מחלות התעסוקת השכיחות ביותר והקארכריסטיקה שלהן

ה מחלות תעסוקתיות הם קבוצה מגוונת של פתולוגיות שהמכנה המשותף שלהן הוא להיות תוצאה של פעילות העבודה המבוצעת; כלומר, קיים קשר סיבה ותוצאה בין הביצועים של עבודה מסוימת לבין המראה של המחלה.

בהתחשב בעובדה שיש מגוון רחב של מקומות עבודה ומשימות, קשה מאוד לקבוע סיווג מחלה תעסוקתי אוניברסלי, בהתחשב בכך שלכל מקצוע יש סיכונים משלו. לדוגמה, מחלות הקשורות טכנאי מעבדה שונים מאוד מאלה שניתן לזהות בדלפק. 

אינדקס

• 1 סיווג של ארגון העבודה הבינלאומי
  • 1.1 רשימת מחלות תעסוקתיות של ארגון העבודה הבינלאומי (מתוקן בשנת 2010)
• 2 מחלות תעסוקתיות שכיחות ביותר
  • 2.1 מחלות שרירים ושלד תעסוקתיות
  • 2.2 מחלות תעסוקתיות הקשורות להפרעות נפשיות
  • 2.3 תסמונת שחיקה מקצועית 
• 3 הפניות

סיווג ארגון העבודה הבינלאומי

ארגון העבודה הבינלאומי מפרסם באופן קבוע רשימה של מחלות התעסוקת השכיחות ביותר המקובצות לפי קטגוריות. 

רשימה זו מורכבת מיותר מ -100 סוגי מחלות, המסווגים באופן כללי מאוד בקטגוריות הבאות:

- מחלות הנגרמות על ידי חומרים כימיים.

- מחלות עקב סוכנים פיזיים.

- בעיות בריאות עקב סיבות ביולוגיות.

- מחלות עור.

- פתולוגיה של דרכי הנשימה.

- סרטן נגזר מחשיפה תעסוקתית.

רק לרשימה הכללית יש שמונה עמודי הרחבה, ובתוך כך מוזכרים רק הקטגוריות העיקריות. להלן קטע מתוך הרשימה, רק למטרות התייחסות:

רשימה של מחלות תעסוקתיות של ארגון העבודה הבינלאומי (מתוקן בשנת 2010)

"1 - מחלות מקצועיות הנגרמות מחשיפה לסוכנים כתוצאה מכך
של פעילויות עבודה: על ידי חומרים כימיים, על ידי סוכנים פיזיים וסוכנים ביולוגיים ועל מחלות זיהומיות או טפיליות.

2. מחלות מקצועיות על פי איבר או מערכת מושפעים: של מערכת הנשימה, העור, מערכת השרירים והשלכות נפשיות והתנהגותיות

3- סרטן מקצועי

4- מחלות אחרות: ניסטגמוס כורים ומחלות ספציפיות אחרות הנגרמות על ידי עיסוקים או תהליכים שאינם מוזכרים ברשימה זו ".

ערך זה ידגיש רק את המחלות הנפוצות ביותר, כמו גם מצב שיכול להשפיע על כל עובד ללא תלות הכיבוש: תסמונת מקצועי ללבוש.

מחלות תעסוקתיות שכיחות ביותר

כאמור, סוג ותחלואה של מחלות תעסוקתיות משתנה לכאורה בהתאם לכיבוש האדם; זה אפשרי גם, עבור אותו מקצוע, ישנם פרופילי סיכון שונים בהתאם למדינה שבה אתה עובד.

עם זאת, ובאופן כללי מאוד, ניתן לומר כי קיימת קבוצה של מחלות תעסוקתיות שכיחות מאוד, שניתן לאבחןן כמעט בכל עובד, ללא קשר לפעילויות שבוצעו. מדובר במחלות שרירים ושלד.

למרות שהמושג הזה מכסה מגוון רחב של בעיות - כל אחת מהן ספציפית לפעילות המבוצעת - כאשר הן מנותחות באופן כללי, הפרעות בשרירי השלד הן ללא ספק אחת האבחנות הנפוצות ביותר ברפואה תעסוקתית..

במקום השני הם השינויים המנטליים, הקשורים בעיקר במידה רבה יותר או פחות עם רמות הלחץ הקשורות לפעילות שבוצעה..

מחלות תעסוקת שרירים שלד

בעיות שריר-שלד עם שכיחות רבה כמעט בכל המקצועות והמקצועות, משום שבמידה רבה או יותר קיימת תמיד מידה מסוימת של פעילות גופנית הקשורה לעבודה.

