שתף:
10 השאלות הנפוצות ביותר בראיון עבודה
ה שאלות בראיון עבודה הם נוטים להיות קשורים לאימונים, עמדות, התנהגות קודמת וספקות לגבי המיקום והחברה. אם אתה מודע אשר הם הנפוצים ביותר טיפוסי, יהיה לך יתרון על פני מועמדים אחרים כדי לקבל את העבודה. כמו כן, אם אתה נותן תשובה טובה על אלה החשובים ביותר, יהיה לך הרבה בעלי חיים.
כאשר אתה מחפש עבודה, או כי יש לך רק סיימה את האימון או בגלל שאתה מחפש הזדמנויות עבודה חדשות, סביר מאוד כי סדר היום שלך יתחילו למלא פגישות להשתתף ראיונות עבודה.
זה עלול לקרות כי אין לך עניין בכל עבודה, חברה או מגייס מעוניין הפרופיל שלך ליצור איתך קשר כדי להציע בראיון להעריך התאמתך לתפקיד. בכל מקרה אתה יכול ספקות תקיפים חששות:
מה אתה מתכוון לשאול אותי? מה עלי לענות? מה אם יפתיע אותי עם איזו שאלה שאני לא מצפה לה?
למרות שלכל חברה או לכל מראיין יש אסטרטגיות ראיונות משלהם, שגם הן משתנות בהתאם לכל עמדה, לרובן המכריע יש מבנה דומה ולשתף נושאים משותפים. אז, לדעת את ההליכים הנפוצים ביותר, קל להימנע להיות מופתע נתפס בהפתעה או לא מודע.
האם יש תשובות טובות יותר או גרועות יותר מאחרים? האם אני יכולה להתאמן לפני הראיון??
סוגיות אלה לא צריכים לדאוג. בנוסף לשאלות הנפוצות ביותר בראיון עבודה, הם יוצגו עבור כל טריקים וטיפים כדי להתגבר להתמודד איתם בהצלחה, מראים ביתר קלות ובטיחות במהלך השיחה עם המראיין.
10 השאלות הנפוצות ביותר בראיונות עבודה
מבוא / הדרכה או שאלות ידע
1 מה אתה יודע על החברה שמציעה את המיקום?
זה מאוד חשוב כי אתה ליידע את עצמך על החברה שאתה הולך!
ברוב המקרים הראיונות מתחילים בשאלה דומה לזו. קל לחפש באתר האינטרנט של החברה שבה אתה מציג את ההיסטוריה שלך, את הערכים שלך, את המטרות שלך או דרך העבודה.
בדרך זו תוכלו לחזק את האינטרס שלך בשיתוף פעולה עם החברה ואתה תראה כי יש לך לקח קצת זמן לקראת הכנה ומחקר לפני הולך לראיון.
2 מדוע בחרת את ההדרכה שלך ולא אחרת?
באמצעות השאלות הקשורות לאימון שלך, לא רק מאומת מה היו הלימודים שלך, אבל גם הייעוד שלך יוערך.
רצוי קודם לכן על מנת לשקף את הסיבות מדוע החלטתם להתאמן אתה בתחום אחד ולא אחר. דגש בעיות העניין שלך כמו לפני הלימודים שלך עבור הודעות כאלה, הערצה קרוב מש' או חבר קרוב, אשר מוקדשות זה, או חוויות ראשונות להדגים ההדרכה המקצועית שלך.
מצד שני, להימנע תשובות המציינות כי בחרת את האימון על ידי השלכה או כי המיקום מעניינים אותך, כי אתה מחפש משרות פנויות מכל הסוגים.
3 האם אתה יכול לנהל שיחה עכשיו באחת מהשפות שאתה מציין בקורות החיים שלך??
לפני שליחת הבקשה שלך, ודא כי רמת השפות המופיעות על קורות החיים שלך עולה בקנה אחד עם הכישורים הנוכחיים שלך כדי לשמור על דיאלוג נוזל. בכל עת במהלך השיחה, המראיין יכול לשאול אותך שאלות בשפה אחרת כדי לבדוק שרמת השפה שלך נכונה.
בנוסף, אם זו דרישה חיונית לפיתוח העבודה שאתה מעוניין, ייתכן שיהיה עליך לעבור מבחן ברמה בכתב בנוסף.
בכל מקרה, מלבד מציין רמת בפועל הנוכחית של שפות CV שלך, זה עשוי להיות כדאי שלפני שיצא הראיון refuerces לשפה הכתובה שיחך אתה יכול להעריך בקלות. ישנן אפשרויות רבות בהישג ידך: תרגול עם חבר במראה, קריאת ספר, צפייה בסרט בגרסה מקורית ...
