ציפיות שכר כאשר הם שואלים וטיפים לתשובה

ה - ציפיות שכר הם תואמים את השאיפות המוניטריות בהתאם לתפקיד ולמשימות שיבוצעו בחברה. בדרך כלל, נקודה זו היא המדוברת במהלך ראיון עבודה. עבור פריט זה אין תשובה נכונה, כי זה תלוי בהערכת מספר היבטים.

בין ההיבטים המשפיעים על הניסיון המקצועי, המחקרים, שווי המשרה בשוק ומיקומה של החברה ביחס לאחרים. אוספי הכשרונות, אנשי משאבי אנוש או מראיינים, אחראים לשאול סוג זה של שאלות.

מטרת השאלות הללו היא לקבוע את הידע של המרואיין על החברה ואת הערך של התפקיד שהוא שואף לקבל. מומחים ממליצים על המבקשים לשאול על המוסד הם שואפים להיכנס ועל וריאציות שעלולות להתעורר בקרב אנשי מקצוע ברמות השונות שלהם ניסיון והכשרה.

אינדקס

• 1 מתי הם שואלים?
  • 1.1 מטרות השאלה
• 2 טיפים לענות
• 3 כיצד להגיב כאשר ציפיות השכר גבוהות או נמוכות יותר
  • 3.1 כאשר ציפיות השכר גבוהות יותר
  • 3.2 כאשר ציפיות השכר נמוכות יותר
• 4 הטעויות הנפוצות ביותר להימנע
• 5 הפניות

מתי הם שואלים?

ישנם מספר מצבים שבהם אתה יכול לשאול על ציפיות השכר:

-זה נחשב בהצעה עבודה יחד עם מידע אחר, כגון פונקציות לתפקיד ואת הניסיון הדרוש לכך.

-הוא נשאל במהלך הראיון. זה נעשה על מנת לנתח את התפיסה של המרואיינת את הביצועים שלהם היא, תוך התחשבות בהכשרה שלהם ומומחיות באזור.

יש לציין כי הממונה על מחלקת משאבי אנוש יעלה שאלה זו כראיה. ככלל, הוא נחשב לאחד הנקודות החשובות והרגישות ביותר בראיון.

לגבי הרגע שבו נשאלת שאלה זו, מומחים בתחום מצביעים על כך שהרגע הזה משתנה בהתאם ליעדים ועל פי האופן שבו הוצע הראיון.

בחלק מהמקרים חלק מעדיפים לדבר על זה כמעט בסוף, בעוד שאחרים עושים זאת בהתחלה, להבהיר בהקדם האפשרי.

מטרות השאלה

לשאלה זו שלוש מטרות עיקריות:

-זיהוי אם המראיין overestimates או לא את היכולות שלהם עבור המיקום. בשני המקרים, זה סימן שאתה לא באמת יודע את הערך של העבודה שלך או היכולות שלך.

-לקבוע את מידת הביטחון ואת המיקום עבור המיקום, וכיצד המאפיינים האלה עשויים להתאים את המבצע של החברה.

-לדעת אם המרואיין מכיר את ההיסטוריה ואת הפונקציות של החברה.

טיפים לענות

-אם ציפיות השכר אינן מופיעות בהצעת העבודה, יש לבצע חקירה קודמת המצביעה על שכר משרות דומות. זה יכול להיעשות באמצעות משפחה, חברים ומקורות אחרים. ניסיון, הכנה, מגזר, מיומנויות וכישורים אחרים יש לשקול; זה יאפשר תגובה מדויקת יותר.

-נקודה טובה של התייחסות היא השכר של העבודה הקודמת. זה יכול לשמש אלמנט מתחיל לפרט אומדן.

-אם לא ניתן לפרט אומדן, מומלץ להגיב כי תגמול צפוי על פי התפקידים וההכנה שיש לך לתפקיד.

-לא להזכיר או להפגין את הצורך לכסף, שכן זה עלול לתת רושם רע למראיין.

-כמה מומחים מציעים לשאול את המראיין ישירות מה הלהקה שכר עבור המיקום המוצע. עם זאת, ראוי להזכיר כי סביר להניח למצוא שלילי, שכן הוא כרוך לחשוף סוג של מידע רגיש.