במובן זה, בעיות שרירים ושלד תעסוקתיות יכולות לנבוע מאחד מהמצבים הבאים:

מימוש תנועות חוזרות

המקרה הראשון נפוץ מאוד בעבודות ידניות, כגון אלה המבוצעות על ידי כוח אדם העובד בקווי אריזה. בתנאים אלה אותה תנועה מבוצעת שוב ושוב במשך שעות, מה שהופך מתח ודלקת במפרקים.

עם חלוף הזמן זה מוביל להתפתחות tendonitis, tenosinotivitis ו bursitis של המפרקים המבצעים תנועה חוזרת.

עומס יתר של מערכת השרירים והשלד

מצד שני, במקרים של עומס יתר של מערכת השריר והשלד יש בדרך כלל תנוחות מאולצות או הרמת עומסים היוצרים נזק למערכת השרירים והשלד.

זה נפוץ מאוד אנשי תחזוקה ועובדי בניין, אשר נאלצים לפעמים להעביר מטענים כבדים או להיכנס רווחים סגורים מופחת שבו יציבת העבודה היא לא טבעית, לשים את זה בדרך כלשהי.

התוצאה היא מתח ועומס יתר של מפרקים וקבוצות שרירים מסוימים, אשר בסופו של דבר מייצר סוגים שונים של פתולוגיה של שריר-שלד: החל בדמעות שרירים ומושך ל tendonitis ואפילו אוסטאוארתריטיס.

אי עמידה בתקני ארגונומיה

לבסוף, ישנם מקרים של אי עמידה בתקנים ארגונומיה, אשר שכיחים מאוד בעבודה במשרד. יציבה גרועה, שימוש לא נכון בכלים לעבודה והטיפול הלקוי במקום העבודה יוצרים בעיות של שרירים ושלד שונים.

בעיות אלה הן מגוונות מאוד טווח בין כאבי צוואר עקב חוסר לפקח גובה לתסמונת התעלה הקרפלית עקב שימוש לא ראוי וחוזר על המקלדת ומשתמשים אחרים ממשקי משתמש..

כפי שניתן לראות, הוא מגוון רחב של מחלות המשפיעות על עובדים עם עיסוקים מנוגדים לחלוטין; עם זאת, ניתן למנוע את רוב המקרים על ידי נקיטת אמצעים מתאימים לגיהות ארגונומיות ותעסוקתיות. 

מחלות תעסוקתיות הקשורות להפרעות נפשיות

מתח

אין ספק שלכל כיבוש יש מתח פנימי. בין אם בשל זמנים הדוקים לביצוע משימות, עומס יתר בעבודה, תשומת לב לציבור או לאחריות גדולה הקשורה בפעילות, כל העובדים סובלים במידה רבה יותר או פחות,.

לחץ בפני עצמו כבר יכול להיחשב שינוי מנטלי שכן הוא מפריע לפעולה הנכונה של האדם, לא רק בסביבת העבודה אלא גם בחייו האישיים. הרבה נכתב על צמצום הלחץ בעבודה ועל השפעתה על איכות החיים של העובדים.

דיכאון ותסכול

בנוסף ללחץ, עובדים מאוימים על ידי דיכאון, במיוחד ביישומים עבודה, מבודדים או בסביבה עוינת.

תסכול יכול להתרחש גם במקרים בהם יש לטפל בהרבה סבל (אנשי מקצוע בתחום הבריאות). חרדה עשויה להופיע גם, במיוחד באותם עיסוקים שבהם צפויים תוצאות מיידיות.

השפעתם של תנאים אלה אינה נראית מיום אחד למשנהו; להיפך, לאחר שנים של חשיפה, הסימפטומים הראשונים מופיעים, וכאשר הם עושים זאת, זה בדרך כלל מאוחר מאוד.

מכאן חשיבותן של תוכניות ההיגיינה הנפשית בעבודה על מנת למנוע את המצב הנפשי המסוכן ביותר במקום העבודה: תסמונת השחיקה התעסוקתית. 

תסמונת שחיקה מקצועית

תסמונת זו היא אחת הסיבות העיקריות לירידה בביצועים, נטישת המשרד ושינוי באיכות החיים של העובדים.

תסמונת של שחיקה מקצועית מובנת כמערכת של סימפטומים פיזיים ופסיכולוגיים הנגזרים מחשיפה ממושכת ומתמשכת ללחץ במקום העבודה..

