מאפיינים של אפליה מגדרית, סיבות והשלכות

ה דאפליה מגדרית היא מתרחשת כאשר היא מטופלת באופן לא שוויוני, בשלילי, בשל המין של האדם. אמנם, על פי ההגדרה שלה, אפליה כזו יכולה להשפיע על גברים או נשים, במציאות זה האחרון כי סובלים זה הנפוץ ביותר.

הגורמים להבדלים אלה בטיפול הם שורש היסטורי ותרבותי. לפעמים היא ניסתה להצדיק מסיבות ביולוגיות, דבר שיסביר למגיניה תפקיד נמוך יותר עבור נשים. הדתות מילאו תפקיד מכריע בטיפול הניתן לנשים, שכן כל אלה מניחים אותו במישור נמוך יותר מגברים.

תפקידי המגדר, התפקידים המסורתיים שהוקצו לכל מין, מנסים להנציח סוג זה של אפליה. על כן, נטען כי נשים לא יכולות להחזיק במשרות מסוימות, שאמורה להיות אחראי על עבודות בית וטיפול בילדים, או שהם צריכים להתנהג בדרך שתיקבע.

ההשלכות של גישה זו הן רבות ומשפיעות על כל ההיבטים החברתיים. ללא ספק, החמור ביותר הוא אלימות מגדרית. לפי הסטטיסטיקה הנוכחית, מדי שנה נהרגו אלפי נשים על ידי בני זוגן, שעליהן עלינו להוסיף את אינספור המקרים של אלימות מינית.

אינדקס

• 1 מאפיינים
  • 1.1 דעות קדומות
  • 1.2 נחשבת נחותה לנשים
  • 1.3 לפעמים זה לא נראה לעין
  • 1.4 שורשים היסטוריים ותרבותיים
  • 1.5 זה לא רק מעשה בודד
• סיבות
  • 2.1 דת
  • 2.2 דיני משפחה
  • 2.3 אפליה במקום העבודה
  • 2.4 חינוך
  • 2.5 הבחנה בין תפקידים
• 3 השלכות
  • 3.1 אלימות מיגדרית
  • 3.2 בתעסוקה
  • 3.3 פער בין המינים
  • 3.4 בעיות בריאות
• 4 פתרונות
  • 4.1 חינוך
  • 4.2 חקיקה
  • 4.3 נוכחות טובה במרחב הציבורי
  • 4.4 שינויי תפקידים
• 5 הפניות

תכונות

באופן כללי, אפליה מתרחשת כאשר אדם נחשב בעל ערך פחות על ידי כל מאפיין יחיד. הסיבה יכולה להיות מן המינים גזע מינית למגדר.

כיום ידוע כי האמונות הישנות שקיימו התנהגויות מפלות כאלה הן שגויות. ישנם הבדלים בין כל אדם, אבל אלה לא אומר כי הערך שלהם, אינטליגנציה או יכולות פחות מאלה של אחרים. בדרך זו, הצהרת זכויות האדם קבעה שוויון בין כל בני האדם.

כאשר הסיבה לאפליה היא מין, היא נקראת לעתים קרובות אפליה מגדרית. זה משפיע על תחומים חברתיים רבים, כגון עבודה ושכר שיש לגבות, עצמאות חיונית מקרובי גברים או אלימות מינית.

דעות קדומות

אפליה מגדרית, כמו כל התנהגויות אחרות מסוג זה, מבוססת על הדעות הקדומות של כל אדם. הפסיכולוגיה מצביעה על כך שמדובר בשיקולי ערכים קודמים המאכילים את האמונה באי-השוויון בין בני אדם שונים.

מעצם הגדרתם, דעות קדומות אינן מבוססות על קריטריונים לוגיים או מדעיים, אך רוב הזמן הן נולדות מתוך בורות, פחד או מנהגים תרבותיים.

במקרה של נשים, יש דעות קדומות רבות ביום. לכן, זה נפוץ יחסית לשמוע כי הם נוהגים מכוניות גרוע יותר מאשר גברים, או שהם אינם מסוגלים לבצע כמה משימות כבדות.

נחשב נחות יותר לנשים

התכונה המרכזית של אפליה מגדרית היא האמונה בנחיתותה כלפי האדם. מומחים מאמינים כי סביב המחשבה הזאת, שאר הסיבות לטיפול לא שוויוני בנשים הן כבדות.

