שתף:
7 גישות תיאורטיות עיקריות של המינהל
ה גישות תיאורטיות עיקריות למינהל הם צמחו כתוצאה מההקשר החברתי שבו הם חיים, ולכן עבור ניסוחם הם לקחו בחשבון את הגורמים הכלכליים, החברתיים, הטכנולוגיים והתרבותיים בחיפוש אחר יישום לפי הרגע.
הגישה התיאורטית למינהל נתפסת על פי האופן שבו בני האדם נתנו תשובות לאירועים שהתעוררו ברגעים מסוימים בהיסטוריה.
במובן זה ניתן לומר כי הם נובעים כתוצאה מהצרכים החברתיים והכלכליים, שנוצרו על ידי ההתפתחות הטכנולוגית המואצת שהתרחשה בתחילת המאה ה -20 כתוצאה מהמהפכה התעשייתית, שכן היא העלתה את הפרודוקטיביות ואת התחרותיות. , אשר השפיעו לא רק על הכלכלה אלא גם על החברה.
כיום יש כמה גישות תיאורטיות למינהל, וביניהן: התיאוריה המדעית של הממשל, התיאוריה הקלאסית של הממשל, התיאוריה של יחסי אנוש, התיאוריה המדעית של ההתנהגות, תיאוריית המערכות, התיאוריה הביורוקרטית, בין היתר.
גישות תיאורטיות עיקריות למינהל
התיאוריה המדעית של הממשל
התיאוריה של המינהל המדעי, שהופיעה בסוף המאה התשע-עשרה כדי להפוך את הממשל למשמעת המבוססת על ניסיון ועקרונות.
כך פותחה שיטה רציונלית לפתרון הבעיות הקיימות בחברה, תוך התמקדות בתכנון העבודה, בביצוע העובד ובשיטה המדעית.
גישה זו נתנה חשיבות רק להיבט הכלכלי המתמקד בפריון ובמתחרות, הניעה את התפתחותו של העובד, אך רק בעניינים כלכליים, שכן הוא סבור כי הוא עובד רק עבור כסף, תוך השארת צרכיו האחרים של העובד, לקח בחשבון שביעות רצון בעבודה.
התיאוריה המדעית של הממשל, היתה כעוזרת הראשית לפרידריך טיילור, שציינה כי הגידול בפריון התקבל עם יעילות גדולה יותר בייצור וביישום השיטה המדעית.
על פי הנחות היסוד שלה, הפרודוקטיביות תלויה ביעילות וביעילות של ביצועים אישיים וארגוניים.
האפקטיביות היא להשיג את היעדים ואת היעילות בקבלת אותם עם הסכום הנמוך ביותר של משאבים.
התיאוריה הקלאסית של הממשל
התיאוריה הקלאסית של הממשל, המכונה גם "מסורתי", מתמקדת בזיהוי פונקציות ניהוליות וקביעת עקרונות מינהליים.
היא קובעת כי התפקידים והעקרונות הם אוניברסליים, ובו בזמן קובעת כי עקרונות הניהול הם בלתי מוחשיים ומשפיעים על ההתנהלות המינהלית.
תיאוריה זו מבקשת להגדיל את היעילות של הארגון באמצעות המבנה שלה, את הטופס ואת הנטייה של האיברים המתאימים לו ואת היחסים המבניים שלה.
הנציג הראשי של התיאוריה הקלאסית של הממשל היה הנרי פייול, שהקים את התפקידים שיש לבצע בכל ארגון, שהם:
1 - פונקציות טכניות.
2-פונקציות פיננסיות.
3 פונקציות אבטחה.
4-פונקציות מנהליות.
5 - פונקציה מסחרית.
6-ניהול פונקציה.
הנרי פייול גם הקים את עקרונות הממשל הבאיםYou
1 - חלוקת עבודה.
2-סמכות.
3-משמעת.
4-יחידת הבקרה.
5-יחידת כיוון.
6-כפיפות של האינטרס הפרטי לאינטרס הכללי.
פיצוי של 7 עובדים.
