מאפייני רישום המעסיק, מדוע זה חשוב ודוגמה

ה רישום המעסיק הוא התהליך שבאמצעותו רושם אדם טבעי או ישות משפטית בפני הישות הממשלתית המקבילה את הכוונה שיש להעסיק לעבוד אדם אחד או יותר שנקבע במהלך חלק מסוים של היום.

המעביד הוא האדם החוקי או הטבעי אשר בשמו אחראי על חברה, משק, מפעל או עבודה, בעלי חשיבות או טבע, המעסיק עובדים, ללא תלות בכמותם..

נציג המעביד הוא המכהן מטעם המעביד ובשם המעסיק בעמדות מנהליות או ניהוליות. המנהלים, המנהלים, המנהלים, ראשי כוח אדם או קשרי תעשייה, קפטני מטוסים או אוניות, ואחרים עם פונקציות ניהוליות או ניהוליות הם נציגי המעסיק..

אם יש שכירים, חובותיו העיקריות של המעביד כוללות ניכוי מס הכנסה של העובד וחישוב סכום התרומה לביטוח בריאות סוציאלי, המשתנה בהתאם לשכר הכולל..

אינדקס

• 1 מאפיינים
  • 1.1 סוגי מעסיקים או מעסיקים
  • 1.2 מתי יש לרשום את המעסיק??
  • 1.3 שינויים במרשם המעסיק
  • 1.4 רישום עובדים
  • 1.5 תרומת מעסיק
• 2 למה זה חשוב?
• 3 דוגמה
  • 3.1 מידע על הרישום
• 4 הפניות

תכונות

רישום המעסיק חייב להיעשות לפני היום הראשון של התשלום. באופן כללי, ייתכן שיחלפו עד 5 ימים לקבלת מספר הרישום של המעסיק; אתה לא יכול לרשום יותר מ 2 חודשים מראש כדי להתחיל לשלם לאנשים.

רישום המעסיק צריך להתבצע גם אם אדם הוא רק מעסיק את עצמו; למשל, כמנהל יחיד של חברה בערבון מוגבל.

סוגי המעסיקים או המעסיקים

המעסיקים עשויים להשתייך לאחת מהקטגוריות הבאות: אנשים או קבוצות המנהלים עסק או אנשים המעסיקים עובדים ביתיים.

חברות ניתן לסווג לפי:

- מקור מורשתם (ציבורית או פרטית).

- פעילות (מסחרית, שירותית או תעשייתית).

- טופס משפטי (קואופרטיב, חברה מוגבלת או תאגיד).

- גודל (גדול, בינוני או קטן).

- הבעלים הייחודיים.

- עמותות ללא כוונת רווח וצדקה.

אנשים המעסיקים עובדים ביתיים יכולים להיות:

- בתים פרטיים.

- פרקים מקומיים של האוניברסיטה.

- מועדוני קולג 'מקומיים.

- אחוות או אחוות.

מתי יש לרשום את המעסיק??

- כאשר אתה מתחיל לשכור צוות או הולך לשלם לכל עובד, כולל המנהלים של החברה.

- כאשר אתה הולך להעסיק כל מי שקיבל פנסיה או כבר יש עבודה אחרת.

- על ידי כיסוי הוצאות או הטבות לעובדים, לרבות דירקטורים בחברה.

- בעת שימוש בקבלני משנה על פי התכנית של ענף הבנייה, או הטענה ניכויים שנלקחו תשלומים אלה

שינויים במרשם המעסיק

למעסיק או לנציג המשפטי של כל חברה יש חובה להירשם במרשם המעסיק. בנוסף, עליך לדווח על שינויים המתייחסים ל:

- נציגים משפטיים.

- פעילות אליהם הם מוקדשים.

- כתובת החברה.

- שינויים בשכר.

- מספר העובדים.

- תאונות עבודה.

- הצהרת קרובי משפחה.

רישום עובדים

על כל מעסיק לשמור תיעוד חודשי עם הנתונים הבאים עבור כל עובד:

- שם מלא.

- מספר תעודת הזהות של המרשם הלאומי.

- עיסוק או מעמד בארגון.

- פרטי תרומה.

- משכורות חודשיות.

- מטלות.

תרומת המעסיק

תרומת המעביד מתייחסת לתרומה הכספית שמעסיקים או מעסיקים חייבים לעשות למען הביטחון הסוציאלי של העובדים.