זה קשור לתפיסה של החברה שבה המשימות שפותחו, באופן מסורתי, על ידי גברים נחשבים חשובים יותר. נשים נדחו על ביצוע עבודות רבות לחשוב שהם לא יוכלו לעשות אותם.

לפעמים זה לא נראה לעין

תוכנית הפיתוח של האו"ם הכריזה על כך: "אחת הצורות השכיחות והשתיקות ביותר של הפרת זכויות אדם היא אלימות מיגדרית".

בניגוד להבחנות אחרות, המניע המגדרי הוא דיסקרטי יותר; הסיבה היא להיות מופנם בתוך החברות. כאשר נורמליזציה של התנהגויות מפלות, אלה לא נראים כל כך רציניים, או אפילו קיימים.

זו הסיבה שהארגונים שנלחמים נגד בעיה זו שם את הדגש על שינוי התפקידים המגדריים כביכול.

שורשים היסטוריים ותרבותיים

אין ספק שלפליה על בסיס יחסי מין שורשים היסטוריים ותרבותיים שנותרו עד עצם היום הזה. המסורת הצביעה על כך שמקום האשה הוא הבית; היה זה שהיה צריך לטפל בעבודות הבית, לטפל בבעל ולגדל את הילדים.

הגברים, מצידם, נועדו לתפוס מקום ציבורי. למעשה, סבלה גם מהם אפליה, שכן החברה אילצה אותם לצאת למלחמה ולסבול את העבודות הקשות ביותר.

לכך יש להוסיף כי לנשים לא היו זכויות פוליטיות אלא לפני עשור. הם נחשבו לאזרחים מדרגה שנייה, ללא אפשרות הצבעה ומתן דעתם על הפוליטיקה.

במהלך 30 השנים האחרונות חל שיפור בהיבטים אלה. האשה הצליחה לעבוד מחוץ לבית ולהרוויח את משכורתה. עם זאת, אם האיש אינו מצטרף לעבודה בבית, הגישה של נשים לשוק העבודה עלולה לגרום להן בסופו של דבר להיות כפופה למשימה כפולה..

האבולוציה של חוקים, הרבה יותר מתקדמים מהחברה עצמה, הייתה בסיסית שהמצב יתחיל להשתנות.

זה לא רק מעשה בודד

העובדה שהתנהגויות אלה היו כה מתבוללות על ידי החברה, פירושה שהאפליה אינה רק אינדיווידואלית. בדרך זו, יש יחס לא שוויוני שבו כל החברה משתתפת.

לא רק גברים מנציחים את ההפליה. נשים רבות המשכילות בערכים אלה משכילות דפוסים דומים.

סיבות

אמנם חלק מהחברה סבור כי אפליה מגדרית היא דבר של העבר, הנתונים האמיתיים לבטא את האמונה. על פי דיווחים רשמיים, בארצות הברית לבדה בשנת 2008, הוגשו כ -30,000 אישומים על אפליה מסוג זה. במדינות אחרות עם חקיקה פחות מתקדמת, הבעיה גדולה יותר.

בדיוק, כדי לפתור את הבעיה, מומחים אומרים כי חיוני לדעת את הסיבות להתמדה שלה.

דת

אחד מבסיסי ההתנהגות המפלה לפי מין הוא דתות. באופן כללי, הנחות היסוד שלה מציגות נשים מתחת לערך הגברים. זה לא רק לראות את הטקסטים, אלא גם במוסדות שנוצרו על ידי הדתיים.

דיני משפחה

זה עניין הדוק מקודם. ברוב הארצות המערביות נעלמו חוקי המשפחה המפלים לנשים, אבל זה לא המקרה ברוב העולם.

בין ההיבטים המזיקים ביותר הם נישואים מסודרים, בהם כלות הם לעתים קרובות צעירים מאוד. בנוסף, נשים הם הקימו כמעט כמו רכוש אחד נוסף של האדם.

התחום הכלכלי חשוב גם מבחינה זו. במקומות רבים לנשים אין זכות להחזיק בכל דבר, צורך לבקש רשות לקנות חומרים חומריים.

אפליה במקום העבודה

נקודה זו היא, בעת ובעונה אחת, סיבה והשלכות של אפליה מגדרית. כסיבה, להיות גרוע יותר שילם או רק להיות מסוגל לבחור פחות עבודות מוסמך מנציחה את המצב של אי שוויון.

