שוויון הזדמנויות בין גברים לנשים

ה שוויון הזדמנויות בין גברים לנשים, הידוע גם בשם שוויון בין המינים, שוויון בין המינים, שוויון מיני או שוויון בין המינים, הוא שכולם צריכים לקבל שוויון הזדמנויות חברתי ולא מופלים על בסיס המין שלהם. זוהי אחת המטרות של ההצהרה האוניברסלית בדבר זכויות האדם של האומות המאוחדות, המבקשת ליצור שוויון במשפט ובמצבים חברתיים, כמו גם בפעילויות דמוקרטיות ועבודה. 

הפער הקיים מבחינת שוויון ההזדמנויות בין גברים לנשים הוא עובדה בין-תרבותית ותוצאת הפטריארכיה. בסוג זה של חברות, יש התנהגויות של שליטה של ​​גברים על נשים, ואפילו, ניצול.

נוהגים אלה נשארים משום שהאנשים המחזיקים בעמדות כוח הם ברובם גברים שאינם רוצים שנשים יכבשו עמדות רלוונטיות.

כיום אנו שומעים יותר ויותר את המלים "שוויון" ו"הון "באמצעי תקשורת שונים ובתחומים שונים בחיינו (משפחה, חברה, עבודה וכו '),.

אי-השוויון כיום ממשיך להתקיים בתחומים שונים והמגדר הוא אחד מהם. האו"ם (האו"ם) מעריך כי 70% מהאנשים החיים במצב של עוני הן נשים וכי ההבדל בשכר בין גברים ונשים הוא בין 30 ל 40%.

מה ההבדל בין מין למין?

במקרים רבים, השימוש במלים אלה מתרחש ללא הבחנה ואינו מתייחס לאותם מושגים, לכן חשוב להגדיר את משמעותן של שתי המילים.

ה סקס מתייחס להבדלים ביולוגיים בין גברים ונשים (מאפיינים מיניים, עומס הורמונלי שונה וכו ') מין זוהי עובדה תרבותית המתרחשת באמצעות המאפיינים המיניים של כל אדם.

לכן, סדרה של מאפיינים ספציפיים, אינטרסים, תפקידים וגישות מיוחסים לגברים ולנשים. פרקטיקה זו קיימת מרגע הלידה, המסמנת את כל חיי בני האדם. בתרבויות רבות מקובל להפוך את הבנות את החורים של העגילים כמה ימים לאחר הלידה וגם, להתלבש צבע מסוים.

לאחר מכן, ההבדלים יסומנו על ידי ילדים או בנות מאופיינות תרבותית או לפי האופן שבו הם נקראים או מאופיינים.

תפקידים מגדריים

כל הנוהגים הללו יעצבו במידה רבה את אישיותם של הילדים בחיי הבגרות שלהם. התנהגויות אלה נקראות תפקידים מגדריים.

במקרה זה, נערות מלמדות את הטיפול במטלות הבית, כמו גם טיפול באנשים. במקרה של ילדים, האופן שבו הם מטופלים הולך יותר לכיוון היחסים עם המרחב הציבורי.

בנוסף, זה מאוד נוכח בשפה שלנו. לדוגמה, בנות נקראות "נסיכות" נותן להם יותר מאפיינים הקשורים הגשת. להיפך, ילדים נקראים "מאצ'ו" ואף מופלים על בוכה, ומעניקים להם סדרה של עמדות הקשורות לכוח ולאלימות.

מסיבה זו חשוב מאוד להטמיע ערכי כבוד, שבהם גברים ונשים מקבלים יחס שווה.  

מאצ'יזם, פמיניזם, שוויון הזדמנויות?

Machimo הוא האמונה כי האדם הוא נעלה על נשים, וכי הוא חייב להיות מתחת למקלט לתפוס מקום מאחורי האדם. אחת הסיבות, אך לא היחידה, לקיומה של המאצ'ואיזם יש שורשיה בדת.

אדם מאצ'ו יכול גם לחשוב שהומוסקסואלים וטרנסקסואלים אינם תופסים אותו מצב או שיש להם זכויות זהות לגברים.

המיקרוכאיזם

כיום, machismo הוא פחות נוכחים בחברה שלנו. עם זאת, ישנם עדיין כמה ספקות של חשיבה זו: מיקרומכימוס. אלה צורות מתוחכמות ושקטות של מאצ'ואיזם, אשר נלקחים כאירוע יומיומי, ובמקרים רבים איננו מבחינים בהם.

מונח זה נולד בשנת 1990 מידיו של המטפל הארגנטיני לואיס בונינו וקובע ארבעה סוגים של מיקרומכיות: תועלתניים (בעיקר משפיעים על מטלות פנים וטיפול), מסתערבים (מחפשים את הטלת הגברים להשתיק נשים) (כאשר זוג נשבר חלוקת חלוקת המשימות) וכפייתיות (האדם משתמש באמצעים שלו כדי לכפות על האישה ולחתוך את חירותה).

