תכונות סביבת עבודה רעילות, תוצאות וכיצד להימנע מכך

זה ידוע בשם סביבת עבודה רעילה לסביבת עבודה המסומנת בבעיות אישיות בקרב חבריה השונים, שבהם דרמה, קרבות וסכסוכים אחרים מפריעים לפריון העובדים. הם בדרך כלל לייצר כל מיני השלכות שליליות בקרב אנשים המעורבים בהם.

סוג זה של סביבת העבודה נוצר בדרך כלל כתוצאה של נוכחות של אנשים רעילים; כלומר, אנשים המבקשים רווח אישי (כגון כוח, כסף, תהילה או מעמד מסוים) מבלי לדאוג מה הם צריכים לעשות כדי לקבל את זה.

הנושא של סביבות עבודה רעילות נחקרת יותר ויותר בכל סוגי הסביבות, שכן הוא האמין כי זה יכול להיות הבסיס לבעיות קשות מאוד בעבודה. לדוגמה, חקירות שונות מצביעות על כך שסוג זה של סביבה עשוי להיות אחד הגורמים העיקריים להטרדה במקום העבודה או לאלימות בחברה.

במאמר זה נראה מה הם המאפיינים העיקריים של סביבת עבודה רעילה, כמו גם את ההשלכות הנפוצות ביותר המתרחשות עקב אותם, ומה אדם יכול לעשות כדי למנוע את הגרוע שבהם.

אינדקס

• 1 מאפיינים
  • 1.1 עובדים נמנעים משיכת תשומת לב
  • 1.2 תקשורת גרועה
  • 1.3 עמדות שליליות
  • 1.4 נוכחות של דרמה מתמדת
  • 1.5 קושי להשיג תוצאות
  • 1.6 חוסר דאגה לרווחת העובדים
• 2 תוצאות
  • 2.1 חוסר מוטיבציה
  • 2.2 חוסר תוצאות
  • 2.3 הטרדה ואלימות בעבודה
  • 2.4 יצירת בעיות אישיות
• 3 כיצד להימנע מכך?
• 4 הפניות

תכונות

העובדים נמנעים מלמשוך תשומת לב

התסמין הראשון של סביבת עבודה רעילה הוא נוכחות של סביבה שבה עונשים בשפע. העובדים שקועים במצב כזה מהר ללמוד כי אם הם בולטים בדרך כלשהי (למשל, הצעת הצעה או ביקורת, או עושה טעות), הם יהיו מותקפים או להעניש..

התחושה כי עובדים בסביבות אלה היא שהם פשוט צריכים לשתוק ולהמשיך לעבוד בלי לשאול שאלות.

זה בדרך כלל מוביל את ההופעה של בעיות כגון demotivation, חוסר יצירתיות, וכן להגדיל את הלחץ, שכן עובדים לעולם לא יודע מתי הם יקבלו את העונש הבא..

תקשורת גרועה

עוד אחד המאפיינים החשובים ביותר של סביבת עבודה רעילה היא כי העובדים מרגישים שיש חוסר תקשורת מתמדת המונעת מהם לשפר וידע בדיוק מה הם צריכים לעשות. בדרך כלל, משוב הם אינם קיימים, למעט הביקורות הנ"ל.

באחד מסביבות העבודה האלה, העובדים בדרך כלל לא מרגישים שמקשיבים להם כלל. במקרים חמורים ביותר, הבוסים או אפילו עובדים אחרים עשויים לקחת קרדיט על מה שאנשים אחרים עשו. זהו אחד הסימנים הברורים ביותר של סביבת עבודה רעילה.

עמדות שליליות

יום אחרי יום לעבודה אינו יכול להיות הפעילות המניעה ביותר בעולם; אבל כאשר כל העובדים עצובים, לחוצים או כועסים על הסביבה שלהם, סביר להניח כי יש רמה מסוימת של רעילות במקום העבודה.

במקרים חמורים ביותר, זה נפוץ לראות איך יותר ויותר עובדים מתחילים לפתח סימפטומים של בעיות רגשיות, כגון שחיקה או דיכאון.

