שתף:
77 ביטויים הטוב ביותר על ידי ג 'ון סי מקסוול
אני מארג יותר מ -70 ביטויים מאת ג 'ון מקסוול, מחברם של למעלה מ 60 ספרים המוקדש בעיקר למנהיגות, ביניהם לפתח את המנהיג כי הוא בך, 15 חוקי הכרחי של צמיחה o 21 חוקי ההנהגה הבלתי ניתנים להסרה.
הוא נסע ברחבי העולם כ -40 שנה בעבודה עם מנהלים ומלמד כיצד לפתח מנהיגות. אתה עשוי גם להיות מעוניין ביטויים אלה על מנהיגות או עסקים.
-מנהיג הוא אחד שיודע את הדרך, הולך על הכביש ומראה את הדרך.
-למד לומר "לא" לטובה, כך שתוכל לומר "כן" לטוב.
-אתה לא תמיד יכול לשלוט במה שקורה לך, אבל אתה יכול לשלוט במה שקורה בך.
-השינוי הוא בלתי נמנע. הצמיחה היא אופציונלית.
-אומרים כי אדם יכול לחיות ארבעים יום ללא מזון, ארבעה ימים ללא מים, ארבע דקות ללא אוויר, אבל רק ארבע שניות ללא תקווה.
-מנהיג המייצר מנהיגים אחרים מכפיל את השפעתו.
-חלום הופך למציאות כתוצאה מהפעולות שלך ואת הפעולות שלך נשלטות, במידה רבה, על ידי הרגלי שלך.
-החיים לא עושים לך כלום. רק לחשוף את הרוח שלך.
-כאשר מנהיג חסר ביטחון, חסידים חסרי מחויבות.
-סכום כל המחשבות שלך כולל את הגישה שלך באופן כללי.
-ההצלחה שלך איפה את הדמות שלך. אתה לעולם לא יכול לגדול על המגבלות של הדמות שלך.
-אם אנחנו גדלים, אנחנו תמיד יהיה מחוץ לאזור הנוחות שלנו.
-אין קיצורי דרך לכל מקום שווה להגיע.
-ההצלחה היא לדעת את המטרה שלך בחיים, גדל כדי להגיע הפוטנציאל שלך ושתילת זרעים כדי לעזור לאחרים.
-כמנהיג, האדם הראשון שאני צריך להוביל אותי הוא. האדם הראשון שיש לשנות הוא אני.
-גבר חייב להיות גדול מספיק כדי להודות בטעויות שלו, חכם מספיק כדי לנצל אותם חזק מספיק כדי לתקן אותם.
-אנשים לא יכולים להרגיש את המילים שלך, אבל הם מרגישים את הגישה שלך.
-הערבות היחידה לכישלון היא להפסיק לנסות.
-דיסציפלינות קטנות חוזרות על עצמן בכל יום, מובילות להישגים גדולים שהשתרשו באיטיות לאורך זמן.
-כשרון הוא מתנה, אבל אופי הוא אופציה.
-מטרות יכול לתת הדרכה, אבל חלומות לתת כוח.
-מנהיגים טובים חייבים לתקשר את החזון בצורה ברורה, יצירתית ומתמשכת, אך החזון אינו הופך לממשי עד שהמנהיג מגלה אותו.
-סוד ההצלחה שלך נקבע על ידי לוח הזמנים היומי שלך.
-ישנם שני סוגים של גאווה. "גאווה טובה" מייצגת את כבודנו וכבודנו העצמי. "גאווה גרועה" היא חטא המוות של עליונות המניחה את החזקה ואת היהירות.
-אל תיקחו את האג'נדה שמישהו צייר על חייכם.
-לעולם לא תשנה את חייך עד שתשנה משהו שאתה עושה מדי יום.
-כישורים יחסיים הם החשובים ביותר במנהיגות.
-אנשים קונים את המנהיג לפני שקונים את החזון.
-אנחנו לא יכולים להפוך את מה שאנחנו צריכים על ידי שנותר מה שאנחנו.
-לחיות כדי ללמוד ואתה באמת ללמוד לחיות.
-הניסיון אינו מבטיח אמינות, אבל זה מניע אנשים לתת את ההזדמנות להוכיח כי הם מסוגלים.
-הטעות הגדולה ביותר שאנחנו עושים היא לחיות את הפחד המתמיד שאנחנו נבצע אחד.
-הניסיון של כאב או הפסד יכול להיות כוח אדיר של מוטיבציה.
-אין לפרש תוכניות כושלות כראייה כושלת. חזיונות לא משתנים, הם רק מעודן. התוכניות נדירות כמעט ולא נשתנות לפי הצורך. להיות עקשנית על החזון, אבל גמישה עם התוכנית שלך.
-ללא כישלון אין הישג.
-עבודת צוות עושה את העבודה חלום, אבל חזון הופך להיות סיוט כאשר מנהיג יש חלום גדול וצוות רע.
-היום הכי טוב בחיים שלך ושלי הוא כאשר אנו לוקחים אחריות מוחלטת על העמדות שלנו. זה היום שאנחנו באמת גדלים.
-הזמן הוא יקר יותר מאשר כסף, כי הזמן הוא שאין לו תחליף.
-מילת עידוד ממורה לילד יכולה לשנות חיים. מילה של עידוד מבן זוג יכול להציל נישואין. מילה של עידוד של מנהיג יכול לעורר אדם להגיע הפוטנציאל שלהם.
