זמן פרימיטיבי של antecedents הממשל, מוצא, מאפיינים

ה הזמן הפרימיטיבי של הממשל הוא אחד שסומן על ידי הדומיננטיות של הצורך להתארגן כדי להשיג מטרה מסוימת בצורה היעילה ביותר האפשרית.

האיש מתחילתו הבין שרק יצירת קבוצות פרודוקטיביות תשיג את מטרותיו להגנה, להאכלה ולמחיה. הוא גם הכיר בצורך לנהל את המשאבים שהיו לו כדי לשרוד.

מהרגע שבו היה על האדם לבצע משימה כבדה, כגון ציד בעלי חיים גדולים, איסוף מזון או הכנת מערה לחיות, הבין כי הדרך היחידה לעשות זאת היא על ידי הקצאת משימות ובניית העבודה.

האדם תמיד עבד כדי לשרוד, מנסה לבצע את פעילותו בצורה היעילה ביותר האפשרית. לכן, יש ליישם את חוק הזהב שיש לו את הממשל, אשר היא להשיג תוצאות מקסימליות עם מינימום של מאמץ.

בהתאם לתקופה החברתית-היסטורית, אנשים מצאו דרכים שונות לניהול וארגון הנכסים שלהם, על מנת לענות על הצרכים שלהם. רבים מעקרונות אלה של הממשל המתהווה הפכו את הבסיס ואת ההנחיות של החברות הבאות.

אינדקס

• רקע היסטורי
  • 1.1 הופעתה של החקלאות
• מקור
  • 2.1 החוק הרומי
• 3 מאפיינים
  • 3.1 התקופה היוונית-רומית
  • 3.2 תקופה פיאודלית
  • 3.3 המהפכה התעשייתית
• 4 הפניות

רקע היסטורי

במודע או שלא במודע, האדם, דרך ההיסטוריה שלו, יש ליישם עקרונות מינהליים שונים. אלה עזרו לו לבצע את המשימות שלו בצורה יעילה יותר.

בתחילתו היה אדם נוודי וחי על ציד, דיג ואספות פירות. מרגע שהבין שעבודתו כקבוצה מועילה יותר, הוא החל להתארגן. בדרך זו הוא הקים קבוצות להצטרף למאמצים ולהשיג את המטרה המשותפת.

ככל שהמטלה היתה קשה יותר, האיש בנה את העבודה בצורה מתוחכמת יותר, והמנהיגים יצאו, שמנהלים את הפעולות.

הופעה של חקלאות

קשורה ישירות עם הופעתה של החקלאות כמו הפעילות הכלכלית העיקרית, האנושות נכנס לשלב בישיבה שלה. זה משתמע שיש ניהול טוב יותר, לא רק היה לצוד ולאסוף, אלא גם לזרוע, לטפל נטיעה זו למסוק את האוכל.

אחד ההתקדמות החשובה ביותר של החברה הפרימיטיבית, מלבד עבודה מתואמת, היה חלוקת העבודה באופן טבעי, בהתחשב במין ובגיל..

זוהי דוגמא חיה לעבודה מינהלית, המתייחסת לתכנון, ארגון וביצוע אסטרטגיה על מנת להשיג מטרה משותפת. גידול האוכלוסייה היה גורם נוסף שהשפיע על הצורך לתאם את המאמצים בקבוצה החברתית.

כל ההצלחות והכישלונות האלה של הציוויליזציה הפכו לתיאוריה מינהלית אמפירית, שהועברה לכל דור אחר.

מוצא

למינהל יש היסטוריה אדירה מתקופת מצרים העתיקה ויוון העתיקה.

מימים ימימה, קיסרים ומלכים דרשו מסים וגזברים לנהל את ענייני הממשלה שלהם. באותו זמן, לדעת איך לקרוא, לכתוב, להוסיף ולהחסיר היה מוגבל כמעט האליטה.

כתוצאה מכך, הצורך של קצינים מומחים עם מיומנויות אלה היה בעל חשיבות מכרעת לשמירה על רשומות משפטיות, תשלום והאכלה של צבאות שונים, ואת גביית המסים..