הבוז של נשים במקום העבודה פירושו שהן אינן מרוויחות משכורת משלהן; על כן, עצמאותם של אנשי המשפחה תהיה נמוכה יותר.

מאחורי התלות הזאת יש מקרים רבים של הצורך לסבול התעללות בסביבה המשפחתית, שכן אין יציאה הגון למצב.

חינוך

החינוך מנציח אפליה מגדרית במשך מאות שנים. בחינוך אינטגראלי, המצביע על שוויון בין גברים ונשים, היא ממשיכה להעביר את הערכים הלא שוויוניים המסורתיים.

מלבד זאת, ישנם עדיין שטחים רבים של כדור הארץ שבו הבנות אינן יכולות לגשת לחינוך; זה מעמיד אותם במצב מסובך יותר כדי לשפר את תנאי החיים שלהם.

בידול תפקידים

זו אולי הסיבה החוזרת ונשנית ביותר לקיומה של אפליה על בסיס מין. כדי להקים אותם, דתות, מנהגים חברתיים, עמדות כוח וגורמים אחרים השתתפו.

באופן כללי, תפקידים אלה קובעים כי המינים הגבריים חזקים ומסוגלים יותר מן המין הנשי. בדרך זו, ילדים מתחנכים כמנהיגים חזקים, ואילו נשים מקבלות מסרים הממוקדים ברגישות ומקור טיפול.

מצד שני, פסיכולוגים רבים אומרים שחינוך בילדים גורם להם להדחיק את ההיבט הרגשי שלהם, וגם לא מאוזנים את התפתחותם.

ברוב העולם, לבנות יש תהליך של סוציאליזציה המתמקדת בעבודת הפריון שלהן. הלחץ, אפילו במערב, הוא שיקבלו על עצמם את תפקיד האם; תפקיד זה בסופו של דבר להיות מרכז חייו.

ההשלכות

אלימות מגדרית

התוצאה החמורה ביותר של אפליה מגדרית היא האלימות הגופנית, המינית או הפסיכולוגית שהיא מייצרת. במקרה הראשון הוא מסתיים בגרימת מותם של הקורבנות, אם כי יש גם מקרים רבים של מכות או מכות מבלי להגיע למטרה זו.

אלימות מינית מתורגמת לאונס, התעללות או הטרדה, דבר הגורם נזק פסיכולוגי ופיזי רב לאדם הסובל ממנה. באשר הפסיכולוגי, פחות גלוי, זה גם בא לגרום לתוצאות חמורות.

במדינות רבות נחקקו חוקים למניעת פעולות אלה. להיפך, באחרים לא נעשה כל מאמץ לעצור אותם. מקרים כמו מה שנקרא פשעי כבוד עדיין נפוצים באזורים מסוימים של כדור הארץ.

בתעסוקה

אפליה בתעסוקה יכולה להתחיל, באופן ישיר, על ידי סירוב להעסיק עובדים כי הם נשים וגברים. השכר הוא נושא נוסף שבו יש הבדלים לעתים קרובות, במיוחד כי פחות הזדמנויות מוצעות לנשים להגיע משרות בתשלום גבוה יותר.

מאידך גיסא, אחת ההשלכות הגדולות של אפליה מגדרית בתעסוקה נובעת מאימהות. מעסיקים רבים אינם רוצים לשכור נשים היכולות להרות, דבר הגורם להפליה ברורה.

לבסוף, מקרים של הטרדה מינית בעבודה הם גם רציניים. אלה מחמירות כאשר הם מתרחשים על ידי הממונים היררכית, תוך ניצול האיום או הפחד של פיטורין.

פער בין המינים

באופן כללי, ההבדלים בין גברים לנשים בכמה קטגוריות שונות נקראים פער בין המינים. פער זה נמדד על ידי התחשבות בהיבטים שונים, מזכויות פוליטיות והשפעה בתחומי העבודה, בזכויות הציבור או בשכר הממוצע.

ההבדל נובע מן ההיררכיה החברתית, הממקמת את האדם מעל האשה. זה ניתן לראות את מה שנקרא "תקרת זכוכית".

הביטוי מציין את המיקום המרבי שאישה מגיעה בכל ארגון. הוכח כי, ללא קשר לגופם, זה יותר מסובך להם להתגבר על רמות מסוימות.