-הצמיחה היא ההפרדה הגדולה בין אלה שמצליחים לבין אלה שאינם. כשאני רואה אדם שמתחיל להיפרד מהחפיסה, זה כמעט תמיד בגלל צמיחה אישית.
-כאשר אתה מלא גאווה בפנים, זה גורם לך קשה, עקשנית ויוצרת סכסוכים עם אחרים.
-מנהיגות היא השפעה.
-לכל אדם יש את הרצון להיות חשוב; לתרום; להיות חלק ממשהו אצילי ותכליתי.
-מנהיגים חייבים להיות קרובים מספיק כדי להתייחס לאחרים, אבל מספיק כדי להניע אותם.
-אם אתה אבא, יש לך כנראה כבר הבנתי כי הילדים שלך תמיד לראות מה אתה עושה. וכמו שילדים רואים את הוריהם ומחקים את התנהגותם, כך גם העובדים רואים את הבוסים שלהם.
-כאשר אדם מתחיל לדבר על החלומות שלהם, זה כאילו משהו מעיינות מבפנים. עיניו בוהקות, פניו מוארות, ואתה יכול להרגיש את הרגש בדבריו.
-ההצלחה באה לאלה שיש להם הר שלם של זהב, כי תמיד שלי, לא למי למצוא גוש ולנסות לחיות על זה במשך חמישים שנה.
-החלומות והתשוקות המאוחסנים בלבבות הם מפתחות חזקים שיכולים לשחרר הרבה פוטנציאל.
-אנשים המשתמשים בחוכמה זמן להשקיע אותו על פעילויות לקדם את המטרה הכללית שלהם בחיים.
-מנהלי מערכת יכולים להישאר בקורס, אך אינם יכולים לשנות זאת. כדי לשנות את הכיוון של אנשים, אתה צריך השפעה.
-כל המנהיגים הטובים הם מחברים. הם מתייחסים היטב לגרום לאנשים להרגיש בטוחים על עצמם ועל המנהיג שלהם.
-אי אפשר להרגיז אנשים ולהשפיע עליהם בעת ובעונה אחת.
-ההבדל בין אנשים רגילים לבין אנשים שהשיגו הצלחה הוא התפיסה והתגובה לכישלון.
-אם אתה מנהיג, אתה לא צריך לשכוח שכל אחד צריך עידוד. וכל מי שמקבל אותו משתנה על ידי.
-אדם מצליח מוצא את המקום הנכון לעצמו. אבל אדם מצליח מוצא את המקום הנכון עבור אחרים.
-תסתכל על החברה שלנו. כולם רוצים להיות רזים, אבל אף אחד לא רוצה דיאטה. כולם רוצים לחיות הרבה, אבל כמה תרגילים. כולם רוצים כסף, אבל רק לעתים נדירות הם שולטים בהוצאות שלהם.
-אין כמות של כותרים, מעלות, עסקאות, ייעודים, פרסים, רישיונות או אישורים אחרים יכולים להחליף שלמות בסיסית כאשר אנו מדברים על הכוח להשפיע על אחרים.
-השראה אחרים לעשות עבודה טובה יותר היא ההישג של מנהיג.
-לא להבין מה שאתה רוצה זה בעיה של ידע. לא מנסה להשיג את מה שאתה רוצה זה בעיה מוטיבציה. לא להשיג את מה שאתה רוצה זה בעיה התמדה.
-הדרך הטובה ביותר כי מורה יכול להכין מנהיג אחר הוא על ידי חשיפת אותו לאנשים גדולים אחרים.
-מנהיגים שמרוכזים בעצמם מתמרנים כשהם מעבירים אנשים למטרות רווח אישי. מנהיגים בוגרים מניעים על ידי העברת אנשים לתועלת הדדית.
-הנאה היא אנרגיזר מדהים עבור הרוח האנושית.
-צמיחה אישית היא כמו השקעה; זה לא עניין של הזדמנות אלא של זמן.
-לא העמדה היא שעושה את המנהיג, אלא המנהיג שמבסס את העמדה.
-זה עוזר לאנשים רבים להצליח ואתה גם יהיה זה.
-הדימוי הוא מה שאנשים חושבים שאנחנו; שלמות היא מה שאנחנו באמת.
-הגאווה עושה אותנו חירשים לעצה או לאזהרות של הסובבים אותנו.
-יש את הענווה ללמוד מן הסובבים אותך.
-כשאתה גורם לאנשים להרגיש בטוחים, חשובים ומוערכים, אינך צריך לזלזל באחרים להעמיד פנים שאתה טוב יותר.
-חוסר היכולת לקבל החלטות הוא אחת הסיבות העיקריות מדוע מנהלים נכשלים.
-מנהיגות היא לא על כותרות, עמדות או תרשימי זרימה. החיים הם המשפיעים על אחרים.
-משפחה וחברים הם שניים מהמנחים הגדולים ביותר של אושר.
-עדיף להכין מאשר לתקן.
-אם יש אמון מועט או לא, אין בסיס להצלחה קבועה.
-כולם מנהיגים כי כולם משפיעים על מישהו.
-אנחנו האדונים או הקורבנות של עמדותינו. זה עניין של החלטה אישית. מה שאנחנו עכשיו הוא תוצאה של ההחלטות שהתקבלו אתמול. מחר נהיה מה שנחליט עכשיו.