שאלות על הקריירה המקצועית שלך
4 האם תוכל לתאר לי כל אחת מחוויות העבודה שלך?
במקרה שיש לך ניסיון קודם, המראיין יעשה ניתוח ממצה על זה. מומלץ לציין תאריכים ואת הפונקציות העיקריות בקורות החיים שלך, זה יכול לעזור לך כתסריט, במיוחד אם היה לך הרבה סיבוב.
בכל אחד מהמיקומים שתפסו בעבר, עליכם לקבל פרטים ברורים:
- הסיבה לכניסה: האם נרשמת להצעה או האם חיפשת אותה באופן יזום? האם התייחסת לכל חברה ידועה או אחרת שעבורה שיתפת פעולה? ...
- תיאור קצר של החברה שעמה שיתפת פעולה: מה אתה עושה? כמה זמן היית פעיל? איזה מספר עובדים יש לך מה הם המוצרים / השירותים המוצעים? ...
- התפקידים העיקריים שפותחו: מה היה יום יום בעבודה שלך? עם מה אנשי מקצוע אחרים היית אינטראקציה? היה לך יתרון ישיר? האם יש לך צוות אחראי?
- מיומנויות או יכולות אישיות שרכשת או שהפעלת בפועל: הם יכולים להיותאישי או פרוצדורלי. לדוגמה: משא ומתן, טכניקות מכירה, מיומנויות תקשורת, ניהול כלים הדורשים הכשרה
בפרט, כמה תוכנית ניהול ספציפיים של החברה ...
- סיבה לעזיבה. זה יכול להיות מסיבות שונות: סיום החוזה שלך, כי שיתוף הפעולה שלך היה קיימא רק כדי לסיים פרויקט מסוים, חתכים צוות של החברה ...
5 איזה ניסיון היית מדגיש על אחרים?
במקרה זה, הדבר החשוב ביותר הוא לא את התשובה עצמה, אבל איך אתה מצדיק את בחירתך. המראיין יביא בחשבון את המניעים, האלמנטים או הגורמים האחרים המתערבים בעבודה, הם אלה שמייצרים אותה יותר עבורך ואת מה שאתה מעדיף ומבלטים מחוויות אחרות.
זהו מידע רלוונטי כדי לנתח אם ההתאמה האישית שלך המיקום יהיה אחד הרצוי, הן עבור החברה שבה אתה מצטרף לסיפוק האישי שלך. ההמלצה במקרה זה היא כי אתה כנה, המראיין יהיה להעריך את הפיתוח האפשרי של המיקום שלך תעשה את ההחלטה הטובה ביותר עבור יחסי העבודה שלך בעתיד.
שאלות של הערכה של הכישורים שלך
שלב זה הוא החשוב ביותר של ראיון העבודה. עד כה, השאלות הקודמות התייחסו לידע, לאישורים או לחוויות שלכם; מעכשיו אתה יכול להוכיח את ערכו האישי.
ההכשרה, לאחר שפיתחה סוג של עבודה זו או אחרת, או ששיתפה פעולה עבור חברה מסוימת או אחרת, היא משהו שעשוי להיות נפוץ בכמה מועמדים שרואיינו לאותה משרה פנויה.
השאלות הקודמות נמדדו נתונים אובייקטיביים יותר. להיפך, אלה שתמצא להלן מדברים עליך ועל כישוריך האישיים, ואתה אדם ייחודי.
6 איך היית מתאר את עצמך?
אתה יכול להכין תיאור אישי קטן משלך לפני המרואיינים, כי בזמן זה או אחר, אתה כנראה צריך להראות את המראיין איך אתה חושב שאתה.
מספר המלצות:
- מצגת קצרה: בשאלות הבאות המראיין יתעקש על ההיבטים האישיים הרלוונטיים ביותר לתפקיד.
- מצא איזון בין המאפיינים החיוביים והשליליים שלך: לכל האנשים יש מגוון רחב של תכונות. בתיאור כללי, הוא מציג סיכום של נציג ביותר שלך אדם. אם אתה מתמקד רק בקיצוניות אחת, אתה יכול לתת תמונה מקוטבת מדי.
7 מהן נקודות החוזק שלך ותחומי השיפור??
זה הזמן להפגין את המיומנויות הטובות ביותר ואת הטוב ביותר האישי שלך, רק את אלה החיוביים ביותר.
בנוסף לאלה עם ערכים יותר של עצמך, זכור גם להדגיש באופן חיובי את מיומנויות שאינן בעלות ערך עבור המיקום או החברה שעבורה אתה מציג את עצמך כמועמד.