-ההערכה היא כי אמירת מאזן הנטו השנתי הצפוי להשתכר במקום העבודה ייראה בצורה חיובית יותר על ידי המראיין.

-הדבר המהותי הוא להישאר בטוח ובטוח, כפי שכיח למצוא שאלות מורכבות לענות במהלך הראיון.

כיצד להגיב כאשר ציפיות השכר גבוהות או נמוכות יותר

כאשר ציפיות השכר גבוהות יותר

הרעיון הוא להישאר רגוע ולא להראות רגשות רבים מדי כאשר מקבלים הודעה, שכן המרואיינת יכולה לקבל תמונה אמינה.

בשלב זה, זה המפתח לשאול - ולסקור - מהן האחריות והתפקידים שיש למלא, את אנשי המעורבים, כמו גם את האזור שבו הם יעבדו על. בדרך זו תהיה לך בהירות רבה יותר על היחסים של כל הפריטים האלה עם השכר להשיג.

כמה מומחים מצביעים על כך כי זהו שלב טוב לשאול שאלות הקשורות לתנאים החוזה.

כאשר ציפיות השכר נמוכות יותר

מצב זה הוא עדין במיוחד, שכן ניתן להבין כי קיים חוסר הערכה של ההכנה והמיומנויות של המרואיינת..

כמו במקרה הקודם, סקירה של פונקציות ומשימות ניתן לעשות על מנת לקבוע את הערך האמיתי של העבודה, לתת המרואיינים יודע. אם אין מקום לשיקולים, האידיאל הוא לפרוש בשקט.

האמת היא כי לעתים רחוקות אתה יודע את המצב האמיתי של החברה, כך אתה מתבקש לשאול את כל מה שקשור לנושא, שכן ראיון עבודה הוא גם תהליך המשא ומתן.

הטעויות הנפוצות ביותר להימנע

בדיוק כפי שיש תשובות המאפשרות את ההכנות הנכונות עבור סוג זה של מצבים, מומלץ גם למנוע את השגיאות הבאות:

-תן דמות גבוהה מאוד או נמוכה מאוד. בשני המקרים, הידע האישי הקטן על היכולות של מה שנדרש בשוק העבודה הוא הוכיח ומרמז כי האפשרויות להשיג את המיקום יהיה מנוכה..

-הימנע מהשאלה והצביע על כך שיש לדעת את התפקידים והאחריות של התפקיד, כאשר מדובר במידע שיש לטפל בו זמן רב לפני הראיון.

-הבורות על המשכורות והשכר המטופלות בשוק וקשורות למיקום שאליו שואפים. בהסתמך על פרקטיקה זו, הסיכויים גבוהים כי המרואיינת תיראה כאדם חסר אחריות וללא חשש לצמיחת העבודה שלהם..

-הצגת אדישות לשאלה תביא למראיין לתפוס את המרואיין כאדם שנמצא במצב נחות. יש לקחת בחשבון כי חשוב למצוא איזון בין ידע, למידה לבין גורם כספי.

הפניות

1. "מה ציפיות השכר שלך?" איך להגיב ואיך לא לעשות את זה. (2017). בלוג על ידי AdeccoWayofLife. מאחזר: 6 במאי 2018. בלוג על ידי AdeccoWayOfLife של adeccorientaempleo.com.
2. כיצד להגיב על הצעת שכר? (s.f.). לשפר את קורות החיים שלך. אחזור: מאי 06, 2018. לשפר את קורות החיים שלך mejoratucv.com.
3. בואטמן, קארינה. "מה תביעת השכר שלך?" עצה לענות על השאלה כי כמה לשקול לא נוח. (2015). ב Crhoy.com. אחזור: 6 במאי 2018. בשעה Crhoy.com מ crhoy.com.
4. איך לענות על ציפיות השכר בראיון. (s.f) ב איך. אחזור: 6 במאי 2018. ב UnCómo de negocios.uncomo.com.
5. ראיון עבודה: כיצד להגדיר ציפיות שכר. (2017). באוניברסיטה. אחזור: מאי 06, 2018. ב Universia de noticias.universia.es.
6. תביעות שכר: כללים, טעויות ועצות. (2015). ב Guía del Trabajo.com. אחזור: מאי 06, 2018. ב Guía del Trabajo.com של guiadeltrabajo.com.