מאפייני ריבוד חברתי, טיפוסים וממדים

ה ריבוד חברתי גבוהות ונמוכות, יחידות חברתיות כלומר, זה מתייחס להוראות כל קבוצה או קהילה חברתית כמו היררכיה של עמדות שאינן שווים כוח, רכוש, הערכה חברתית גמול היא חטיבה של חברה אופקית לתוך חברתית.

כמו כן החלוקה לקבוצות או קטגוריות קבע מקושרים על ידי מערכת היחסים של עליונות וכפיפות, אשר בא לידי ביטוי גם הפרימיטיביות ביותר, כי הוא האמין כי שוויון אמיתי של בני הוא מיתוס שנוצר אי פעם ב היסטוריה של האנושות.

הריבוד החברתי הוא תופעה קיימת בכל החברות. החברים מסווגים את עצמם ואחרים בהתבסס על היררכיות שניתנות על ידי גורמים שונים.

ישנן מספר מערכות של ריבוד חברתי. בחברות שסגרו מערכות, אי-שוויון ממוסד, והן מסובכות ונוקשות יותר; בעוד שבמערכות ריבוד פתוחות, ניידות חברתית אפשרית, אם כי לחלק מחברי האוכלוסייה אין הזדמנות לפתח את מלוא הפוטנציאל שלהם.

לרוב החברות התעשייתיות המודרניות יש מערכות של ריבוד פתוח או מעמדי. קיומה של תופעה זו השתחרר במשך מאות שנים מבעיה של אי-שוויון חברתי, שכן היא מסומנת בהבדלים המוערכים כנחותים ומעליהם.

אינדקס

• 1 עקרונות של ריבוד חברתי
• 2 מאפיינים
  • 2.1 הוא אוניברסלי
  • 2.2 זה חברתי
  • 2.3 זה עתיק
  • 2.4 זה בצורות שונות
  • 2.5 זה אורח חיים
• 3 סוגי ריבוד חברתי בהיסטוריה
  • 3.1 קסטה
  • 3.2
  • 3.3 תחום
  • 3.4 עבדות
  • 3.5 מצב
  • 3.6 הכנסות
  • 3.7 מרוץ
• 4 מימדים של ריבוד חברתי
  • 4.1 יוקרה
  • 4.2 העדפות
  • 4.3 פופולריות
  • 4.4 היבט חברתי של הריבוד
• 5 מגיני ריבוד חברתי
• 6 ביקורות
• 7 הפניות

עקרונות הריבוד החברתי

לדברי ברנרד ברבר, ריבוד חברתי במובן הרחב ביותר שלה, היא מושג סוציולוגי שמתייחס לעובדה יחידים וקבוצות של אנשים נתפסים המהווה במידה זו או אחרת, הבדיל לתוך השכבות או כיתות במונחים של כמה המאפיין הספציפי והכללי או במאפיין של מאפיינים.

משמעותה מבוססת על חלוקת החברה ביחס לשכבות או לשכבות השונות. זהו היררכיה של קבוצות חברתיות. חברי שכבה מסוימת יש זהות משותפת, יש להם אורח חיים דומה.

הריבוד החברתי מבוסס על ארבעה עקרונות בסיסיים:

1. זוהי תכונה של החברה, ולא רק השתקפות של הבדלים אינדיווידואליים.
2. זה נמשך במשך דורות.
3. הוא אוניברסלי (המתרחש בכל מקום) אך משתנה (הוא לוקח צורות שונות בחברות שונות).
4. היא מרמזת לא רק להאמין באי-שוויון, אלא גם שיש לה שורשים בפילוסופיה של חברה.

תכונות

הוא אוניברסלי

המחברים מאשרים כי אין חברה בעולם זה ללא ריבוד, לא משנה מה סוג. מוצע שחברות במובן זה הן פרימיטיביות. לדברי Sorokin "כל הקבוצות מאורגנים לצמיתות הם מרובד."

