותר רלוונטי מכל עבודה טובה שאתה עושה, אולי כמה ימים לאחר תאריך זה הוא הרגע נכון.

אבל, גם עם אותם גורמים על כף המאזניים, יש עוד דברים לשקול. איזה יום בשבוע להציע את השיחה, באיזו שעה, איך העבודה ואת החיים האישיים של הבוס שלי, וכו ' ההצלחה או הכישלון של הפגישה יהיה תלוי בכל זה.

לכל חברה יש מקצבים משלה, כדי להעריך את היום הכי רגוע בשבוע, שהוא הרגע הכי רגוע של הבוס, או שבו הוא בדרך כלל מראה את הגישה הטובה ביותר שלו, ייתן לך רמזים חשובים כדי להגדיר את התאריך . ואת הרמזים האחרים יינתנו על ידי החברה.

האם החברה עוברת מצב, התדיינות משפטית, רגע רע? האם יש סדרה של סגירת חוזים כי לשים את כל המנהלים עם צמרמורת? אז אולי זה גם לא זמן טוב, גם אם זה הזמן הטוב של הבוס ואת היום.

ערך נוסף שיש לקחת בחשבון הוא האם תאריך פוטנציאלי להערכת הסיכויים לתפקיד שאתה מחפש הוא שנקבע. במקרה זה, הבקשה שלך אמורה להגיע למספר ימים לפני תאריך זה. זה אחד היתרונות שיש לך כבר עובד בחברה.

לבסוף, יש חברות המבצעות הערכות ביצועים מדי פעם. אם אתה מתקרב ואתה יודע שתשיג תוצאות טובות, כמה ימים אחרי פרסום התוצאות זה יהיה הרגע האידיאלי.

אבל, אפילו עם כל מה שנאמר וחושב, ייתכן כי ימים לפני המועד המתוכנן אתה מבחין כי מזג האוויר הוא האידיאל, כי הגעת כי יום אוטופי מושלם, או כי יש לך את האומץ ואת הביטחון (לא האימפולסיביות) או הכל הוקמה סביבך כדי להשיג את הפגישה.

במקרה זה, הדבר החכם ביותר שאתה יכול לעשות הוא לשכוח את התוכניות הקודמות שלך לזרוק את עצמך לתוך ואקום של פגישה לא מתוכננת. לפעמים, מצבים ספונטניים הם הפרודוקטיביים ביותר. אבל אם הספונטניות מפחידה אותך, המפתח הבא הוא חיוני עבורך.

מפתח 6: לתרגל את השיחה

מכיוון שהעולם הוא עולם, קרוב לוודאי שאף אדם שתכנן שיחה לא ראה כיצד הוא משוכפל באופן מדויק במציאות. אבל זה לא מכשול לא ליישם את האסטרטגיה הזאת מעולה.

תכנון ושימוש בשיחה, חיזוי תשובות אפשריות ופיתוח אפשרויות עבור כל אחת מהן, היא טכניקה אידיאלית לחיסול קצת החרדה הנוצרת משיחות גדולות, וגם מחזקת את הביטחון ומסייעת לחקור תרחישים חדשים.

אם מעולם לא ביקש העלאה או קידום, או בעבר תמיד השתבש לך במשימה זו, השיחה בפועל יאפשר לך להכין לשקול החולשות שלך ולנצל את המיטב שבך. הרבה יותר טוב אם, כאשר מתאמנים, אתה משתמש במשאב של ויזואליזציה.

הדמיון מורכב מדמיין בפירוט רב את האלמנטים כי תמצאו במצב. אבל הרעיון הוא שכאשר אתה עושה זאת, דמיינו לעצמכם הקשר רגוע, שבו הדברים יוצאים כרצונכם, שם המילים זורמות ומתקבלות היטב על ידי אחרים.

יש אנשים שאוהבים לכתוב את הדמיון שלהם, ואז קוראים את זה מעת לעת כדי לעודד את עצמם עם תרחיש חיובי של מה שהם יעמדו. אחרים עשויים לרצות לעשות תרשימי זרימה עם שאלות ותשובות אפשריות. יש לכל טעם.

האמת היא, שאם אתה כבר השתתפות התייעצות פסיכולוגית לעבוד על מפתח 1, המטפל שלך יהיה יותר מוכן לעזור לך לתרגל את השיחה לדמיין, דרך משחק תפקידים, כיסא ריק או טכניקות אחרות (למשל, אלה של פסיכודרמה).

זה יכול גם ללמד אותך טכניקות הרפיה ונשימה, אשר אתה יכול לשים בפועל דקות לפני הפגישה להחזיר את הסימנים החיוניים שלך לאיזון הם צריכים, ואחרים עבור הרגע הגדול, כאשר השיחה מתחילה..

