שתף:
5 עמדות חיוביות עבור שיתוף פעולה ראשי
ה עמדות חיוביות לעבודה משותפת חשובים יותר הם סובלנות, כבוד, אמון, שיתוף פעולה ורעות. ההשתתפות הנלהבת והפעילה של חברי הצוות היא חיונית.
מצד שני, עבודת צוות דורשת מינון גבוה של תקשורת יעילה ויצירת סביבת עבודה חיובית המסייעת לעמוד ביעדי הקבוצה ומשפרת את הפרודוקטיביות והתרומות של כל אחד מהחברים.
5 עמדות נוחים ביותר לעבודה משותפת
- סובלנות
ערך זה מאפשר שמירה על לבביות בקרב חברי הקבוצה. להיות סובלני היא להיות גישה שלווה, לא מודעת אלימות מילולית או פיזית, להיות קשוב ולהיות מסוגל להקשיב.
לעולם אל תיהנה מבן זוג אחר או תגיב בצורה עוינת כאשר רעיון לא משותף.
כבוד
התרומות והרעיונות של כל המשתתפים בפרויקט משותף של עבודה קבוצתית יש לכבד ולהעריך כחלק משיתוף הפעולה האישי.
הערך אינו משקף כל כך הרבה במונחים של מי עושה את התרומה, כמו התוכן של התרומה עצמה.
לכל חברי הצוות יש את הזכות להשתתף ולהביע את דעתם. כאשר עובדים בקבוצה, לכבד את הרעיונות של כל עמיתים הוא חיוני כדי ליצור הרמוניה בקבוצה.
3 אמון
גישה זו היא מרכיב יסודי בהפעלת הציוד. מבחינה אטימולוגית, המילה אמון פירושה אמונה במשהו או במישהו.
זה לפעול באופן חיובי כלפי עמיתים אחרים, אמון על כוונות טובות שלהם כאשר מתנהגים בצורה כזאת.
אמון מקטין את חוסר הוודאות ויוצר אווירה חיובית בעבודה משותפת, שכן הוא יוצר נכונות בקרב חברי הצוות לשתף פעולה.
4 - חברות
ערך האחווה הוא שמאפשר שילוב של הקבוצה השיתופית. זוהי היכולת לשתף פעולה, לשתף רעיונות, בעיות ופתרונות באופן יזום.
זה יחס חיובי כלפי צוות שיתוף פעולה, אשר מאפשר אינטגרציה קבוצתית, קבלת החלטות ומאפשר העבודה להיות מתגמל.
במהלך היישום של טכניקות עבודה, כגון סיעור מוחות או סיעור מוחות באנגלית, חברות היא יסוד.
זאת משום שהיא מוצגת כאמפתיה ברגע שכל חבר צוות תורם רעיונות כדי להגיע ליעד או לפתור בעיה..
5. שיתוף פעולה
הגישה השיתופית קובעת כי כלל בסיסי, כי העבודה בין חברי הצוות לא צריכה להיות תחרותית אלא שיתופית.
ברור כי המטרה היא להשיג את המטרה בקבוצה, לא בנפרד, וכי היתרונות הם משותפים ולא יחיד.
כפי שמציין שמה, שיתוף הפעולה הוא סכום של צוואות, ידע וכוחות להשגת מטרה משותפת שכולם מנצחים בה.
עבודה משותפת ועבודת צוות
עבודה משותפת ועבודת צוות, הם נראים אותו דבר, אבל הם לא.
עבודה משותפת פירושה שהקבוצה מודעת ליכולותיו וליכולותיו של כל חבר בקבוצה, כך שהתרומה שווה ומשלימה בין כולם.
כמו כן, בעבודה משותפת כל חברי הצוות מכירים אחד את השני של העבודה ואת אינטראקציה כדי לתמוך במאמץ הפרט להשגת המטרה המשותפת.
מצד שני, עבודת צוות לפעמים כרוכה רק בהפצת משימות, מבלי שכולם עובדים באותו קצב או שיש להם אינטראקציה אמיתית והשלמת עבודה.
הפניות
- כיצד ליצור תרבות הארגון מבוסס על עבודת צוות. מקור: דצמבר 18, 2017 מאת thebalance.com
- עמדות חיוביות לעבודה משותפת. התייעץ על ידי mcsoriano3004.blogspot.com
- ערך החברות. התייעץ עם sites.google.com
- שיתוף פעולה, ערך של האדם. התייעץ עם valoresnuestros.blogspot.com
- קבלת החלטות עיין בקבלת החלטות .11webnode.mx
- עמדות לטובת עבודת צוות. התייעץ עם paraeducar.wordpress.com