שיקולים כלליים של אתיקה מקצועית

ה שיקולים כלליים של אתיקה מקצועית הם מכסים את המאפיינים האתיים שיש לכל מקצוען, בין אם הוא בוס או עובד של חברה או מוסד. שיקולים אלה כוללים כל מיני נושאים הקשורים למוסר ולערכים אנושיים המגדירים מה טוב ומה רע במצב מקצועי.

בתחום המקצועי ניתן לבחון שיקולים אתיים מנקודת מבט אינדיווידואלית או מנקודת מבט קולקטיבית. עם זאת, השיקולים שכל אדם מביא בחשבון הם אלה שמגדירים אותו כמקצועי ומנהלים את חיי העבודה שלו ביחס לערכים האנושיים שלו.

שיקולים אלה נלקחים בדרך כלל כחובות מוסריות, שכן בפועל הם מה מסמן את הקו בין טוב ורע בסביבה מקצועית. למעשה, כמה משיקולים אלה נכתבים במסמכים משפטיים ונחשבים לחוקים במדינות רבות.

אינדקס

• 1 חובות האתיקה
  • 1.1 ביצועי עבודה מרביים
  • 1.2 יושר
  • 1.3 שימוש נכון בקרנות עסקיות
  • 1.4 החלטות אתיות בניהול חברה
  • 1.5 הימנע ניגודי אינטרסים
• 2 דילמות והשלכות
  • 2.1 אלמנטים שיש לקחת בחשבון
• 3 הפניות

חובות האתיקה

ביצועי עבודה מרביים

קשה למעסיק להיות מודע לכל הפעולות המבוצעות על ידי עובדי החברה.

חשוב שכל עובד יוכל לפעול כראוי גם אם הוא לא מפוקח על ידי הממונים עליו. אם אתה מקצה עבודה, אתה חייב לסיים את זה בלי לחכות הבוס שלך ללחוץ עליו לעשות זאת.

אנשים רבים לעתים קרובות לא להשקיע את המאמץ הטוב ביותר שלהם בעבודה אם הם לא להיות בפיקוח. עם זאת, החובות האתיות של כל אדם דורשים כי 100% הוא תמיד נתון בעת ​​ביצוע כל פעילות עבודה.

כנות

כנות היא אחת החובות האתיות החשובות ביותר בעולם העבודה. עובד ישר עוזר הבוס שלו לקבל החלטות מדויקות יותר לגבי החברה. לדוגמה, אם העובד עשה טעות ומחליט לא לספר לאף אחד, הממונה שלו לא יכול לפעול כדי לתקן את הכישלון.

באותו אופן, חשוב שכל הבוס יהיה ישר עם העובדים שלו. זה עושה את העובדים בטוחים יותר הממונים עליהם. בנוסף, שימוש בטכניקות מניפולציה הוא תקלה אתית חמורה מספיק ויש להימנע בכל מחיר.

שימוש נכון של קרנות עסקיות

כסף הוא אחת הסיבות הנפוצות ביותר מדוע עובד יכול לקבל החלטות אתיות, בהתחשב בפיתוי הגדול המעילה מייצג.

עובד הנשלט על ידי חובות האתיקה תמיד לזכור כי השימוש של קרנות החברה צריך להיות מוגבל רק לאותה חברה..

אחד המבחנים האתיים הגדולים ביותר עבור עובד הוא כאשר הוא מוקצה המשימה של ביצוע עסקה כספית שבה הוא יודע שהוא יכול להמיס כספים בלי להיתפס. שמירה על שלמות מוסרית ושימוש בכסף רק עבור מה שהחברה מקצה הוא חובה מוסרית של כל עובד.

כמו כן, בעלי עסקים צריכים לנהל את הכספים שלהם בצורה נקייה, מבלי לחזור לתוך השימוש שוחד וכלים אחרים מפוקפק מבחינה מוסרית..