8-ריכוזיות.
9-היררכיה.
יציבות צוות 10.
11 - יוזמה
12-צוות האיגוד
13 - הזמנה.
14 - הון עצמי.
התיאוריה של יחסי אנוש
התיאוריה של יחסי אנוש, יש נציגים ראשיים מרי פארקר Follet ו צ'סטר ברנרד, אשר בעקבות היבטים בסיסיים של התיאוריה הקלאסית של הממשל והוסיף אלמנטים חדשים.
מצדה, מרי פארקר פולט, התמקדה בצורך בהנהגה השתתפותית ועבודה משותפת בקבלת החלטות ובפתרון בעיות בקרב מנהלים ועובדים.
הוא ציין כי השיטה המדעית יכולה לשמש לפתרון בעיות אנושיות.
צ'סטר ברנרד ציין כי יעילותה של חברה תלויה באיזון בין מטרות החברה לבין המטרות והצרכים האינדיבידואליים של העובד, ולכן היה צורך בעובדים לקבל את סמכות הממשל.
התיאוריה המדעית של ההתנהגות
גישה זו, המכונה גם תיאוריה של צרכים ומניעים, קובעת כי על ארגונים להתאים את עצמם לצורכי הפרט, שכן הגורם האנושי הוא הגורם הקובע להשגת יעדי החברה
נציגו העיקרי היה אברהם מאסלו, שהצביע על כך שצרכים אנושיים מובנים בהיררכיה, שבה החלק העליון של זה כולל צרכי האגו וההגשמה העצמית והצרכים הנמוכים יותר קשורים להישרדות.
לכן, הצרכים הנמוכים צריכים להיות מרוצים על מנת לספק את הצרכים הגבוהים.
גישה זו מצביעה על כך שהארגונים חייבים לוודא שהם יענו על צרכיהם תחילה (צרכי השכר) לפני שיספקו אותם לפני צרכים אחרים שעוקבים אחריהם בהיררכיה.
תורת המערכות
גישה זו רואה את הארגון כמערכת שנוצרת על ידי תת-מערכות אחרות הקשורות זה לזה, תוך התחשבות הן בהיבט הפנימי והן בסביבת הארגון.
תיאוריית המערכות מאופיינת ומוגדרת כמערכת שנוצרת על ידי חלקיה, אשר בתורם מקיימים אינטראקציה זה עם זה, כך שהווריאציות של אחד מחלקיה משפיעות על כל האחרים, לא תמיד באותו גודל ובעוצמה.
לתיאוריית המערכות יש שלושה הנחות יסוד:
מערכות קיימות במערכות.
2 - המערכות פתוחות.
3 - הפונקציות של מערכת תלויים במבנה שלה.
התיאוריה הביורוקרטית
התיאוריה הביורוקרטית של הממשל, מתעוררת בשנת 1940, המבקשת להציג גישה גלובלית, desatancando להתנגד הן התיאוריה הקלאסית ואת התיאוריה של יחסי אנוש.
לכן גישה זו מאופיינת בדחיית העקרונות האוניברסליים של הממשל.
גישות תיאורטיות אחרות למינהל
כיום יש גישות תיאורטיות אחרות למינהל, וביניהן בולטות: תורת הז'א, גישת האיכות הכוללת, תיאוריית ההתפתחות והתפתחות ארגונית.
הפניות
- ניהול תיאוריה ניהולית בתי הספר, לאחזר ב -31 ביולי 2017, מ kalyan-city.blogspot.com
- תיאוריה מנהלית, שאוחזרה ב -31 ביולי 2017, מאנציקלופדיה
- ניהול אדמיניסטרטיבי: עקרונותיו של פייול, שנלקחו ב -31 ביולי,
- עקרונות הניהול של אנרי פייול, שנלקחו ב -31 ביולי 2017,
- תיאוריית ניהול ניהולי הגדרה, שאוחזרה ב -31 ביולי 2017, מתוך com
- תיאוריה מנהלית, לאחזר ב -31 ביולי 2017, מ slideshare.net.