במערכת הביטחון הסוציאלי הממומנת באמצעות תרומות עבודה, מימון זה משולב בדרך כלל בשני חלקים עיקריים.

מחד גיסא, קיימת תרומת העובדים, המנוכה משכרם; ומצד שני תרומת המעסיק, שהיא התרומה המתאימה למעסיק.

ניתן לקבוע את ההשתתפות במימון המקביל לגורם ההון ולגורם העבודה, בהתאם לשיעור התרומה של המעביד ביחס לתרומת העובדים.

בחלק ממערכות התרומות קיים מימון מצד שלישי, המקביל למדינה, המיועד למימון תקציבי.

למה זה חשוב?

הממשלות של מדינות שונות מחויבות להגן על רווחתם של עובדים ועובדים בעלי עבודה רשמית במדינה.

לכן, באמצעות חוקי עבודה וביטחון סוציאלי, חברות ומעסיקים מוזמנים ומחויבים להבטיח שהעובדים השכירים שלהם יכוסו על ידי שירות ביטוח לאומי בר קיימא..

לכן, אם אתה הבעלים של החברה ולהעסיק אנשים כדי לבצע את העסק, עליך לציית לחוק לרשום את העסק עם מערכת הביטחון הסוציאלי של המדינה שבה מתבצעת פעילות המעסיק..

בין היתרונות ותלויות מכוסה על ידי רוב ביטוח לאומי במדינות שונות עבור העובדים הם כדלקמן:

- סיוע רפואי מקיף.

- פיצוי יומי למנוחה.

- קצבת זקנה.

- פיצוי בגין אובדן עבודה שלא מרצון.

- קצבת נכות חלקית.

- קצבת נכות.

מרשם המעסיק גם מאפשר למדינה לדעת את שיעור התעסוקה הרשמי של המדינה, על בסיס האוכלוסייה בגיל העבודה, ומהמועסקים הרשומים רשמית במרשם המעסיק של מעסיקם הנוכחי..

דוגמה

דוגמה זו נלקחה על בסיס רישום המעסיק שחברות חייבות לבצע בוונצואלה, באמצעות המכון הלאומי לביטחון סוציאלי של ונצואלה (IVSS), באמצעות מערכת ניהול עסקי בשם TIUNA.

הדרך לרשום חברה הביטוח הלאומי בוונצואלה היא דרך הקישור: http://registro.ivss.gob.ve:28085/RegistroSolicitudTiuna/home.htm

מידע על הרישום

לפני תחילת הרישום המקוון, עליך לדעת או לקבל את המידע הבא:

- סוג של ישות משפטית (תאגיד, הבעלות הבלעדית, LLC, וכו ').

- שם הישות המשפטית כפי שרשום במרשם המסחרי.

- שם המסחר, אם שונה מהשם המשפטי.

- כתובת פיזית של העסק.

- כתובת דואר (אם שונה מהכתובת הפיזית).

- עיקר הפעילות המסחרית של הארגון.

כל חברה שהעסיקה לפחות עובד אחד חייבת להצטרף למוסד לביטוח לאומי של ונצואלה, באמצעות הנציג המשפטי או באמצעות אדם מורשה כדין..

פורמט 13-12, שהוא מעסיק המבוטח של המבוטח, חייב להיות מעודכן מדי חודש. פורמט זה הוא כדלקמן:

להלן ההוראות שיש למלא:

הפניות

1. ויקיפדיה, האנציקלופדיה החופשית (2007). רישום מעסיקים. מתוך: en.wikipedia.org.
2. Gov.UK (2018). להירשם כמעסיק. נלקח מתוך: gov.uk.
3. ויקיפדיה (2018). תרומות המעסיק. מתוך: en.wikipedia.org.
4. ביטוח אבטלה מינסוטה (2016). רישום מעסיק חדש. נלקח מתוך: uimn.org.
5. ורו סקאט (2017). להיות מעסיק נלקח מ: vero.fi.
6. ויקטורינו אברוגר (2012). כיצד לרשום את העסק שלך עם SSS. עסקים. נלקח מ: businesstips.ph.
7. IVSS (2018). המכון הוונצואלי לביטחון סוציאלי. נלקח מ: ivss.gov.ve.