לכן, הכנת השיחה היא הרבה יותר מאשר לעמוד מול המראה ולחזור על מונולוג רהוט. כפי שאמרנו, זה יהיה רק ​​לעתים נדירות להתממש. הדבר החשוב הוא לחקור אפשרויות וזה עוזר לך להגיע ליום גדול רגוע ואפילו מוכן לאלתר.

מושב שעבר בעבר יכול להיות מלא כמו טעויות רבות כמו אחד שלא היה מתורגל, אבל אדם שמכין ניצחונות על מי שלא בבטיחות ואיזון. ואתה יכול להיות בטוח כי הבוסים שלך ייקח כל פרט קטן כמו אלה בחשבון.

מפתח 7: להפוך את דגל ההצלחה שאתה רוצה

ולבסוף הגיע היום. אבל אתה עדיין בבית. מה תיקח כדי להתלבש? איך תזמיני את הפריטים בתיק שלך? איך תגיע לעבודה? מה תאכל? אמנם לא הכל נראה קשור, הם פרטים אשר יגדירו את שאר היום.

זה לא רק על בחירת הבגדים הטובים ביותר, אבל על להפוך את הדגל שמראה את ההצלחה יצאת באותו יום לחפש, וכי אתה תמיד יודע שמגיע לך ואתה תקבל. לכן, באותו יום אתה חייב להקרין הצלחה. אבל לא כל כך הרבה כדי לשכנע אותם, אבל כדי לשכנע אותך.

כי אם אתה משוכנע, הם יהיו הרבה יותר בקלות משוכנעים. עכשיו, מה הם המפתחות כדי להשיג את כל זה באותו יום? הראשון יהיה לזכור כי אתה צריך להיות יותר מאשר להציג, אבל פחות ראוותני.

הטיפול במראה קורה יותר כדי להיות מאוזן מאשר להגזים. על ידי התאמת קוד הלבוש הרגיל של מקום העבודה שלך, בלי לשים על המעיל או שמלת גאלה, אפשר לסנוור. זה יהיה פרטים קטנים להשיג את האפקט הזה.

הפסיכולוגיה של צבע, למשל, יש נתונים חשובים לך להחליט איזה אביזרים להשתמש ובאיזה פרופורציה. אבל, חשוב גם להרגיש בנוח עם מה שיש לך, אחרת זה לא משנה כמה טוב אתה נראה.

זה לא צריך להיראות כמו שאתה לבוש לבקש תוספת שכר, אבל אתה להתלבש לייצג את ההצלחה שאתה חי באופן הוליסטי, עם או בלי עלייה, עם או בלי תשלום חדש. זה יותר עניין של יחס מאשר בגדים, מותג או תסרוקות ראוותניים.

ויהיו אלה שמרגישים התקשרות לאיזו התחייבות, שהם רואים בהם מזל. אם זה המקרה שלך, קדימה, להשתמש בו; אבל תמיד לזכור שיש לך מוכן הרבה ליום הזה, כי אתה כבר בונים את המזל שלך, במקום להתחנן שזה יופיע.

בקיצור, כל מה שעובד על הביטחון העצמי שלך באותו יום הוא מבורך. אם אתה רוצה ויש לי את המשאבים עבור הפעלה של ספא, או לאכול צהריים במקום טוב (זה לא משנה אם זה רק), אפילו ללבוש תחתונים שאף אחד לא יראה אבל זה ייתן לך ביטחון, אתה צריך לעשות את זה.

כי זה יהיה הדרך לחיות את ההצלחה שאתה מתכוון למצוא לפני בעצם שיש את זה, וזה יהיה בסופו של דבר לידי ביטוי שלך, בלחיצת יד שאתה נותן, בנימת הקול שלך הרבה יותר. בדרך זו, אתה תהיה הרבה יותר משכנע.

בקיצור, מבקש להגדיל את השכר או דמי קידום הוא לא משהו שצריך להילקח בקלות. אולי שמעתם סיפורים של אנשים ברי מזל שיש להם מה שאתה רוצה ללא מאמץ, אבל זה תלוי רק במקרה ולא מודל לחיקוי.

אתה כבר יודע את הצעדים לפני הפגישה לבקש שיפורים בתנאי העבודה שלך. עכשיו זה מספיק כדי לדעת מה צריך לעשות במהלך הפגישה, וגם מאוחר יותר, אם אתה לא מקבל מיידי כן. במאמר הבא נדון בפרטים אלה בפירוט.

ההזמנה כעת היא להשתמש בחלל ההערות, כך שתוכל לספר לנו כיצד החוויה שלך ביקשה הגברת או קידומי מכירות, ואילו טכניקות השתמשת כדי להכין את עצמך. כמו כן, מה אתה חושב על אלה שיש לנו הציע במאמר זה?.

ואיך אתה הולך לשאול או ביקשת את שכר להגדיל??