היסטוריה של חוק העבודה בקולומביה

ה היסטוריה של דיני עבודה בקולומביה הוא קשור ישירות לאבולוציה של דיני העבודה באירופה. בדרך זו, מכתב ההקדמה הגדול שלו מתחיל עם ביטול העבדות והכרה בחובות וזכויות העובדים.

בהתחלה, יחסי העבודה היו בין המאסטר לעבד, ולאחר מכן הפך בין בעל הקרקע לעובד; במהלך המאה התשע עשרה הופיעו יחסי עבודה חדשים, תוצר של פיתוח תעשייתי באזורים העירוניים ביותר.

בדרך זו, דמותו של העובד מופיעה כמי שמבקש לבצע את עבודתו בתנאים הוגנים וצודקים.

דיני העבודה נובעים מהקמת התקנות, החוקים, הכללים וההוראות הדרושים כדי להבטיח שלעובדים יהיו כל הערבויות למימוש מלא של התחייבויותיהם.

דיני עבודה בקולומביה התפתח סביב הצרכים של העובדים לאשר את חלוף הזמן.

כך השתנתה דמותם של ביטוח לאומי, קרנות הפיצויים, תשלום תשלומי פיטורים, גיל הפרישה ומספר השעות המותרות מדי יום, שוב ושוב מאז ביטלה העבדות (LARA, 2009).

רקע היסטורי של דיני העבודה בקולומביה

אירועים היסטוריים שונים שהתרחשו בעיקר באירופה, כגון המערכת הפיאודלית, ביטול העבדות, התפקידים החדשים, הדינמיקה ואופן חלוקת הארץ, הניחו את היסודות כדי לקבוע כיצד יחסי העבודה יוסדרו בקולומביה.

מאוחר יותר, ההתפתחות התעשייתית בערים והמחאה המתמדת על ידי אי-השוויון בתנאי העבודה של העובדים, הובילו להכרזה על חוקי העבודה באירופה, שגם לאחר מכן יחלחלו בהקשר הקולומביאני..

ככלל, דיני העבודה באירופה ובקולומביה מופיעים בעקבות לחץ מצד כוחות הפועלים בענפים שונים בסוף המאה התשע עשרה ותחילת המאה העשרים.

כרונולוגיה של דיני עבודה בקולומביה

המאה ה -19

- 1 בינואר 1852

ביום זה העבדות בוטלה רשמית בקולומביה. יוזמה זו החלה 40 שנה קודם לכן עם הקמתה של החוקה 1812 בקרטחנה.

במסמך זה הצביעו על התקנות הראשונות ועל החוקים החברתיים, שיובאו מאוחר יותר בצורה של קוד העבודה המהותי בקולומביה (Laboralun, 2017).

אף על פי שרבים מאנשי האצולה התנגדו ליוזמה זו, ב- 1 בינואר 1852, התהליך הארוך של ההנהגה הרפובליקנית הגיע לשיאה בביטול העבדות..

- 9 באוגוסט 1890

במועד זה פורסמו חוקי המשטרה המתייחסים לעבודה. ההנפקה של חוקים אלה התרחש בכמה מחוזות של המדינה וביקשו להציג כמה מושגים הקשורים להטבות עבודה עבור אנשי שירות.

הם הדגישו, בין היתר, את שינוי משך הזמן, את סוג השכר ואת סכומיו ואת סנקציות מסוימות עבור העובדים.

המאה ה -20

- 1 בינואר 1900

חקיקת העבודה המודרנית קולומביאני נכנס לתוקף באופן רשמי. חוקים אלה מבקשים למסד כמה מושגים בסיסיים של חוק העבודה הקולומביאני. זה גם כמו:

-משך ימי העבודה היומיים מוסדר (לא יותר משמונה וחצי שעות)

-תפקידו של המעביד מסומן על מנת להבטיח את שלומם וביטחונו של העובד

-תנאי הבטיחות והבטיחות נקבעים בתוך שטח העבודה על מנת שהעובד יוכל לבצע את המשימות בצורה אופטימלית ובטוחה (Apotero, 2017).

- 28 בנובמבר 1905

קצבת החיים הוקמה עבור מי לפרוש מעבודתם בבית המשפט העליון. מאידך גיסא, נקבע כי הפרישה תתקיים בגיל 60.

- 26 ביוני 1917

"חוק הסדנאות והמפעלים הציבוריים" נוצר. חוק זה נולד לאחר שחוקי הכרייה של 1904, 1909 ו -1915 הוקמו כהוראות להסדרת העבודות במכרות תת-קרקעיים. חוק הסדנאות והמפעלים הציבוריים מבקש לתקן את תאונות העבודה.

