ראיון עבודה 13 טיפים להצליח

ה ראיון עבודה או העבודה היא הכלי המשמש ביותר על ידי אנשי מקצוע בתחום משאבי האנוש כדי לבחור את מי יהיה עובדים עתידיים של החברה שבה הם עובדים.

טיפים / טיפים לראיון עבודה כי אני אספר לך מאוחר יותר, יעזור לך להתגבר עליהם בנוחות יותר, להבין טוב יותר איך התהליך עובד לדעת מה יגדיל את הסיכויים שלך להיות נבחר.

עבור כמה הצעות עבודה תוכלו לעבור בדיקות אחרות (כנראה בדיקות דינמיות או פסיכומטריות), למרות שאתה כמעט בוודאות צריך לענות על כמה שאלות.

כמו כן, בדרך כלל, עמדות הדורשות הכשרה יותר הם שילמו טוב יותר לעשות בדיקות מחמירות יותר וקשה לעבור. לא בגלל חוסר מיומנות או הכשרה, אבל בגלל התחרות קשה וכמה אנשים יתאים טוב יותר לעמדה מסוימת.

אלה בר מזל, ידע זה יאפשר לך יש יתרון גדול על פני מועמדים אחרים שלא היו מעוניינים ללמוד.

יחד עם זאת, אני יסביר היבטים אחרים שבהם תוכל להבין טוב יותר מדוע כלי הערכה זה משמש וכיצד הוא בשימוש על ידי אנשי מקצוע בתחום משאבי אנוש. אין ספק שתלמדו הרבה על התהליך הזה, קרוב לוודאי יותר מ -90% מהמועמדים ויכולים, לפחות תיאורטית, יותר ממספר מראיינים.

אני גם רוצה שתיתן לי את דעתך בסעיף הערות. האם יש לך בעיות לבחירה? אילו טיפים אחרים הגשת??

אינדקס

• מדוע ראיון העבודה נעשה כה רב?
• 2 האם הם היו בוחרים מועמד טוב??
• 3 טפסים / מבנה הראיון
  • 3.1 בלתי מובנה
  • 3.2 מובנה
  • 3.3 מובנים
• 4 גורמי אישיות חשובים
  • 4.1 יציבות רגשית / נוירוטיות
  • 4.2 אקסטרוברסיון / אינטרוורסיה
  • 4.3 פתיחה לחוויה / סגירה לניסיון
  • 4.4 ידידות / אנטגוניזם
  • 4.5 מודעות / חוסר אחריות
• 5 טיפים לראיונות עבודה
• 6 דעתם של אנשי עסקים גדולים

למה ראיון העבודה השתמש כל כך הרבה?

-זה קל לשימוש וכל אחד יכול לעשות את זה ללא הכנה. באופן הגיוני איכות ראיון יעיל יבוצע על ידי מישהו מאומן ומנוסה.

-משמש לכל תפקיד, חברה או מצב.

-זה יחסית זול יותר מאשר כלי בחירה אחרים.

-המועמד יכול להסביר באופן אישי את ניסיונו, הכשרתו וגופו.

-זוהי הדרך הטובה ביותר לפגוש את המועמדים פיזית אישית.

-החברה יכולה לתת מידע למועמד.

האם הם היו בוחרים מועמד טוב??

למעשה, ראיונות לא תמיד משמשים לבחור את המועמד הטוב ביותר של מאות או אלפי שיש. לא כי כשלעצמו הוא כלי שאינו פועל, אלא משום שהוא מנוצל לרעה.

על פי המחקר, ראיון שנעשה היטב - עם מאפיינים ותנאים מסוימים - בעל אמינות ותוקף, כלומר, ביכולתם לבחור אדם שלאחר מכן עושה עבודה טובה ורווחית עבור החברה.

וזאת, בראש ובראשונה, לבניית הראיון.

טפסים / מבנה הראיון

לא מובנה

הם ראיונות שאין להם סדרה של שאלות קבועות שישאלו אותך המראיין. כלומר, איש מקצוע HR או מי שעושה את זה לך, ישאל את השאלות בצורה אקראית, ללא כל אסטרטגיה או רשימה של היבטים מקצועיים, אישיים או של הניסיון שלך כדי להעריך. הם מעריכים בעיקר יכולת נפשית כללית ומאפייני אישיות.