גם, אין זה נדיר שמספר החופשות הרפואיות יגדל, ושיותר ויותר עובדים ימסרו את התפטרותם כדי להימלט מהסביבה הרעילה.

נוכחות של דרמה מתמדת

סביבת עבודה רעילה יכולה להידמות לכיתה בתיכון במובנים רבים. במקום להתמקד במשימותיהם, העובדים המעדיפים את יצירתה של סביבה זו מוקדשים לביקורת על אחרים, להפיץ שמועות עליהם ולעודד תחרות בדרך מטורפת.

זה בדרך כלל מוביל לכל מיני קרבות, אי הבנות וקונפליקטים בין עובדים שונים. בגלל זה, עובדים מבלים יותר זמן בדיון בינם לבין עצמם, מחפשים בעלי ברית ומתלוננים על עמיתיהם אשר באמת להשתתף המשימות שלהם.

קושי בקבלת תוצאות

בסביבת עבודה רעילה, אף אחת המטרות של החברה נראה כי נפגשו כראוי. העובדים אינם לגמרי ברורים לגבי מה שהם צריכים לעשות או הדרך הטובה ביותר להשיג זאת; והבוסים מודאגים יותר מבעיותיהם מאשר בהנהגה ברורה.

בסביבות אלה, למשל, פגישות צוות הם בדרך כלל חסרי תועלת. במקום להציע פתרונות ולפתח תוכניות פעולה, מופיעות כל מיני קונפליקטים ומלחמות אישיות. בנוסף, כללים חדשים ותקנות המוסיפים עוד בלבול לסביבה מתווספים לעתים קרובות..

חוסר דאגה לרווחת העובדים

לבסוף, בסביבה עבודה רעילה, העובדים, הבעיות שלהם ואת החששות שלהם לא נלקחים בחשבון. הדבר היחיד שחשוב הוא להשיג את המטרות של הבוסים או של החברה; ולכן, העובדים צפויים להקריב את רווחתם ואת חייהם האישיים לטובת החברה שלהם.

חלק מן הסימפטומים הברורים ביותר של מאפיין זה הם היעדר חופשות, הדרישה כי העובדים לשלם שעות נוספות "שלא שולמו", או את הצורך לפקוח עין על הטלפון 24 שעות במקרה של חירום..

אם כל עובד מחליט לדבוק במשימות המפורטות בחוזה שלהם, שניהם הבוסים שלהם ועמיתיהם יהיה נזרק מעל ולחץ לעשות יותר. בדרך כלל יש תחרות עזה בין חברי החברה, והאמפתיה ביניהם נעלמת לחלוטין.

ההשלכות

חוסר מוטיבציה

עובדים שקועים בסביבת עבודה רעילה מדווחים לעתים קרובות על תחושת ייאוש וחוסר אנרגיה לביצוע משימותיהם.

המכשולים שבהם הם מוצאים את עצמם לבצע את המשימות שלהם, את הדרמה המתמדת ואת הקונפליקטים בין העובדים בדרך כלל לעשות שקע במצב נפשי של אפילו העובדים העמידים ביותר.

כתוצאה מכך, התפוקה של החברה בדרך כלל פוחתת. העובדים מרגישים פחות מעורבים עם האחריות שלהם, ולהתחיל לעשות רק את המאמץ המינימלי הנדרש כדי למנוע בעיות עם הממונים עליהם. זה, בתורו, מחזק את חוסר המוטיבציה, ב ספירלה שלילית קשה מאוד לשבור.

חוסר תוצאות

כאשר שני הבוסים והעובדים מודאגים יותר מבעיותיהם האישיות מאשר עם מטרות החברה, קשה יותר ויותר להשיג את התוצאות הרצויות. בהתאם לסוג החברה שבה זה קורה, התוצאות יכולות להיות חמורות פחות או יותר.

אם סביבת העבודה הרעילה מתרחשת בחלק קטן של חברה גדולה, הבעיה העיקרית תהיה חוסר הנוחות שחשים העובדים הטבועים בה.

מצד שני, עבור עסק זה לא גדול מדי או מתחיל, קשיים אלה יכולים להוביל את המראה של בעיות כלכליות חמורות מאוד.