- 23 ביוני 1928

נקבעה חוק העבודה משנת 1928. זה קובע יום עבודה של 9 שעות וקובע עקרונות יסוד מסוימים של בטיחות תעשייתית. סכום השכר שיש לשלם מדי יום או שבוע מוסדר.

חוק העבודה מתחזק ככל שמדובר בחקיקת עבודה קולומביאנית.

- 6 בנובמבר 1936

חקיקת "חוק חקיקה מס '1. סעיף 2 לסעיף 20". במעשה חקיקה זה השביתה מוסמכת כזכותם של עובדי גופים פרטיים. חוק זה נכלל בחוקה הפוליטית של 1991 בסעיף 56.

- 6 באוגוסט 1938

הקמת "חוק 96 לשנת 1938", שבמסגרתו הוקם משרד העבודה בקולומביה.

- 26/12/1946

יצירת "חוק 90 של 1946", אשר באמצעותו חובה ביטוח לאומי בקולומביה לבין המוסד לביטוח לאומי (ISS) נוצר.

- 5 במארס 1950

במהלך תאריך זה, קוד העבודה המהותי בקולומביה נולד באופן רשמי, במהלך ממשלת מריאנו אוספינה פרז.

אירוע זה מתקיים בהוצאת "צו חקיקה 2663" ו "צו 3743".

שניהם ערכו את כל תקני העבודה שהוקמו בצורה מפוזרת עד אז (Bogotá, 2017).

חוק העבודה בקולומביה יכול להשתמש במסמך רשמי שבו נרשמו כל ההוראות נגד חובותיהם וזכויותיהם של העובדים.

- 4 בספטמבר 1965

הקמת "צו חקיקה 2351 משנת 1965", שדרכו נחקק קוד העבודה המהותי.

- 10 בנובמבר 1967

"הצו הרגולטורי 2076 של 1967" נוצר, שבאמצעותו מוסדרת תמיכת האבטלה כי על המעסיקים לשלם לעובדיהם.

- 15 באוקטובר 1975

יצירת "חוק 52 לשנת 1975", שדרכו מתבצע תשלום ריבית שנתית על פיצויי פרישה לעובדים פרטיים.

- 15 בספטמבר 1976

הקמת "חוק מס '26 של 1976", שבאמצעותו מותרת ומוסדרת זכות איגוד מקצועי.

- 6 בדצמבר, 1983

יצירת "חוק 51", שלפיו ניתן לשלם את שאר החגים.

- 19 בינואר 1988

הקמת "חוק מס '11988" בדבר זכויות עובדי שירות הפנים.

- 9 ביולי 1990

יצירת "חוק 50 לשנת 1990", שבאמצעותו מתבצע תיקון של קוד העבודה המהותי ומציינים הוראות חדשות.

19 בינואר 1994

נקבע צו יוצא דופן שבו ניתן להסדיר את האופן בו יש לארגן ולנהל את המערכת הכללית של הסיכונים התעסוקתיים..

המאה ה -21

- 17 במאי 2002

"חוק 789 משנת 2002" הוקם כדי לתמוך בתעסוקה ולהרחיב את ההגנה על הביטוח הלאומי. קוד העבודה המהותי שונה שוב (Ramos, 2005).

- 29 ביולי 2003

חוזה החניכות מוסדר והוראות חדשות של קוד העבודה המהותי נחקקו.

- 22 באוקטובר 2003

התנאים והמכסה המוניטרית שיש לתת לעובדים לפיצוי משפחתי נקבעים.

- 29 בדצמבר 2010

מספר השעות המקסימליות שיש לעבוד יום יום מופחת ל 8 שעות.

הפניות

1. (2017). זמן טוסט. הושג מן ההיסטוריה של חוק העבודה בקולומביה: timetoast.com.
2. בוגוטה, א. (2017). המחלקה המשפטית המחוזית של ראש עיריית בוגוטה ד. מתקבל מקוד העבודה הבסיסי: alcaldiabogota.gov.co.
3. (2017). זמן טוסט. השגתו של חוק העבודה בקולומביה: timetoast.com.
4. LARA, C. I. (2009). היסטוריה ורקע של חוק העבודה האינדיבידואלי בקולומביה. Bogotá DC: Universidad Cooperativa de קולומביה.
5. Ramos, G. P. (2005). היסטוריה כלכלית של קולומביה במאה ה -20. אוניברסיטת בוליביה האפיפיורית.