פמיניזם

תפיסה עכשווית יותר ועל כמה אנשים יש לה רעיון מצער היא פמיניזם, שהוא הנוכחי המבקש הזדמנויות שוות בין גברים ונשים.

זוהי תנועה פוליטית וחברתית שנוצרת בסוף שנות השמונים. XVIII אשר נלחם נגד העקרונות של הפטריארכיה, נותן לנשים את החשיבות ואת הרלוונטיות החברתית להם ולחימה נגד הדיכוי, שליטה וניצול סבלו הנשים האלה.

כיום, אנשים רבים מנציחים את הרעיון שהפמיניזם מעמיד פנים שהנשים מעל גברים והרעיון הזה שגוי. מרקוזה אומרת שהתנועה הפמיניסטית פועלת בשני מישורים:

(1) להשיג שוויון מלא בין גברים ונשים ברמות שונות (פוליטיות, כלכליות וחברתיות) ו (2) לבנות חברה שבה מתגבר הדיכוטומיה הקיימת בין גברים לנשים ואשר נבנית מבחינה תרבותית בעקבות הבדלי מין.

שוויון הזדמנויות

באשר לשוויון הזדמנויות, מתייחסים לכל חברי החברה (גברים ונשים) שיש להם הזדמנויות נגישות כלכליות, חומריות ולא מהותיות..

בין כולם, אנו מוצאים את החינוך כעמוד יסוד שעליו מבוססת כל חברה, השתתפות בתחומים פוליטיים וחברתיים וכו '..

בתוך תפיסה זו, אנו מוצאים שוויון אפקטיבי או אמיתי, כי postulates את הטיפול המקביל עבור כל האנשים, ללא קשר למין שלהם.

תפיסה אחרת היא זו של הון מגדרי ושל ארגון העבודה הבינלאומי (ILO) היא עניין של זכויות אדם, צדק חברתי ופיתוח כלכלי וחברתי.

בואו נדבר על אי שוויון

בצד הנגדי של השוויון והמדיניות והתנועות המקדמים אותן זכויות בין גברים לנשים, אנו מוצאים אי-שוויון בין המינים, שמשמעותו נסיבות מסוימות של אי-שוויון בכל היבט של החיים (משפטי, עבודהי, חברתי וכלכלי).

ישנם סוגים שונים של אפליה לפי מין:

1. אפליה ישירה: כאשר אדם מטופל פחות לטובה בגלל המין שלהם.
2. אפליה עקיפה: כאשר המצב נראה נייטרלי באמת, הוא מסמן הבדלים בין גברים ונשים. דוגמה יכולה להיות אמצעי עבודה שבו עובדים מתמריצים ליום של יותר שעות ובכך יקבלו קידום. במקרה של נשים שיש להן ירידה בשעות העבודה, הן יהיו בעמדת נחיתות מבחינת קידום עתידי..
3. אפליה מרובה (interverectionality): כאשר כמה עובדות לעורר את המצב של אפליה. לדוגמה, נשים של אזרחות מסוימת מופלות לרעה משום שהן נשים, ובנוסף לכך, בשל אזרחותן.

המצב במדינות מתפתחות

במדינות אלה, חוקים לחוקק מה נשים יכולות או לא יכול לעשות. כמו כן, המדינה מה העונש אם הם לא פועלים איך הם מטיפים כי זה בשל.

למרבה הצער, סקילה היא נפוצה במדינות כגון Afghastan כאשר ישנם מקרים של ניאוף. פעמים רבות אין לנשים האלה כוח החלטה ולא שליטה על חייהם.

כילדים, משפחות ידברו עם מי הם צריכים להתחתן. מנהג נפוץ נוסף הוא הטלת איבר המין הנשי, אשר, כמו סקילה, יש השלכות פיזיות ורגשיות חמורות..

ארגון הבריאות העולמי (WHO) מעריך כי למעלה מ -125 מיליון בנות ונשים חיות היום סבלו מהטלת איברים מיניים במדינות אפריקה והמזרח התיכון.

עובדות אלה קשורות למכס ולתרבויות. חשוב מאוד שהגופים הבינלאומיים השונים יילחמו לשיפור תנאי החיים של נשים אלה.

דוגמה לכך היא מללה, צעירה פקיסטנית אשר, בשנת 2014 בגיל 17, זכה בפרס נובל לשלום זוכה להגנה על זכויות הבנות והנשים בארצה..

מה קורה במערב?

במדינות אלה, שבהן נמצאות ספרד וכמה ממדינות אמריקה הלטינית, חברת הפטריארכיה עדיין קיימת, אך באופן מתוחכם.