חצי מובנה

יש להם סדרה של שאלות קבועות שהמראיין ישאל אותך, אם כי בהתאם לשיחה של השיחה, מקצועי יכול לשאול אותך שאלות משלימות אחרות.

מובנה

על פי המחקר, אלה הם הטובים ביותר, אשר הוכיחו את יכולתם לבחור את המועמד המתאים ביותר לתפקיד המוצע, להיות אחד הכלים הטובים ביותר להערכת המועמדים. הם מודדים ידע על מיקום העבודה וניסיון בעבודה, כלומר, אם אתה יודע איך לבצע כראוי את הפונקציות של המיקום או לא.

במיוחד, בתוך סוג זה מובנים ראיונות התנהגותיים. אם המראיין היה מודאג אימון, סביר להניח כי הוא יעשה את זה סוג יש את המאפיינים הבאים:

• הם ישאלו אותך שאלות הקשורות להתנהגויות שהיו לך במצבי עבודה קודמים או שעשויות להתרחש בעבודה שלך בעתיד.
• השאלות נבחרו לנתח את העבודה יהיה לך.
• הם ישאלו אותך את כל השאלות ברשימה, כמו גם את שאר המועמדים. כל המועמדים יעברו את אותו תהליך.

דוגמאות:

-ספר לי על מצב בעבודה הקודמת שלך שבו הייתה לך בעיה בעבודה בצוות וכיצד הגבת.

-ספר לי על מצב שבו היתה לך בעיה עם הבוס שלך ומה עשית.

-ספר לי על מצב שבו היית צריך לפתור בעיה בלתי צפויה.

מצד שני, בסוגי ראיונות אלו תוכל לשאול שאלות שעשויות להיות מוזרות, אך הן נועדו להעריך תכונות אישיות או את הדרך הרגילה שלך למשחק.

לדוגמה:

-עבור מבקר רפואי: אם הרופא אומר לך לחכות ואתה יושב חצי שעה, מה אתה עושה??

במקרה זה, אתה תהיה להעריך את היכולת שלך להתחיל שיחה ולכן מתחילים "למכור את המוצר". אם אתה אומר שאתה מחכה שעות צורך, חבר רע מאוד ... המבקרים הרפואיים יש לקוחות רבים לבקר. למעשה, הניסיון הראשון שלי בראיון מקרה זה התרחש.

גורמי אישיות חשובים

בנקודה זו אסביר אילו תכונות אישיות הן אלו שמניבות ביצועים טובים יותר של העבודה, כלומר ביצועים טובים יותר ולכן יתרונות גדולים יותר לחברה.

אחוז גבוה של כל התכונות האישיות (+ 50%) נובע הגנים שלך, אם כי יש חלק גדול שניתן לעבוד על. לדוגמה, אפשר לעבוד על כישורים חברתיים, אחריות או חסד. זה יעזור לך לדעת מה אתה יכול לשפר את ההיבטים שאתה יכול לתקן.

בפסיכולוגיה המודל של חמשת הגורמים הגדולים של האישיות ידועה.

כל גורם מורכב משני קצוות ואנשים קרובים יותר לקצה אחד או לשני. רק מיעוט האנשים נמצא בקיצוניות.

הוא מורכב מ:

יציבות רגשית / נוירוטיות

נוירוטיזם או חוסר יציבות רגשית כוללים מאפיינים כגון עצב, חרדה, חוסר ביטחון, גירוי, דאגה או כעס.

יציבות רגשית כוללת שליטה רגשית, הומור טוב, ביטחון עצמי או שלווה.

האצה / אינטרוורסיה

אקסטרוברסיון מציג מאפיינים כגון אסרטיביות, שאיפה, פעילות או אופטימיות. האינטרוורסיה היא ההפך.