זה חברתי

נכון, שאיכויות ביולוגיות אינן קובעות עליונות ונחיתות. גורמים כגון גיל, מין, אינטליגנציה, כמו גם התנגדות, לעתים קרובות לתרום כבסיס שבו תרבויות נבדלים מאחרים.

אבל חינוך, רכוש, כוח וניסיון הם בין התכונות החשובות ביותר.

זה עתיק

מערכת הריבוד היא עתיקה מאוד, היא היתה קיימת גם בשטחי השבי הקטנים. כמעט בכל התרבויות העתיקות, קיימים הבדלים בין עשירים לעניים, צנועים וחזקים. אפילו בתקופת אפלטון וקוטיליה הושם דגש על אי-שוויון פוליטי, חברתי וכלכלי.

זה בצורות שונות

הם אינם אחידים בכל חברה, בעולם המודרני המעמד, הקסטה והשורשים הם צורות הריבוד הכלליות, כל החברות, בעבר או בהווה, גדולות או קטנות, מאופיינות בצורות שונות של ריבוד חברתי.

זה אורח חיים

מערכת הכיתה לא רק משפיעה על הזדמנויות החיים אלא גם על אורח החיים, למרות שחבריה עשויים להיות בעלי אפשרויות חברתיות דומות, משתנים בהתאם להייררכיה שאליהם הם משתייכים, המשפיעים על הישרדות, בריאות גופנית ונפשית, חינוך וצדק.

הם כוללים עניינים כגון אזורי מגורים בכל היישובים בעלי דרגות יוקרה, דרגה, צורת מגורים, אמצעי בילוי, סוג בגדים, ספרים, תוכניות טלוויזיה שאחד מהם נחשף וכן הלאה..

סוגי ריבוד חברתי בהיסטוריה

קסטה

זוהי קבוצה חברתית תורשתית שבה דרגת האדם וזכויותיו וחובותיו הפרוצדורליות המלוות אותו, מיוחסות על בסיס לידתו בקבוצה מסוימת.

כיתה

זה מבוסס על המעמד השליט של החברה המודרנית, במובן זה, את המיקום של האדם תלוי במידה רבה על ההישגים שלהם ואת היכולת שלהם לנצל את המאפיינים מולדת ועושר שיכולים להחזיק.

דומיין

זוהי מערכת השורש של אירופה של ימי הביניים, שכן היא סיפקה מערכת ריבוד נוספת שנתנה דגש רב ללידה, כמו גם לעושר ולרכוש.

עבדות

היה לה יסוד כלכלי, ובמהלך כל עבד היה לו אדון שאליו היה נתון. כוחו של האדון על העבד היה בלתי מוגבל.

סטטוס

היא מבוססת על מדיניות המדינה, על כמות האלמנטים הכלכליים שיש לה בחברה, ועל בסיס זה נקבעת כמות הפריבילגיות או הטיפול שאליו היא צריכה להיות כפופה..

הכנסות

התפלגות ההכנסות בין הפרטים או המשפחות, לובשת צורה של קבוצה קטנה יחסית בחלק העליון המקבל כמויות גדולות וקבוצה קטנה יותר שמקבלת מה שמכונה הכנסה שלילית..

מרוץ

במדינות מסוימות, גזע ומוצא אתני נלקחים בחשבון.

ממדים של ריבוד חברתי

יוקרה

זה מתייחס לכבוד כי התנהגות מכובדת מרמז. קבוצות רדקליף בראון אומר שיש בין החברות שלוש שבו בדרך כלל יוקרה מיוחדת ניתנת: קשישים, אנשים עם כוחות על טבעיים, ואלה עם מיוחד, תכונות אישיות כגון ציד היכולת, הכישורים ספורט, בין היתר.

העדפות

הם מכסים את העמדות, כלומר, את הפונקציות המועדפות על ידי רוב האנשים מוערכים כמו מעולה, למשל, אני רוצה להיות רופא, שכן מקצוע זה מצביע על מידה מסוימת של היררכיה.