המצגת שלה היא מגוונת, אם כי זה בדרך כלל כולל תסמינים כגון עייפות מתמדת, חוסר מוטיבציה ללכת לעבודה, ירידה ביעילות, רתיעה בביצוע של משימות, כאבי שרירים, בחילות וכאבי ראש (כאבי ראש).

עם הזמן אחד מתחיל להחמיץ את העבודה, יש חוסר רצון בלתי מוסבר לפני הפעילויות כי בעבר התרעם האדם ובסופו של דבר עוזב את העבודה, או מפקחים שלהם נאלצים לפזר את העובד מן המשימות שלהם או עבור ביצועים נמוכים או כי זה מעמיד את החיים שלך ושל עמיתים בסיכון.

ברוב המקרים האדם אינו מבין כי הוא / היא סובלת מבעיה זו, כך את העזרה של עמיתים לעבודה ואנשי מקצוע בריאות חיוני עבור האדם להיות מודעים למצב ובכך להיות מסוגל לתקוף אותו בזמן..

הפניות

1. האנטר, ד. (2006). מחלות של עיסוקים. רפואה תעסוקתית, 56 (8), 520-520.
2. Delclos, G. L., & Lerner, S. P. (2008). גורמי סיכון תעסוקתי. סקנדינביה Journal of Urology and Nephrology, 42 (sup218), 58-63.
3. Frumkin, H., & Hu, H. (1980). בריאות תעסוקתית וסביבתית: מדריך משאבים לתלמידי מדעי הבריאות.
4. נלסון, ד ', קונצ'ה-ברינטוס, מ', דריסקול, ט ', סטינלנד, ק', פינגהוט, מ ', פונט, ל', ... קורבלאן, ג '(2005). הנטל העולמי של מחלות תעסוקתיות נבחרות וסיכונים לפציעה: מתודולוגיה וסיכום. כתב העת האמריקני לרפואה תעשייתית, 48 (6), 400-418.
5. Niu, S. (2010). ארגונומיה ובטיחות תעסוקתית ובריאות: נקודת מבט של ארגון העבודה הבינלאומי. ארגונומיה יישומית, 41 (6), 744-753.
6. Leigh, J., Macaskill, P., Kuosma, E., & Mandryk, J. (1999). נטל עולמי של מחלה ופציעה עקב גורמים תעסוקתיים. אפידמיולוגיה-בולטימור, 10 (5), 626-631.
7. Driscoll, T, Takala, J., Steenland, K., Corvalan, C., & Fingerhut, M. (2005). סקירת אומדנים של נטל הפגיעה והמחלות העולמיים עקב חשיפות תעסוקתיות. כתב העת האמריקני לרפואה תעשייתית, 48 (6), 491-502.
8. Mancuso, T. F., & Hueper, W. C. (1951). סרטן תעסוקתית וסיכונים בריאותיים אחרים במפעל כרומטי: הערכה רפואית. 1. סרטן הריאות בעובדי כרומט. רפואה וניתוח, 20 (8), 358-63.
9. הוג, ג וו, Toboni, ח א, מסר, ס ג, בל, נ, Amoroso, P., & אורמן, ד ט (2005). נטל בעיסוק של הפרעות נפשיות בצבא ארה"ב: אשפוזים פסיכיאטריים, פרדות רצונית, ונכות. American Journal of Psychiatry, 162 (3), 585-591.
10. Nieuwenhuijsen, K., וירביק, J. H., דה בור, א ג, Blonk, ר וו, & ואן דייק, פ י (2006). חיזוי משך היעדרות מחלה בחולים עם הפרעות נפשיות שכיחות בריאות תעסוקתית. כתב עת סקנדינבי של עבודה, סביבה ובריאות, 67-74.
11. Embriaco, נ, Papazian, L., קנט-בארנס, נ, Pochard, פ, & אזולאי, E. (2007). תסמונת שחיקה בקרב עובדי בריאות קריטית. חוות דעת נוכחית בטיפול קריטי, 13 (5), 482-488.
12. באואר, J., סטאם, א, Virnich, K., Wissing, ק ', מולר, U., Wirsching, M., & Schaarschmidt, א'(2006). קורלציה בין תסמונת השחיקה לסימפטומים פסיכולוגיים ופסיכוסומטיים בקרב המורים. ארכיונים בינלאומיים לבריאות תעסוקתית וסביבתית, 79 (3), 199-204.