פתיחה לחוויה / סגירת ניסיון

פתיחות כוללת דמיון פעיל, רגישות אסתטית, תשומת לב לרגשות פנימיים, העדפה לגיוון, סקרנות אינטלקטואלית ועצמאות שיפוטית, ואילו הקוטב הנגדי יתאפיין בשמרנות בחזיונות אישיים, מוסכמות בהתנהגות, משמעות מעשית וחוסר דמיון.

ידידות / אנטגוניזם

ידידות כוללת נדיבות, יכולת להתיידד, שיתוף פעולה, גמישות, אמון וסובלנות. אנטגוניזם כולל אנוכיות, חוסר אמון, תחרות, עוינות ונוקשות.

מודעות / חוסר אחריות

התודעה כוללת תחושת חובה, יעילות, קשיחות, אחריות, התמדה, תכנון, סדר וארגון. הקיצוניות ההפוכה היא זו של חוסר אחריות.

משהו חשוב להבין הוא שרוב האנשים נמצאים בקנה מידה בינוני של כל אחת התכונות. כלומר, כמעט כולנו פחות או יותר יציבים מבחינה רגשית או פחות או יותר מוחצנים. יש אנשים הקרובים יותר לקצה אחד ואחרים קרובים יותר לקצה אחר.

עכשיו, מה הן תכונות אישיות חשוב כדי להראות בראיון?

על פי המחקר, ישנן כמה תכונות לחזות הצלחה באימונים, סיבוב בתעסוקה, שביעות רצון בעבודה, התנהגויות נגד פרודוקטיביות או פוטנציאל קריירה:

• מודעות (אחריות).
• יציבות רגשית.

 אם המראיין מאומן היטב או מעוניין לקרוא את המחקר האחרון, הוא כנראה יודע.

טיפים לראיונות עבודה

בחר את השעות הראשונות להתראיין

מגייסים ממהרים בזמנים, במיוחד אם זה יועץ אשר חברה האצילה את תהליך הבחירה.

אם אתה הולך לראיון ביום שישי ברגע האחרון, הם ירצו לעזוב, הם לא יעשו את הראיון היטב והם יהיו לראיין מועמדים נוספים לפני.

מחקרים הראו כי אנשים מעדיפים מה נמצא בעמדה הראשונה של הרשימות. זה מחוסר הכרה, אם כי יש לו השפעה רבה על החלטות.

הימנע:

• השעות האחרונות של היום.
• שעות לפני הארוחה.

להיפך, לבחור את השעות הראשונות של היום, במיוחד ביום שלישי בין השעות 10:00 ל -11: 00 נראה שזה הזמן הטוב ביותר.

שאל שאלות טובות

אין ספק שהם ישאלו אותך אם יש לך שאלות. אני מוצא את זה מדהים כמה אנשים אומרים פשוט "לא", כאשר זוהי הזדמנות פז להראות את העניין שלך ואפילו ידע למראיין.

שאל שאלות פתוחות, לא דורש "כן" או "לא" ואתה יכול גם לשאול שאלות המפגינות את הידע שלך או חוויות. 

תשובות רעות (שאלות איומות):

• אין לי שאלות.
• מתי אדע משהו על המצב שלי בתהליך?
• כמה אגבה??

תשובות טובות:

• כן, יש לי שאלה. אני משפר הרבה אנגלית שלי, תהיה לי הזדמנות לתקשר באנגלית?
• כיום, חשוב להיות אימון קבוע. מהי תוכנית האימון שלך?
• אני יודע שיש כיום הזדמנויות עסקיות רבות ברשתות חברתיות. האם יש לך אסטרטגיה? האם אוכל להמשיך להתאמן בהם?
• לפי מה שדיווחתי, עשית שינוי מבני. האם אני יכול לדעת על מה הוא מבוסס? למה עשית את זה??

מראה אחריות ויציבות רגשית

אם איש מקצוע HR שעושה את הראיון הוא מאומן והוא מודאג לגבי אימון, אתה יודע מה יש לך נקודה 4 של המדד.

להפגין אחריות ויציבות רגשית חשוב, כי הם מצביעים על כך תוכל לעשות עבודה טובה אם הם שוכרים אותך. 