דוגמה לכך, הן הפרסומות המופיעות בטלוויזיה (או בתקשורת אחרת) שבה נשים מופיעות כאנשים שמבצעים משימות ביתיות.

לאט לאט, את השינויים בחברה לגרום כמה חברות להמר כי הודעות אלה מתבצעים על ידי גברים או, פשוט, כי גבר ואשה מופיעים.

הדו"ח על שוויון בין גברים לנשים שפורסם על ידי האיחוד האירופי ב -31 בינואר 2014 קובע כי המשבר הנוכחי משפיע על גברים ונשים בדרכים שונות, כמו תנאי עבודה מסוכנים וירידה משמעותית בהכנסה הכלכלית לגרום לו להתמיד הפער בין גברים ונשים במקום העבודה.

בנוסף, הגישה הנוכחית והמדיניות העדכנית ביותר אינן פועלות בתור כדי לרסן את נסיבות האי-השוויון הללו, ולכן המצב מדאיג מאוד לעתיד ארוך טווח.

גורם הסיכון של להיות אישה

כיום, להיות אישה הוא גורם סיכון כשזה מגיע לחיפוש עבודה. מסיבה זו, מדיניות יצירת התעסוקה לוקחת בחשבון את הגורם הזה ומקדמת גישה לשוויון הזדמנויות לנשים ולגברים.

כאשר העבודה מתקבלת, נשים מרוויחות 77% ממה שגברים מרוויחים, ויש לכך השלכות, בנוסף למצב הנוכחי, על הטבות פרישה עתידיות. לכן, העוני הנשי הוא מרכיב שיימשך בשנים הקרובות וישפיע על הדורות הנוכחיים.

נכון לעכשיו, באירופה נשים יש תוחלת חיים ארוכה יותר, הם חיים יותר אבל, באיזה מחיר?

עומס העבודה והתפקידים השונים שיש לנשים כיום, כולל עבודה מחוץ לבית, והשתלבות במשימות הקשורות לטיפול הן בילדיהם והן בהוריהם, גורמים לירידה משמעותית במעמדם של בריאות פיזית ורגשית. לפיכך, מסתבר כי נשים חיות יותר, אך בתנאים גרועים יותר.

פיוס

כל יום הוא שמע יותר מונח זה, הוא נוכח מאוד במדיניות הנוכחית והוא נושא שיוצר הרבה ויכוח.

האיחוד האירופי במגילת זכויות העובדים של הקהילה (1989) ציין כי "יש לפתח אמצעים המאפשרים לגברים ולנשים ליישב בין מחויבויות מקצועיות לעבודה", כך שנשים יכולות להיכנס לשוק העבודה וכי גברים לקחת על עצמו את המטלות הביתיות.

בספרד יש שורה של חוקים ומדיניות המקדמים שוויון זכויות, וביניהם החשוב ביותר הוא חוק 39/99, מיום 5 בנובמבר, על מנת לקדם את הפיוס בין חיי משפחה לעבודה. אנשים, וזה מתגלה כצורך לנוכח השינויים החברתיים שהתעוררו בעשורים האחרונים.

הוא שוקל, בין היתר, את ההתקדמות הבאה:

1. שינויים בהיתרים ובחופשות (לאבהות וליולדות, לאומנה וכו ').
2. הזכות להפחית את יום העבודה ואת לעזוב של המטפלים.
3. זה מקל על גברים לטפל בילדים שלהם.
4. חופשת הלידה מורחבת.

ביבליוגרפיה

1. ביו (s.f) מללה Yousafzai ביוגרפיה.
2. החוקה הספרדית (1978).
3. בית הספר הווירטואלי לשוויון. (2016) רגישות לשוויון ההזדמנויות. המכון לנשים ושוויון הזדמנויות. משרד הבריאות, השירותים החברתיים והשוויון: מדריד.
4. קרן נשים. (s.f) מדריך רגישות והדרכה שוויון הזדמנויות בין גברים ונשים. המכון לנשים: מדריד.
5. López Méndez, I. (2006). הגישה המיגדרית בהתערבות חברתית. הצלב האדום מדריד.
6. Fontenla, M. (2008) מהי פטריארכיה? נשים ברשת - העיתון הפמיניסטי.
7. קרן פאבלו איגלסיאס (s.f) תנועת הנשים במעבר הפוליטי הספרדי.
8. ארגון העבודה הבינלאומי (2016) שוויון בין המינים. 
9. ארגון הבריאות העולמי (2014) נקבה איברי המין. לחץ על מרכז.
10. האו"ם (2016) פירמידת אוכלוסייה. 
11. Vaivasuata (2014) הבדלים בין מאכיזם לפמיניזם. סוציולוגיה. 
12. תכנית נשים ימין (2005) שוויון הזדמנויות לנשים ולגברים.