החלטות אתיות בניהול חברה

בעוד העובדים יש מספר רב של חובות אתיות כי יש לעמוד על מנת שהחברה תפעל באופן יעיל בנפרד, מנהלים ובעלים יש תפקיד חשוב לא פחות. למעשה, התפקיד האתי של בעל החברה הוא הרבה יותר חשוב מסכום הקולקטיב של עובדיו.

הסיבה לכך היא שהחלטות של הבוס משפיעות לעיתים קרובות על תדמית של חברה בכללותה, בעוד שלעובד אחד או שניים לא מוסרי לא תהיה השפעה כה מתמשכת על חברה..

שכירת כוח אדם ולוודא שכל העובדים עובדים בסביבה מקצועית נעימה, הם אחריות אתית של כל מפקח בחברה.

הימנע ניגודי אינטרסים

ניגוד אינטרסים בעולם המקצועי מתרחש בדרך כלל כאשר אדם עובד עבור שתי חברות או יותר בו זמנית. בנוסף, זה חל באופן ספציפי על עובדים שעובדים עבור חברות העוסקות במוצרים או בשירותים דומים.

לדוגמה, עובד קוקה קולה לא צריך לעבוד עם פפסי, שכן זה יגרום ניגוד אינטרסים. הפיתוי להדליף סודות מחברה אחת לאחרת למטרות כספיות חייב להתחמק בשלמותו, על פי העקרונות המוסריים של אתיקה מקצועית.

דילמות והשלכות

סביר מאוד שכל מקצוען, בשלב כלשהו בקריירה שלו, ייתקל במצבים המעמידים את חובותיו האתיות במבחן.

למרות שמצבים אלה יכולים להתרחש בכל סוג של חברה, זה נפוץ יותר להתרחש במקומות עבודה בהם יש נטייה לשחיתות; במיוחד במוסדות ממשלתיים או מוניטריים. ההשלכות של אי מילוי חובות אתיות מסוימות הן בדרך כלל, בראש ובראשונה, אישיות.

כלומר, כאשר לא מתנהגים על פי מוסר טוב אבל רק לתועלת אישית, יש אפשרות גדולה כי אדם מרגיש חרטה או אשמה על מעשיהם. זה קורה בדרך כלל עבריינים מדי פעם; עבריין חוזר לא אכפת.

עם זאת, אם קבוצה של אנשים בתוך החברה הולך לבצע מעשה לא מוסרי, יש גם את הדילמה כי אם אחד העובדים מדווחים על הפעולה, זה יהיה בזעף על ידי שאר עמיתיו.

האתיקה קובעת כי הדבר הנכון הוא להודיע ​​למפקח על הפעולה המוסרית הקטנה, אבל זה יכול להיות די קשה במקרים רבים.

אלמנטים שיש לקחת בחשבון

כאשר מחליטים איך לפעול מבחינה אתית, חשוב לקחת בחשבון את ההשפעות ארוכות הטווח כי ההחלטה התקבלה.

בתורו, הערכה מוסרית זו של מה שיכול לקרות צריכה להיעשות תוך התחשבות בעקרונות אתיים בסיסיים, כגון יושר, צדק ושוויון.

התנהגותו של איש מקצוע צריכה תמיד להיות לטובת החברה שבה הוא עובד, אבל זה לא בסדר מבחינה מוסרית כדי לקבל החלטות שרירותיות שעלולות לפגוע לרעה באנשים אחרים פשוט בגלל שהחברה עשויה להיות יתרונות נוספים.

הפניות

1. חובות אתיות בעסקים, J. Lohrey, (n.d). נלקח מ chron.com
2. שיקולים אתיים, חוק הרפורמה באוסטרליה, (נ 'ד'). נלקח מתוך alrc.gov.au
3. מהי דילמה מקצועית?, T. Williams, (n.d.). נלקח מ chron.com
4. ששת הדילמות האתיות שכל מקצוען מתמודד, ק. הנסון, 2014. נלקח מ Bentley.edu
5. חובות אתיות של עובד, א 'שריינר, (נ'). נלקח מ chron.com