לחקור את החברה היטב ולהכיר את השוק שלך

זה מאוד חשוב, כי זה כמעט בטוח כי המראיין שואל אותך שאלה כמו: אתה יודע באיזה מדינות אנחנו מושתלים? קראת על המטרות שלנו? מה אתה יודע על החברה??

לא לדעת דבר ייתן רושם רע, למעשה זה מצביע על מעט תכנון וקפדנות.

מצד שני, זה מאוד מועיל להיות מודעים חדשות חדשות ממגזר החברה מאותה חברה. תוכל לעשות זאת באמצעות התראות Google; בכל פעם יש פיסת חדשות חדשה על הנושא שאתה רוצה להיות מודע, הודעה יבוא אליך.

לדוגמה, תוכל לעשות רושם טוב יותר אם אתה יודע אילו מוצרים נכשלו ואשר ניצח מאלו כי החברה מוכרת..

לעולם לא להפסיק אימון ולהראות שאתה עושה את זה

חברות מחפשות הטבות כלכליות ואינן מחויבות להעסיק אותך. יש אנשים שחושבים שהמדינה או החברות צריכות להציע להם עבודה ושאם הם לא ימצאו זאת היא אשמתם של אחרים.

עם זאת, חברה לא חייב דבר למועמדים אשר שואפים לעבודה. גייס את הטוב ביותר, אחד המתאים ביותר את הפרופיל של המיקום שהם מציעים ואת תרבות החברה. 

זה לא כדי להרתיע, להפך; זה בשבילך כדי לקחת בחשבון את הצורך להכין ולעבוד להיות המועמד הטוב ביותר האפשרי. מי שחושב שחברות חבות להם משהו, לא יכין ויחכה שיקראו לו. מי שחושב שהוא צריך לתת, יכין ויגבש.

אנחנו 7,000,000 אנשים ברחבי העולם עם גלובליזציה יש יותר ויותר תחרות. 

זה כבר לא מובטח כי תמצא עבודה כי יש לך קריירה, או כי יש לך תואר שני, או אפילו כי יש לך שתי קריירות דוקטורט. חברות מבקשות הכשרה, אבל גם ניסיון, עניין וכישרון.

אין ספק שמעסיק ישכור מישהו שיש לו יותר ניסיון ויכולת לגדול ממישהו שיש לו שני כותרים נוספים, אבל אין לו גישה, מוטיבציה או ניסיון.

מצד שני, הידע מתחדש מהר יותר ויותר. מורה אימון אמר לי כי מה שלמדתי בתואר שני יהיה מיושן לאחר 6 חודשים, כי אתה צריך להיות כל הזמן אימון. זה ידוע למראיינים ולמעשה, המומחים ואנשי המקצוע הגדולים משקיעים סכומים משמעותיים של כסף בקורסים חדשים, סמינרים והדרכות מכל הסוגים.

הכן שאלות נפוצות 

אין ספק שזה יעזור לך להכין שאלות אשר נשאלים לעתים קרובות בראיונות; אתה תהיה רגוע ותיתן תשובות טובות יותר.

אם התשובות הן השראה ולהראות כי אתה באמת משרתים את המיקום, הרבה יותר טוב.

חלקם:

• ספר לי את הניסיון שלך ואת האימון הקודם: במקרה זה, להכין את עצמך היטב את הדבר החשוב ביותר שאתה רוצה המראיין לדעת.
• תגיד לי את החולשות שלך ואת עוצמות.
• מה אתה יודע על החברה שלנו?
• למה אתה רוצה לעבוד עבור החברה שלנו?
• למה למדת את הקריירה שלך?
• למה אתה רוצה לעבוד בתחום זה?

היזהר משאלות קריטיות

ישנם רגעים של הראיון זה יכול להיות מכריע בשכירת שלך או בהשלמת הנתיב שלך כמועמד.

כאשר אתה נכנס לתהליך הבחירה, היבטים כגון האימון או הניסיון שלך לא יהיה לשליטה, אבל אם אתה יכול לשלוט איך אתה נותן את התשובות ואת התוכן של אותם.

לכן, היו מוכנים לפני שאלות קריטיות ולהימנע מתן תשובות רעות, או לפחות להימנע מתן תשובות כואבות.