פופולריות

הם האפשרויות שנבחרו על ידי החברה כי הם נפוצים, קל אופנתי. הוא אינו מבוסס על טעמים והעדפות או יוקרה, אלא על מה שנחשב לפופולרי ביותר ברגע הבחירה.

היבט חברתי של הריבוד

חלוקת התגמול נשלטת אך ורק על ידי נורמות חברתיות או מוסכמות שעלולות להתקיים בחברה.

המונח "חברתי" מרמז על המשכיות של נורמות אלה מושפעות בעיקר על ידי חיברות. חלוקת החברה לקבוצות היררכיות של מדינות אינה עניין של דור אחד בלבד; ממשיכה מדור לדור.

הריבוד הוא בעל אופי דינמי, בעיקר בגלל כוחות חברתיים, כך שניתן לראות שהחברה אינה תמיד מושלמת או אחידה, ואף יותר מכך, מהערכים שהחברה מגינה עליהם, המבנה והטבע אינם נשארים עם וזאת עקב השינויים המתמידים בהם הם נתונים.

הריבוד החברתי קשור קשר הדוק למוסדות חברתיים אחרים. היא מושפעת, ובה בעת היא משפיעה על נושאים כגון נישואין, דת, חינוך, מבנה כלכלי והמערכת הפוליטית.

מגיני ריבוד חברתי

בעלי תפקידים מבניים טוענים כי אי-השוויון החברתי ממלא תפקיד בסיסי בהופעתם של ערים ותרבות. תזה דייויס מור מאשרת כי ריבוד חברתי יש השלכות מועילות על תפקוד החברה.

לכן, הם טוענים כי העבודות הקשות ביותר בכל חברה הם הנחוצים ביותר דורשים את הפירות הגבוהים ביותר פיצוי על מנת להניע אנשים למלא אותם.

לבסוף, הם טוענים כי כל חברה יכולה להיות שווה, אבל רק במידה שאנשים מוכנים לענות על העבודות שעבורן הם מוכנים, אחר זה ידרוש שגם מי לעשות רע עבודתם מתוגמל באופן שווה , אשר יכול להוביל לביקורות שונות.

ביקורות

טומין, וולטר בקלי ומייקל יאנג מצביעים על כך שהריבוד יכול למעשה לעכב את התפקוד היעיל של המערכת החברתית, שכן הוא יכול למנוע מאלה בעלי יכולות עליונות לבצע משימות מסוימות שנשמרות רק למעמד מיוחס..

שנית, מחברים אלה מאמינים כי ריבוד החברתי הוא עני, שכן אין הסכם על נוף הפונקציונליסטית כי משימות מסוימות חשובות יותר בחברה מאשר לאחרים, וכתוצאה מכך שההסדר הוא לא יעיל ומונעות ההתפתחות כראוי לחברה.

מאידך גיסא, תום שאל את דעתו על תפקידי הריבוד החברתי כדי לשלב מערכת חברתית, בטענה כי תגמולים דיפרנציאליים יכולים לעודד עוינות וחוסר אמון בקרב המגזרים השונים בחברה..

בנוסף, כמה סוציולוגים מטילים ספק בהנחה המובהקת כי הבדלי שכר אמיתיים משקפים הבדלים בכישורים הנדרשים עבור עיסוקים מסוימים..

לבסוף, הם דחו את הדעה שתפקידם של התגמולים הלא שוויוניים הוא להניע אנשים מוכשרים ולהעבירם לתפקידים חשובים יותר, שכן הם מציעים כי להפך, היא פועלת כמחסום בפני מוטיבציה וגיוס. אלה.

הפניות

1. קרבו, ר '(2009). ריבוד חברתי ואי שוויון.
2. מבנה המעמד האמריקאי (גילברט, 2002)
3. מבנה המעמד האמריקאי בעידן של אי-שוויון הולך וגובר (כרך 6). בלמונט.
4. החיים החברתיים של הקהילה המודרנית. ניו הייבן.