רנטה מינץ ביוגרפיה ותרומות

רנטה מיינץ הוא סוציולוג גרמני, מייסד המכון לחקר חברת מקס פלאנק. היא מכירה בעיקר בעבודתה במחקר מעמיק של חברות וארגונים; התיאוריה שלו היא שכל חברה פועלת באופן עצמאי ורב-פנים, משולבת באיחוד מבנים מגוונים.

בנוסף, היא עבדה על פיתוח התיאוריה הארגונית תוך התמקדות במישור הפוליטי ושימשה כמנהלת מכון מקס פלנק במשך מספר עשורים. כיום הוא אינו עושה זאת באופן אקטיבי אלא בהנצחה, בהתחשב בגילו המתקדם.

מיינץ מוכר כאחד הסוציולוגים החשובים של היום, לא רק על ידי סוציולוגים מגרמניה וארצות הברית, אלא גם על ידי אנשי מקצוע חברתיים מכל רחבי העולם.

אינדקס

• 1 ביוגרפיה
  • 1.1 המכון לחקר חברת מקס פלנק
  • 1.2 משמעות לסוציולוגיה
• 2 תרומות
  • 2.1 תיאוריה ארגונית
• 3 הפניות

ביוגרפיה

רנטה מיינץ נולדה בברלין ב -28 באפריל 1929. היא למדה בארצות הברית אך קיבלה את הדוקטורט הראשון בעיר הולדתה, שזכתה באוניברסיטה החופשית בברלין..

במקור למד במאינץ כימיה כאוניברסיטה שלו, אבל ב -1951 הקדיש את עצמו לסוציולוגיה, לפני שקיבל תואר דוקטור בברלין ב -1957.

במהלך שנות השישים החלה להיות השפעה משמעותית בתחום הלימודים הארגוניים, במיוחד בפיתוח תיאוריות מנהליות של המינהל הציבורי.

בסוף העשור הזה היא תרמה לאחד השינויים החשובים ביותר שהתרחשו בהיסטוריה של הביורוקרטיה הגרמנית.

זה הושג באמצעות פרויקט מחקר על קבלת החלטות במשרדי הממשלה של אותה תקופה. מתוך עבודה זו, הוא החל לשתף פעולה עם פריץ Scharp, מדען פוליטי מוביל.

המכון לחקר חברת מקס פלנק

שיתוף הפעולה שלו עם פריץ שארפ נמשך כמה עשורים, ואפילו שניהם יחד הובילו את מכון מקס פלנק שייסד את אותו מיינץ בשנת 1985.

במוסדות המדע של פלאנק היו כמה סניפים באותה עת, אך מיינץ ייסד את אחד המאפיינים העיקריים המוקדשים ללימודי מדעי החברה.

לפני הקמת המכון היה מייטנץ חבר במועצת המנהלים של בית הספר לסוציולוגיה של אוניברסיטת קלן מאז 1973.

ההתעניינות והלימוד שלה במושגים של תיאוריה וארגון מנהלי גרמו לה להרחיב את המחקר העתידי שלה על המבנה הכללי של החברות.

כאשר ייסד את המכון הוא היה מסוגל להשתמש צוות מחקר גדול כדי לפתח את הפרויקטים, אשר נתן לו את ההזדמנות להתמקד בעבודה חברתית באופן ישיר יותר. כמנהלת המכון היא ריכזה צוות של יותר מ -20 עובדים, שעבודתם פיקחה וביימה באופן מלא..

עד היום הוציא המכון מספר רב של ספרים וטקסטים מחקריים, אשר נבעו בעיקר מחזונו של מיינץ..

השפעתו לא רק שירתה את המכון, אלא גם העניקה למנהיגותו ערך רב. מאינץ הוא פרש מאז הכרזה על הפסקת פעילותו של המכון בשנת 1997.

משמעות לסוציולוגיה

אחת הסיבות לכך שמיינץ היה כה משפיע בעולם הסוציולוגיה, היא היכולת שלו לנתח כיצד חברות מסוגלות לארגן את עצמן ממערכת שלטונית מסוימת. למעשה, מחקריהם מבוססים על ניתוח של הכרה שיטתית בפעילות זו.

התיאוריה של מיינץ לוקחת בחשבון את המערכת הדינמית שבה מתפתחות החברות. מבטיח כי שינויים סוציולוגיים להתרחש בסביבה עם אלמנטים שאינם נשלט, במקרים רבים, בלתי נשלט.

משמעותה לסוציולוגיה חורגת בהרבה מן המחקר הפשוט של ארגון החברה. זה נחשב כי עבודתו במקרים רבים חוצה את הגבול של מדע המדינה, שכן הוא משלב אלמנטים של מדעי החברה שוב ושוב..

על פי הסוציולוגיה הנוכחית, תרומותיו של מיינץ הן מעשיות ופוליטיות ביותר בהגדרתן; אלא שהכל מבוסס על עובדות. עבור הסוציולוגית, כל תיאוריה דורשת הוכחה והיא באה לידי ביטוי בעבודתה האמפירית, שבה היא מבקשת לאמת טקסטים לפני מסקנות..

תרומות

אחד התרומות החשובות ביותר של מיינץ הוא ניתוחו של החברה בספרו סוציולוגיה של ארגונים. בטקסט זה הוא מפרק את מבנה הארגון ואת הניהול הפוליטי הקיים בחברות.

מיינץ ניתח את המערכות הארגוניות, וסיכם כי הן אינן מבנים המוטלים על חברה, אלא מבנים שנוצרו מהחוקים החברתיים השולטים בחברה בה פועלת כל חברה. כלומר, ארגון הוא השתקפות של החברה בה הוא נמצא.

מסיבה זו הגדיר מיינץ ארגונים כגופים המכוונים להגשמת מטרות משותפות, המתבטאות בסביבה מסוימת ומבקשות לשמר את עצמן באמצעות חבריהן. הם ישויות המשולבות בחברה כדי להיות חלק מזה.

תיאוריה ארגונית

מושגי התיאוריה החברתית הארגונית של מיינץ מדגישים מספר היבטים בסיסיים בכל ארגון.

ראשית, שקול את היחיד כישות להיות שייך לקבוצות חברתיות שונות. הוא בחן את התנהגותו בארגון וחושב שיש לעשות זאת מנקודת ראות פסיכולוגית.

שנית, חשוב לציין את הצורות החברתיות המפותחות בתוך חברה או ארגון. כלומר, להתייחס לכל קבוצה בארגון כאל ישות אחרת על מנת להשיג תוצאות טובות יותר.

ההיבט השלישי הוא משמעות הקשר של כל יחיד השייך לארגון עם החברה או עם המדינה. זה נעשה בעיקר על סמך החופש שיש לכל אדם.

כמו כן, מיינץ גם רואה חשיבות ללמוד את הגורמים השליליים שעלולים להשפיע על הכיוון של הארגון. לדוגמה, סטייה במימוש מטרותיה או חוסר השפעה בחברה.

הפניות

1. פרישה של רנטה מיינץ, סקירה סוציולוגית אירופית, כרך 13, גליון 2, 1 בספטמבר 1997, עמודים 223. נלקח מתוך oup.com
2. בית הספר המבני, רנטה מיינץ, (נ '). נלקח מ unam.mx
3. רנטה מיינץ, וולסלי קולג ', 1984. נלקח מתוך wellesley.edu
4. רנטה מיינץ, ויקיפדיה באנגלית, 2017. מתוך wikipedia.org
5. מקס פלנק המכון לחקר החברות, ויקיפדיה באנגלית, 2018. נלקח מתוך wikipedia.org