על פי הפורום הכלכלי העולמי, בשנת 2017 חלה הרעה במאבק לשוויון בעולם. הארגון הבינלאומי שואף לסגור את הפער הזה יעלה לפחות 100 שנים.

בעיות בריאות

מחקרים אחדים מצביעים על כך שלפלייה מגדרית יכולות להיות השלכות שליליות על הבריאות. על פי הנתונים שסופקו, ברחבי העולם, הגורם הגבוה ביותר למוות בקרב נשים בגילאי 20 עד 59 הוא התאבדות. כמו כן, יש נטייה גדולה יותר לפתח דיכאון או חרדה.

אי-השוויון בטיפול הוא אחד הגורמים למחלות אלה. אלימות מינית, אלימות פסיכולוגית ולחץ חברתי לשמירה על תפקידים קפדניים אחראים לחלק מהמצוקה הפסיכולוגית.

פתרונות

הפתרונות לאפליה על-פי המין מתמודדים עם חזיתות שונות. מומחים מציינים כי חלק מהחזיתות החשובות ביותר הן החינוך, החקיקה והתקשורת. להיות תופעה בעלת שורשים תרבותיים חזקים, יש צורך לשנות את המנטליות הכללית של האוכלוסייה.

חינוך

ההיבט הפדגוגי הוא אחד הבסיסיים ביותר כדי למנוע התנהגות מפלה בחברה. על פי הפדגוגיה, בנים ובנות צריכים לקבל חינוך כוללני, מבלי להדגיש את תפקידי המגדר הישנים.

לשם כך פותחו כלים חינוכיים לחיסול הסטריאוטיפים שנוצרו, כמו אלה שמבטלים התייחסות סקסיסטית למקצועות שונים..

חקיקה

למרות החוקים לא יכול לשנות את המנטליות של החברה, הם תמיכה לאנשים הסובלים מאפליה. בנוסף, הם משמשים כדי לקבוע מה הם פעולות בלתי נסבל ולהעניש מעשים שעשויים להיות ענישה.

חשוב במיוחד לשים קץ לאלימות פיזית ומינית, וכן להגביל את ההשלכות של אי-השוויון במקום העבודה.

לטובת נוכחות במרחב הציבורי

בהתחשב בכך שבמקרים רבים הדינמיקה החברתית אינה מאפשרת לנשים להגיע לעמדות חשובות, על הממשלות לעשות מאמץ לתמוך בהן. במקומות רבים הוקמו מכסות מיגדר בפרלמנטים, במועצות מנהלים ובארגונים אחרים.

מדובר באמצעים ארעיים, עד שיופחתו ההשפעות ההיסטוריות של האפליה. בהקשר זה, מומחים זוכרים את חשיבות הנוכחות של נשים בתקשורת.

שינויים בתפקוד התפקיד

הפתרון הסופי יהיה לסיים את התפקידים שנקבעו ואת הדעות הקדומות והסטריאוטיפים שנוצרו במשך השנים. עם זאת, השינוי הזה של מנטליות הוא הדבר הכי מסובך להשיג.

באמצעות פעילויות אינפורמטיביות, חינוכיות ואמנותיות, הוא מנסה לקדם את ההשתתפות הגברית הגדולה יותר באחריות בבית ובילדים.

לדוגמה, תוכניות לשיפור שוויון מפותחים בנפאל ונורבגיה. במקרה הראשון, היא כוללת חקיקה להעדיף את נוכחותן של נשים במגזר הפרטי. מצד שני, הנורבגים התמקדו בקידום שוויון בתעסוקה.

הפניות

1. הגדרה הגדרת אפליה מגדרית. מקורו בהגדרה
2. Fucsia.co. אפליה מגדרית מקור: fucsia.co
3. יוניצ"ף. אפליה מגדרית לאורך כל מחזור החיים. מאוחזר מ- unicef.org
4. רויטרס, תומסון. אפליה מגדרית מקורו של האזרחים
5. מרכז הדרכה לנשים של האו"ם מילון מונחים. אפליה מגדרית מקור: eige.europa.eu
6. קווין, סמפסון. הסיבות, תופעות & הסעד של אפליה מגדרית. מאוחזר מ smallbusiness.chron.com
7. פרקר, קים. אפליה מגדר באה בצורות רבות עבור נשים עובדות היום. מתוך pewresearch.org
8. ארה"ב Gov. מין אפליה. נאסף מ- eeoc.gov