עבודה, אתנית, חברה ומגדר

ה הון עצמי, אתני, חברתי ומגדרי לחפש שוויון הזדמנויות בשוק העבודה, בקרב בני קבוצות אתניות שונות, בחברה ובין נשים לגברים.

השוויון הוא יסוד, כך שניתן להשיג זכויות טבעיות וחברתיות של אנשים. יש להגן על זכויות אלה, לעודדן ולשים בהן הלכה למעשה.

ההון העצמי לא צריך להיות אוטופיה, בכל יום יש יותר מדינות שמצטרפות לקרוע את ההבדלים בין המינים לשכר, וכל מעשה מפלה, שכן חוקים רבים מוקדשים יותר ויותר לדיכוי פגיעה זו בזכויות אדם.

סימנים המציגים הון עצמי, אתני, חברתי ומגדרי

מדיניות החברה וחוקי העבודה

חברה המציגה הון עצמי כלפי עובדיה ומשתפי הפעולה שלה תטמיע בחוקים שלה תקנון, כך שלא ייכללו מעשים מפלים מהמוסד שלה.

מאידך גיסא, במדינה דמוקרטית הנוגעת לשוויון הזדמנויות, יהיו חוקים שיש למלאם על ידי חברות ואוכלוסייה כללית.

חוקים ומדיניות לקידום שוויון אתני ומגדרי

במסגרת מדיניותן של מדינות וחברות, יש חשיבות רבה לאלו שמטרתן להבטיח את זכויותיהם של האזרחים, ללא קשר לקבוצה האתנית שאליה הם שייכים והאם הם גברים או נשים..

שוויון הזדמנויות בתעסוקה

זה על הבטחת אותן הזדמנויות תעסוקה עבור גברים ונשים המבוססים אך ורק על הניסיון שלהם ואת הידע של האזור. כך גם לגבי משרות ניהוליות.

לפי הסטטיסטיקה במדינות רבות באמריקה ובאירופה, אחוז ניכר מהנשים הפועלות במקום העבודה סבורות שמשרות ניהוליות מוצעות לגברים על יכולותיהן ביחס לנשים..

שוויון שכר

הקצאת אותם משכורות ללא הבחנה בין גברים ונשים. באופן מפתיע בארצות כמו ארצות הברית, גם היום נשים יש שכר נמוך יותר מאשר גברים, גם אם הם מחזיקים באותה עמדה.

להציע את אותן הזדמנויות תעסוקה עולים

מדינות רבות הקימו ככלל לא לשכור אזרחים שאינם הולאמו או שאינם ילידי אותה מדינה.

בנוסף לתסיסה חברתית, התוצאה היא שכשרונות הזקוקים להימלט מארצותיהם אינם יכולים לפתח את כישוריהם, שבסופו של דבר ייהנו מהחברה, וכתוצאה מכך גם את הארץ שבה הם פונים לעבודה..

מצד שני, זה מוביל לבוסים חסרי מצפון עובדים באופן בלתי חוקי שכירת עובדים אלה, אך מציעים להם לשלם הרבה יותר נמוך.

אבהות היתרים

כדי שהאב ישתתף בחינוך ילדיו, חשוב ליישם מדיניות איזון אישי בעבודה.

גברים רבים אינם יכולים להשתתף באופן פעיל בחינוך של השנים הראשונות של התינוק, כי העבודות מבוססות על ההנחה כי האב אינו חיוני בבית.

זה, מלבד משאיר נטל עצום על הכתפיים של האישה, שומר על האדם מן הקשר הזה חזק כי הוא חיוני בחודשים הראשונים.

לכבד את הזכות של פולחן דתי של עובדים

לקבוצות אתניות ודתיות רבות יש חוקים ודוגמות שחבריהם רוצים לעקוב אחריהם. כיבוד אמונותיהם לא צריך להיות מוטל, למשל, לא ללבוש אביזרים כגון צעיפים לנשים מוסלמיות, או כיפה ליהודים.

מאידך גיסא, חיוני שלא לכבד את הסוגיות הדתיות או הפוליטיות המעוררות את רגישותם של העובדים, וגם לא לכפות עליהם להשתתף בפעולות המוניות או פוליטיות שאינן קשורות לדתם או לאהדתם המפלגתית.

הפניות

1. Pautassi, L. (2004). חקיקת עבודה בשש מדינות באמריקה הלטינית: התקדמות ומחדלים להון עצמי גדול יותר. אוחזר ב -20 בדצמבר 2017 מתוך: books.google.es
2. אברמאו, ל. (2006). עבודה הוגנת והון מגדרי באמריקה הלטינית. אוחזר ב -20 בדצמבר 2017 מתוך: books.google.es
3. Peiró, J; סלבדור, (1993). מפעילי מתח עבודה. אחזר ב -20 בדצמבר 2017 מ: researchgate.net
4. Fandiño, M. (2012). מהו הון עצמי? אוחזר ב -20 בדצמבר 2017 מ: buscarempleo.republica.com
5. García, B. (2006). מצב העבודה המסוכן. מאוחזר ב -20 בדצמבר 2017 מ: uam.mx.