שתף:
9 סוגים עיקריים של ארגונומיה
ה סוגים of ארגונומיה הם הםארגונומיה פיזית, של צרכים ספציפיים, קוגניטיבית, ארגונית, מיקרו-ארגונומיה ומאקרו-ארגונומיה.
כל אחת מארגונומיה זו אחראית ללמוד מנקודת מבט שונה את היחסים בין בני האדם לבין הגורמים הקיימים במערכת שבה הם משתתפים: עבודה, בית ספר, בית, בין היתר.
מחקר זה נעשה במטרה לשפר את התנאים שבהם אנשים מתפתחים. משמעות הדבר היא כי עיצובים ארגונומיים נועדו למנוע נזקים אשר יכול להיות שנוצר על ידי אנשים על ידי אינטראקציה עם הציוד ואת המרכיבים האחרים של הסביבה.
במובן זה, ארגונומיה שואפת לפתח חללים פונקציונליים, נוחים ובטוחים. משמעת זו מנסה להגביר את התפקוד לא רק של הפרטים אלא גם של המערכת, שכן היא מאפשרת את מילוי המשימות ופעילויות אחרות.
כדי להשיג מטרה זו, סוגים שונים של ארגונומיה מבוססים על תחומי לימוד שונים, כולל אנתרופומטריה, ביומכניקה, הנדסת מכונות, עיצוב תעשייתי, פיזיולוגיה ופסיכולוגיה..
רשימת סוגי הארגונומיה
1. ארגונומיה פיזית
הפיזיקה היא הסוג הנפוץ ביותר של ארגונומיה. זה אחראי על חקר האנטומיה האנושית ותכונות אנתרופומטריות, פיזיולוגיות וביומכניות ביחס להתפתחות הפעילות הגופנית. ארגונומיה זו בוחנת את האינטראקציה בין צוותי העבודה לבין המשתמשים.
היא אחראית על עיצוב מוצרים לטיפול או למניעת מצבים פיזיים, כגון תסמונת התעלה הקרפלית, חריגות בעמוד השדרה, בין היתר. לדוגמה, ניתן ליצור כיסאות נוחים יותר, שולחנות ומקלדות מחשב.
יצוין כי יצירת מוצרים אינה המשימה היחידה של ארגונומיה פיזית. הוא גם לומד אלמנטים לגבי המיקום הנכון של הגוף האנושי בעת ביצוע פעילות.
כמה דוגמאות למיקומים המקודמים על ידי ארגונומיה פיזית הם:
- בעת ביצוע כל פעילות, יש צורך לשמור על העקמומיות הטבעית של הגב. כאשר עומד, מומלץ לשים רגל אחת מול השני, כמו זה עוזר לקבל את המיקום הנכון של עמוד השדרה.
- כאשר יושבים, מומלץ לקבל תמיכה מותני. אחרת, הגב נוטה לעקם בצורת C, אשר יכול להוביל לבעיות בעתיד.
- זה לא מומלץ לכופף את הגב בעת איסוף כל אובייקט על הקרקע. זה יהיה הכי טוב כדי squat, תמיכה במשקל של הגוף על כפות הרגליים ו lightening את העומס על הגב.
- בכל עת, הצוואר צריך להישאר מיושר עם עמוד השדרה
- כאשר יושבים על המחשב, את המיקום הנכון של הזרועות היא ליצור זווית 90 ° על המרפק.
- בעת כתיבה על מקלדת המחשב, את הידיים יש לשמור באותה רמה של האמה.
- אם אתה יושב במשך שעות רבות, מומלץ להתאים את המושב מדי פעם, לשנות את המיקום. בדרך זו, הגוף אינו עייף של להיות תמיד באותו מקום.
2 - ארגונומיה של צרכים ספציפיים
הארגונומיה של הצרכים הספציפיים היא תת-סוג של ארגונומיה פיזית שאחראית על תכנון חלופות לאנשים שיש להם סוג מסוים של צורך ספציפי.
