מהי השמירה על זכויות האדם של זכויות האדם?

ה שמירה על זכויות האדם לידה זה ערנות כי אלה לא הפרו. תפקידם של המוסדות הציבוריים להבטיח את קיומם של זכויות העובדים.

אכיפה אינה קשורה בהכרח לאיגודים המקצועיים, אולם קיימת תמיכה הדדית במקרים מסוימים.

חלק מחובתם היא לאבחן בעיות בסביבות עבודה, כדי להציע שיטות לשיפור תנאי העבודה במידת הצורך.

עבודתם של המצוות רלוונטית מאוד לפיתוח העבודה. ללא גוף המעריך את תפקודן של סביבות העבודה, לא היו קיימות ערבויות לשיפור ורווחה.

על זכויות אדם

זכויות אדם בעבודה הן זכויות הקשורות לתנאי העבודה של יחידים. עד תחילת המאה האחרונה, ניתן היה לנצל את העובד ללא פטור מעונש.

זה היה במיוחד סבלו על ידי העובדים של המעמדות הנמוכים. הם עבדו שעות ארוכות מאוד, תמורת שכר לא מספיק ולא היה להם קול לתבוע.

בעקבות גיוס גדול של מחאות והצעות חדשות, הוקמו זכויות אדם בעבודה.

זה הבטיח כי העובדים יש כלי להגן על עצמם מפני טיפול לא הוגן.

עם זאת, קיימת מחלוקת בשאלה אם זכויות העובדים הן זכויות אדם. יש הטוענים שיש הבדלים בסיסיים בין הראשון והשני.

מצד אחד, זכויות העובדים חלות רק על העובדים, ואילו זכויות האדם חייבות להיות תקפות עבור כל אחד.

כמו כן נטען כי זכויות האדם אינן מאבדות את תוקפן והן אוניברסליות. מאידך גיסא, זכויות עובדים צריכות להיות מעודכנות כל הזמן.

עם זאת, טיעונים אלה לא הספיקו. זכויות האדם של זכויות האדם מוגנות כזכויות אדם.

קיום המצוות חייב להיות מנוהל על ידי מוסדות שנועדו למטרה זו. לאו"ם יש מוסד שמטרתו היחידה היא לפקח על זכויות האדם בעבודה.

שמו הוא ארגון העובדים הבינלאומי, ILO מקוצר. זה שעון על תאימות בתוך המדינות השייכות לארגון.

אבל לכל אומה יש גוף פנימי לדאוג שהעובדים יכובדו.

ארגון העבודה הבינלאומי

הוא הפך למוסד של האו"ם בשנת 1946. זה היה מונע בעיקר על ידי החיפוש אחר יציבות לאחר תום מלחמת העולם השנייה.

ארגון העבודה הבינלאומי דואג לרווחת פועלם של 187 המדינות השייכות לארגון. במובן זה, היא גם מבקשת להציע עבודה הגונה והגנה חברתית.

לשם כך הוא מסתמך על מבנה של תקנות כלליות למעסיק.

אף על פי שמדובר בגוף גדול, לכל מדינה יש מוסדות המובילים את השמירה. בחלק מהמקרים הם משרדים, במחלקות אחרות שאינן תלויות בממשלה.

יש להם במשותף את החופש להסדיר את תקנות העבודה והמדיניות במדינה, כל עוד תקנות אלה אינן מפרות זכויות אדם בעבודה.