הטרדה ואלימות בעבודה

מספר מחקרים מצביעים על כך שנוכחות סביבת עבודה רעילה יכולה להיות בסיס לבעיות חמורות יותר, כגון הטרדה במקום העבודה (הידוע גם בשם mobbing) ואלימות במקום העבודה.

כאשר אחת מסביבות אלה מתרחשת, התחרותיות גדלה באופן אקספוננציאלי. בגלל זה, כמה עובדים לא יהסס להשתמש בכל שיטה כי יש צורך להתבלט מעל אחרים.

במקרים הקיצוניים ביותר, זה ישתמע כי הם ינסו להרוס את המתחרים שלהם מבחינה נפשית, או אפילו לפנות לאיומים פיזיים. סביבת העבודה אז הופך לשדה קרב, אשר מחמיר את כל ההשלכות האחרות ומשפיע לרעה על רווחתם של העובדים.

דור של בעיות אישיות

אולי התוצאה המדאיגה ביותר של סביבת עבודה רעילה היא המראה של בעיות המשפיעות על העובדים לא רק על עבודתם, אלא גם בחייהם האישיים. להיות שקוע בסוג זה של הסביבה יכול לפגוע קשות את הרווחה הפסיכולוגית של אנשים בדרכים שונות.

התוצאה הנפוצה ביותר של סוג זה הוא המראה של מתח כרוני, הידוע גם בשם שחיקה. אנשים הסובלים ממנה מרגישים חסרי אנרגיה, מאבדים עניין במה שנהגו לאהוב, בריאותם סובלת ובדרך כלל מצב הרוח שלהם מתדרדר ברצינות.

במקרים חמורים יותר, להישאר זמן רב בסביבה עבודה רעילים יכול להוביל את המראה של בעיות פסיכולוגיות חמורות יותר. שני הנפוצים ביותר הם חרדה ודיכאון, אשר כיום הם בין הסיבות שהוזכרו לעיל המבקש נמוך.

כיצד להימנע מכך?

הפיכת מקום עבודה רעיל לחלוטין להיעלם יכול להיות מסובך מאוד, ולעתים קרובות אינו תלוי אדם בודד, אלא על מאמץ משותף בין כל אלה שקועים בו. ברוב המקרים, זה בדרך כלל לא מציאותי לצפות את כל הבעיות כדי להיפתר.

עם זאת, המחקר האחרון מציע כי ניתן למנוע את התוצאות השליליות ביותר המיוצרים על ידי סוגים אלה של סביבות בנפרד.

פעולות כגון הרחקת עצמך מן האנשים הכי רעילים בסביבה, תרגול הרפיה, או טיפול קוגניטיבי יכול לעזור להקל על ההשפעות המזיקות ביותר שלה.

לבסוף, במקרים רבים ייתכן שיהיה צורך לשקול את האפשרות של לעזוב סביבת עבודה רעילים ולחפש עבודה חדשה.

מציאת עבודה חדשה יכולה להיות מסובכת; אבל כאשר הבריאות הגופנית והנפשית שלנו מונחות על כף המאזניים, לעתים קרובות אין כדאי להמשיך במשך זמן רב בסביבה מזיקה.

הפניות

1. "5 סימני אזהרה של סביבת עבודה רעילים" ב: פסיכולוגיה היום. אחזור: נובמבר 29, 2018 מ פסיכולוגיה היום: psychologytoday.com.
2. "זה לא אתה - זה התפקיד שלך: 7 סימנים של עבודה רעיל" ב: בינוני. אחזור: 29 בנובמבר 2018 מאמצעי הגעה לאתר: medium.com.
3. "5 סימנים של מקום רעיל שיש להפסיק מיד" ב: inc. ב: 29 בנובמבר 2018 מ Inc: inc.com.
4. "כיצד עבודה רעילים הסביבה משפיע על בריאות הנפש שלך" ב: טוב מאוד אכפת. אחזור: נובמבר 29, 2018 מ טוב מאוד Mind: verywellmind.com.
5. "מקום עבודה רעיל" ב: ויקיפדיה. אחזור: 29 בנובמבר 2018 מתוך ויקיפדיה: en.wikipedia.org.