דוגמאות:

-האם התווכחת בעבודה הקודמת שלך עם מישהו?

• תשובה טובה: היה לי סכסוך קטן עם בן זוג, למרות שזה היה מבוסס על מסירה של עבודה. הוא רצה לעשות את זה בדרך אחת והצעתי להוסיף מידע נוסף. התקשרתי בתקיפות ובסופו של דבר ניצחנו, עם שיפור איכות העבודה.
• תשובה רעה: כן, לפעמים אנשים מרגיזים אותי, את האמת. אחד החסרונות שלי הוא שיש לי סבלנות מועטה.

-מה הם נקודות החוזק שלך ואת החולשות??

• תשובה טובה: הכוח שלי הוא שאני אוהב לתכנן ואני אחראי מאוד. החולשה שלי היא שלפעמים אני קפדנית מדי ואני מקדיש יותר מדי תשומת לב לפרטים, למרות שזה משהו שאני עובד.
• תשובה רעה: הכוח שלי הוא שאני מסתדרת היטב עם כל העמיתים שלי. החולשה שלי היא שאני לא מקובל ולפעמים לא אחראי.

במיוחד, על החולשה, לראות שזה לא חשוב מאוד, כי אתה עובד על זה. לעולם אל תצביע על חולשה שאי אפשר לשנות או שהיא שלילית מאוד. 

לגבי שאלות על מצבים בעייתיים (אם דנת עם מישהו, אילו בעיות היו לך, למה היית צריך לבקש עזרה ...), אתה יכול להשתמש במבנה זה בתשובות:

• בעיה: חשבון מה הבעיה קרה לך.
• פעולה: מה עשית.
• תוצאה איך הביצועים שלך הסתיימו.

מכיר את המגמות האחרונות ומדבר עליהן

זה אני חושב הוא המפתח ומעטים לעשות, למעשה כאשר הם צומחים מגמות חדשות כמה אנשים הם אלה שמבינים אותם מאומנים בהם.

לדוגמה, לפני כמה שנים הלכתי לראיון במלון יוקרתי בסביליה. תחילה שוחחתי עם מנהל משאבי אנוש ולאחר מכן עם מנהל המלון, ששאל אותי אם אני יודע שזה מדיה חברתית.. 

באותו זמן רשתות חברתיות גדלו בצורה ענקית. עם זאת, אני פשוט ידעתי להגיד "אני יודע מה רשתות חברתיות; facebook, twitter ... " ברור שאם הייתי נותן לו הסבר ארוך ועם עובדות מעניינות, זה היה טוב מאוד.

מגמות גידול הן הזדמנויות גדולות כי חברות יכולות להשתמש כיתרונות תחרותיים, ואם אתה מכיר אותם, החברה תראה אותך כמועמד מעניין.

צפה בטוויטר שלך, בפייסבוק, ב- Instagram וב- Linkedin

כיום מעל 90% של מגייסים חיפוש רשתות חברתיות לקבלת מידע על המועמדים. 

למה היית נותן רושם רע כאשר אתה יכול לתת אחד טוב? המשקאות, הצדדים והשיכורים האפשריים יכולים להיות סוף הדרך שלך כמועמד. אתה יכול לחשוב שזה לא אומר שאתה עובד טוב או לא, אבל המגייס לא חושב אותו דבר.

כמו כן, לנצל את הנראות: לתקשר כי אתה מעוניין, מעודכן וכי אתה מכיר את המקצוע שלך. Linkedin הוא מאוד חשוב ואתה יכול להשתמש בו הן כדי לשפר את הנראות שלך כדי ליצור קשר עם עובדים חשובים. 

קח יתרון מיוחד של LinkedIn כדי לחשוף משהו על מגמות חדשות או משהו שאתה חושב מעניין במגזר שלך וזה יתרון תחרותי.

שמור על הבגדים שלך

עצה זו עשויה להיראות אופייני, למרות שאני מזכיר את זה בגלל חשיבותו. למעשה, לא כולם נפגשים.