ככל שהאימפריות התרחבו והכוח הצבאי הרחיב את שליטתה ביבשות אחרות, גדל הצורך בממשל מובנה יותר.

בתקופה היסטורית זו הגיעה העבדות, שבה העבד לא היה בעל זכויות והיה רגיל לבצע כל סוג של עבודה.

הממשל התאפיין בפיקוח קפדני על עבודה ועל יחס בלתי אנושי לעבדים, שהשפעה ניכרת על נפילת האימפריות ששלטו בתקופה זו.

החוק הרומי

תרומה בסיסית לממשל המודרני היא החוק הרומי, שהיה הבסיס לארגון המדינה והכללים שהנחו את פעילותה והתנהגותה של החברה.

כה הרבה היא השפעתה של מורשת זו, כי כיום רוב גדול של מוסדות העמים בעולם מבוססים מבחינה משפטית על מורשת רומא והפילוסופים שלה.

תכונות

עידן יווני-רומי

- מוסר העבודה פותח ויישומו של השיטה המדעית בפתרון הבעיות החל.

- הוקם עיקרון ההתמחות, שדיבר על הכישורים הטבעיים של היחיד.

- המינהל הציבורי נחלק למונרכיות, לאריסטוקרטיות, לעריצות ולדמוקרטיה.

- היו שלושה טפסים מנהליים: מנהלים, חקיקה ומשפטית.

- הפילוסוף פריקלס קבע את העיקרון המנהלי הבסיסי, אשר התייחס לבחירת כוח האדם.

- ההתקדמות הראשונה נעשתה בחקיקה, כמו בהסדרת העבודה ובפעילות המדינה.

- החברות סווגו לציבור, אשר ביצעו את פעולות המדינה; בסמיפובליקות, שהיו שייכות לאגודות; ופרטי, השייכים לעיר.

זמן פיאודלי

- האדון הפיאודלי היה זה שקבע את הקריטריונים של הממשל והפעיל שליטה מוחלטת על הייצור של המשרת.

- מבחינה חברתית היו יחסי עבדות.

- סדנאות המלאכה ומערכת המסחר הוקמו.

- הגילדות היו מהוות, אשר יהיו מקדשים של האיגודים, אשר מוסדרים משכורות לוחות זמנים עבודה.

- בשנים האחרונות של תקופה זו מספר לא מבוטל של צמיתים הפכו לעובדים עצמאיים. כך הוקמו בממשל מנגנוני סמכות חדשים.

- כלכלת המשפחה התפתחה בקנה מידה גדול, ובכך פינתה את מקומה לכלכלת העיר.

המהפכה התעשייתית

- האומנים הוחלפו על ידי עובדים מיוחדים.

- המאפיין העיקרי של המהפכה התעשייתית היה ניצול האדם על ידי האדם בתעשיות.

- היררכיות נוצרו בתוך יחידת העבודה, על מנת להאציל את האחריות. נראה אז דמותו של מנהל, מנהל, עובד, בין היתר.

- כל השינויים במערכות הייצור הובילו את הממשל ליישום תקני עבודה ואסטרטגיות תיאום שונות.

- התעורר הצורך לבחון את הגורמים שהשפיעו על הפריון ועל גישות ניהול חדשות, המכוונות לשיפור בסביבה העבודה ובהפקה.

- המוטיבציה של השכר לא נקבעה, ולכן חתרו החוקרים ליצור עקרונות מסוימים כדי להסדיר אותם. כך נולדו יסודות הפרסים לדייקנות, למענקי ייצור וכו '.

הפניות

1. ויקיפדיה (2018). פאודליזם מתוך: en.wikipedia.org.
2. Investopedia (2018). המהפכה התעשייתית. נלקח מ: investopedia.com.
3. Place du Luxebourg (2015). צבא, ממשל אזרחי, מסים, פוליטיקה וכלכלה של הרפובליקה הרומית והאימפריה. נלקח מ: מקום
4. לואיסיטה קסטרו (2014). תרומות רומיות במינהל. מועדון חזרות נלקח מ: clubensayos.com
5. ג 'סיקה Anaid Cancino Velásquez. (2012). התפתחות המינהל וחשיבה מינהלית. Gestiopolis. נלקח מ: gestiopolis.com.