לדוגמה, סוג זה של ארגונומיה מחקרים ומעודד יצירת רווחים שבהם הילד יכול להתפתח באופן טבעי, ללא צורך להיעזר על ידי מבוגרים.
כמו כן, יצירת חללים המתאימים לאנשים עם מחויבויות פיזיות או קוגניטיביות היא חלק מארגונומיה זו.
3. ארגונומיה קוגניטיבית
זה מתייחס ללימוד של תהליכים מנטליים וכיצד הם משפיעים על היחסים בין אנשים לבין גורמים אחרים של המערכת.
דיסציפלינה זו בוחנת תהליכים כגון תפיסה, זיכרון, חשיבה, מהירות התגובה לגירויים חיצוניים, בין היתר..
היא גם בוחנת את קבלת ההחלטות, מתח שנוצר על ידי עבודה, לחץ נפשי, כישורים נפשיים, בין היתר..
4. ארגונומיה ארגונית
ארגונומיה ארגונית אחראית על מיטוב מערכות הנוגעות למדיניות של מוסד.
חלק מההיבטים המהווים חלק מארגונומיה ארגונית הם השיפורים במערכת התקשורת, קידום עבודת צוות, בין היתר..
5. סביבה ארגונומית
הסביבה ארגונומיה מכוונת לחקר יחסי אנוש עם שטח פיזי. במובן זה, הם לוקחים בחשבון תנאים כגון אקלים, טמפרטורה, לחץ, רמת אור, קולות, בין היתר..
סוג זה של ארגונומיה קובע איזו היא התצורה המרחבית המתאימה ביותר לפיתוח סביבה נעימה.
לדוגמה, במרחב שבו יש הרבה ציוד אלקטרוני, עדיף לקבל את הטמפרטורה בין 16 ל 18 ° C כדי למנוע את ההתקנים overheating.
6 - ארגונומיה מתקנת
ארגונומיה מתקנת היא ענף של המשמעת האחראית על הערכת המרחב שבו פועלים בני האדם.
זה בודק כי צעדים ננקטים כדי להגן על שלמות גופנית ונפשית של אנשים העובדים בסביבות כאלה.
במקרה של בעיות ארגונומיות, ארגונומיה מתקנת מציעה הצעות לשיפור תפקוד המערכת.
7 - ארגונומיה מונעת
מטרת הארגונומיה המונעת היא ליצור מודעות בקרב העובדים לגבי בטיחות במקומות עבודה וחשיבות הבריאות הגופנית והנפשית.
זה גם מדגיש את הרלוונטיות של עבודה בחללים נוחים להפחית עייפות שרירים ככל האפשר.
8 מיקרו-ארגונומיה
מיקרו-ארגונומיה היא המטרה העיקרית של יצירת מוצרים המאופיינים על ידי היותם קלים לשימוש ומשתלבים בסביבה שבה אנשים מתפתחים.
בנוסף לכך, העיצובים שפותחו על ידי מיקרו-ארגונומיה הם פונקציונליים, אמינים, נוחים ובטוחים
9 - מאקרו-ארגונומיה
מאקרו-ארגונומיה מבוססת על תכנון של תכנות ותוכנה המאפשרים את העבודה של המשתמשים.
תומך במערכת שבה מתפתחים גורמים אנושיים וטכנולוגיים כדי למקסם את תפקוד המוסד.
הפניות
- ארגונומיה ב -12 באוקטובר 2017, מתוך ilocis.org
- ארגונומיה מאחזר ב 12 אוקטובר, 2017, מ slideshare.net
- ארגונומיה: חקר העבודה. ב -12 באוקטובר 2017, מתוך osha.gov
- דוגמאות לארגונומיה. אוחזר ב 12 אוקטובר 2017, מ ארגונומיה-info.com
- גורמים אנושיים וארגונומיה. ב -12 באוקטובר 2017, מתוך wikipedia.org
- מקלאוד, דן (2008). 10 עקרונות ארגונומיה. אחזור ב -12 באוקטובר 2017, מ- danmacleod.com
- סוגי הארגונימיה. ב -12 באוקטובר 2017, מתוך ehs.ucsf.edu