אני זוכר ראיון עבודה ביועץ הישן שלי, שבו ילד לבוש בבגדי רחוב: חולצה וג'ינס. הוא בחר בהצעה של מבקר רפואי, משרה שעובדיה בדרך כלל לובשים מעיל. מי שהיה הבוס שלי אז אמר שהיא אוהבת את זה, אבל זה היה לה רושם רע בגלל ההזנחה שלה. הוא לא נבחר.

אני לא הולך לכתוב עליהם, אבל ההופעות הראשון משנה הרבה וגם את השמלה.

האם אתה תמיד צריך להתלבש מסודר מאוד?

זה תלוי בארגון. למעשה, חברות רבות מציינות איך ללכת, או לומר ישירות כי אין צורך ללכת עם חליפה.

זה יהיה תלוי גם בתרבות של הארגון. חלקם מחמירים יותר עם בגדים ואחרים לא נותנים חשיבות רבה. ארגון לא ממשלתי לא יבקש עובדי שטח לבושים היטב, אלא לתפקיד בבנק אם.

במקרה של ספק, שמלות מסודרות.

אחרים

• שלח הודעת תודה על כך שבילית זמן מראיין אותך; יבטל את הסימון מהמועמדים האחרים ויראה הערכה. 
• גלה מדוע לא נבחרה, דבר שיסייע לך לשפר ולהימנע מכשלים שוב.
• שמור על השפה הלא מילולית שלך ואל תשקר. למידע נוסף על כך במאמר זה.
• הכינו את הסיפור שלכם. אין ספק שהם ישאלו אותך את השאלה: "ספר לי את הניסיון הקודם שלך והכשרה".
• הצג את עצמך בטוח. עצבים הם נורמליים, אם כי מראה ביטחון הוא יתרון גדול.
• אם יש לך יותר ממראיין אחד, דבר עם כולם, שכן ההחלטה תתקבל על ידי כולם.

דעתם של אנשי עסקים גדולים

מה אם אתה יודע מה כמה היזמים הטובים ביותר של פעמים האחרונות חושב? אין ספק שהם עוזרים לך, כי יש להם את הקבוצות הטובות ביותר, בלעדיהם הם לא היו משיגים את ההישגים הגדולים שהחברות שלהם השיגו. הנה לך אותם:

-עובדים קשה. זה החיפוש אחר מחטים בערימת שחת. אתה לא יכול לדעת מספיק על אדם בראיון של שעה. ואז, בסופו של דבר, זה בסופו של דבר מבוסס על הרגשות שלך. מה גורם לי להרגיש אדם? איך הם מתנהגים כאשר תיגר? אני שואל את כולם למה אתה כאן? אני לא ממש מחפש את התשובה המילולית, אני מחפש מה יש תחת תשובה זו. - סטיב ג 'ובס.

-כאשר אני שוכרת מישהו עם הרבה ניסיון מאחורי גבי, להיות מוכשר הוא הדבר החשוב ביותר. הם חייבים להיות ממש חכמים. אבל הבעיה האמיתית בשבילי היא, הם הולכים להתאהב אפל? כי אם זה יקרה, כל השאר יקרה לבד. הם יצטרכו לעשות את הטוב ביותר עבור אפל, לא מה הכי טוב עבור עצמם, או מה הכי טוב עבור סטיב ג 'ובס, או מה הוא הטוב ביותר עבור כל אחד אחר..

-מההתחלה הבנתי שאני צריך לשכור אנשים יותר אינטליגנטים ומוכשרים ממני עבור משימות שונות, וכי הייתי צריך לתת כמה "קבלת ההחלטות" לעבור. אני יכול להגיד לך כמה קשה זה היה, אבל אם אתה imprinted את הערכים על אנשים סביבך, אתה יכול לסמוך כי הם יעשו את ההחלטות הנכונות..-הווארד שולץ.

-בשנים האחרונות, מיקרוסופט שכרה בכוונה כמה מנהלים עם ניסיון בחברות שנכשלו. כאשר אחד נכשל, אחד הוא נאלץ להיות יצירתי, להעמיק ולחשוב לילה ויום. אני אוהב שיש אנשים שעברו את זה קרוב. - ביל גייטס.

ומה עשית כדי להעביר את ראיונות העבודה??