מצד שני, תחומים של שיפור הם אלה יכולות אישיות שבו היית מקבל ציון נמוך או שבו אתה יכול לעבוד לשיפור.
תחום של שיפור לא צריך להניח אלמנט שלילי של האדם שלך. למעשה, בהתאם למיקום שתבחר, זה יהיה רצוי כי נקודות החוזק שלך הם כמה אזורים שלך שיפור מלבד.
8 אם שאלתי את הבוס שלך, עמית או אחד הלקוחות שלך מה הם חושבים עליך, מה היית אומר לי??
זה מוזר לראות איך לפעמים התשובה לשאלה זו משתנה מזו המתרחשת כאשר נשאל על עצמך. זה מקובל כי יש לאדם תמונה על האדם שלהם מבוסס על החוויות שלהם, אבל זה עשוי להיות שונה מן התמונה כי להיות מוקרן סביבם.
כמובן, עלינו להיות בטוחים כי הדעות של אחרים שאנו מתייחסים לאדם שלנו, עשויים להיות מאושש או מנוגד במקרה חברת הבחירה או המראיין מבקש הפניות.
המראיין יביא בחשבון הן את נקודות המבט והן את הקוהרנטיות ביניהן. חשוב לשים לב אינדיקציות של אנשים סביבך להכיר את עצמך טוב יותר. הכישורים הנחשבים בעיניך חשובים לא פחות מאלה שזוהו מבחוץ.
שאלות לגבי הציפיות העתידיות שלך או על המיקום המוצע
9 איזו רצועת שכר מינימלית תהיה מוכן לקבל?
זה אולי נראה שאלה מחויבת, אבל זה חיוני כי אתה עונה בכנות. זה בדרך כלל נתונים אינדיקטיביים. אין זה ראוי כי זה מכריע עבור המשכיות שלך בתהליך הבחירה שכן במקרים מסוימים השכר הסופי יהיה בהתאם לערך שלך כמועמד.
במקרים אחרים, נתונים אלה משמשים להעברת הצעות ולהציע להשתתף בפרויקטים שבאמת עומדים בציפיות שלך.
נהפוך הוא, לא נראה היטב כי המועמד שואל מה השכר הוא בראיון הראשון. בשלבים מתקדמים יותר של תהליך הבחירה, החברה תהיה אחראית להודיע לך בצורה המדויקת ביותר.
10 האם יש לך שאלות על המיקום או על החברה??
שאל את כל השאלות שעשויות להתעורר, זה הזמן, לא לפני הראיון ולא ימים לאחר מכן. להתייעץ עם היבטים של עניין שלך על הפרויקט החדש אפשרי מראה דאגה שלך ומקווה לו.
כדי להימנע מלהישאר עם שאלות לאחר הראיון, לקדם אותם בזמן המתאים ולהראות עניין שלך במצב, אתה יכול להכין כמה שאלות (2 או 3), כי ניתן לשתף עם המראיין באותה עת.
ייעוץ כללי
לסיכום, לאורך כל ראיון העבודה, הוא מקדיש תשומת לב לשאלות המראיין ולתשובותיו בכנות. אין תשובות טובות או רעות, הם יהיו תלויים באיזה מצב הם מטופלים ואיך אתה מצדיק אותם.
א. זכור להכין את הראיון לפניו. סקור את השפות ואת הנתונים האובייקטיביים של קורות החיים שלך (תאריכים, סדר החוויות ...).
ב. הערכת הכשירות היא החלק החשוב ביותר של הראיון. בשלב זה, התשובה לכל שאלה היא אישית כמו אפשרויות ההחלטה יכול להיות. הדבר החשוב הוא שזה שלך ומבדיל אותך כאדם וכמקצוען.
ג. בעת הגנה על המועמדות שלך נגד מועמדים אחרים, להימנע תשובות שאתה יכול לחלוק עם אחרים כגון הכשרה או ניסיון. חפש תשובות המתייחסות הכישורים המקצועיים שלך, אשר באמת לעשות הבדל אישי כל כך אישי כמה מועמדים או רק אתה יכול להציע.
ד. לבסוף, ללמוד מכל ראיון. אחרי כל אחד מהם, קחו רגע של השתקפות והעריכו את תשובותיכם. רשמו את השאלות או שאלות אחרות שהיו מורכבות יותר לענות או לחשוף את המראיין ולחזק אותם על ידי אימון בפועל שלהם. תוכלו להשתפר בהדרגה עם כל ראיון!
אילו שאלות נפוצות אחרות מצאת בראיונות עבודה??