מהי תקנה?

א הרגולציה משמשת להבטיח את שלומם וביטחונם של אנשים בתוך ארגון או חברה.

במובן זה, התקנות משמשות כדי להבטיח כי המוסדות יש פרקטיקות טובות נשלטים על ידי סטנדרטים דומים המקדמים את רווחתם של יחידים.

הם נורמות שמקבלות את סמכותן מחקיקה של מדינה. בעוד שהחקיקה קובעת את חוקי המדינה, קובעות התקנות את האופן שבו יש לפרש ולהחיל את החוקים הללו בתוך המוסדות.

לתקנות בתחום המוסדות יש השפעה משפטית זהה לחוקים ברמה הארצית. הם צריכים לתת את ההנחיות כדי לבצע את כל התהליכים המתרחשים בחברה, ללא קשר לגודל שלהם או סוג של התעשייה.

במקרה של תעשיות גדולות, התקנות משמשות להגנה על השלמות הגופנית של העובדים, על מנת לוודא שהם יודעים כיצד להתנהג במתקנים מסוכנים או כאשר הם מטפלים בכלים הדרושים לביצוע משימות ספציפיות (Tricker, 2003).

הם משמשים גם כדי לתת אחדות וליצור מודל סמכותי ברור ומוחשי. כל החברות יכולות להפיק תועלת מהתקנות כדי להגדיר את זהותן, המבוססות תמיד על מה שהחוק מצביע על יכולת קיום (Hall, 2013).

הרגולציה של חברה מאפשרת לך ליצור זהות תאגידית ודימוי מול הלקוחות. הפרמטרים שנקבעו בתקנות אלה מסייעים למנהלי חברה לכוון אותה ולקבוע אילו סוגי עובדים צריכים לתפקד כראוי.

מה התקנות??

1 - ציות לחוקים המקומיים

לעיתים נדרשות התקנות שנקבעו במקום העבודה על מנת להבטיח קיום יעיל של הוראות החוק..

אם מעביד מפר את החוקים שנקבעו על ידי הממשלה, כל עובד יכול לפנות לרשויות המקומיות ולדווח על כך.

כל התקנות חייבות להתבסס על זכויות האזרח ועל קודים לעבודה שוטפת. בדרך זו, באמצעות תקנות, חברות רוכשות את הזכות לדבר באופן חוקי על מה מותר ולא מותר בתוכם.

עובד לא יכול ללכת נגד התקנות של החברה שלו, בעוד מה האחרון מארגן הולך לטובת ציות לחוק הלאומי. כמו כן, אסור למעביד להציע בתקנותיו כללים הנוגדים את מה שנקבע בחוק (OECD, 2011).

2. שימור רווחת העובדים

תקנות רבות נקבעו על מנת למנוע מעובדים או יחידים הקשורים למוסד מסוים להיפגע או לפגוע. קודים אלה חייבים להיות מוגדרים באופן מנע וצפוי, בהתבסס על תקריות או תאונות אפשריות העלולות להתרחש בתוך הארגונים.

כאשר העובדים עוקבים אחר תקנות הבטיחות שנקבעו על ידי חברה, הוא מראה כיצד עלות השירותים הרפואיים מצטמצמת, במידה ופחות אנשים צריכים לבקר את בית החולים.

באופן דומה, התפוקה גדלה ככל שכוח העבודה יציב יותר וכל האנשים מבצעים את המשימות המתאימות להם (K.Prasad & Science, 2013).

3. הקרנה של תמונה חיובית

לקוחות של חברות שונות יכול להיות רושם חיובי יותר של זה כאשר העובדים שלהם להבין את התקנות שלה.

בדרך זו, קודים לבוש ניתן לקבוע כי יכול להיות לא נוח עבור עובדים רבים, אבל לעזור לשפר את התפיסה כי הלקוחות של החברה..

מדים שיש ללבוש על פי הרגולציה מסייעת לחזק את מדיניות השירות של החברה, ולספק ללקוחות אמון במה לצפות כאשר הם נכנסים למוסד מסוים.

4. חיזוק האמינות של החברה

חברות רבות מסתמכות על המוניטין שבנו במשך שנים. כאשר עובד מפר את תקנות החברה בצורה רצינית, המוניטין של החברה יכול להיות מושפע ברצינות הלקוחות יכולים לאבד את האמינות שיש להם בו..

תקנות אלה משרתות כך שחברות מפתחות תדמית מוכרת ללקוחותיהן, ובכך הופך חיוני לעובדים לכבד את המדיניות שנקבעה בתקנה המוסדית (פנדלטון, 2017).

5. קבלת החלטות באופן יעיל

כאשר עובדי החברה עומדים בתקנות ומדווחים על אי סדרים למפקחים ולמנהלים, ניתן לנהל את החברה באופן אחיד..

בדרך זו, המידע יהיה תמיד בקנה מידה יורדים בתוך ההיררכיה של החברה, המסדיר את זרימתו בתוך הארגון.

לדוגמה, אם חברה מחליטה לדבוק בקוד לבוש מסוים, המנהלים חייבים לחזק את הכלל החדש ולאכוף אותו, להעניש תקלות במידת הצורך.

ההיררכיה מסייעת לציית לתקנה והרגולציה עוזרת לשמור על דימוי אחיד של כל חברי המוסד.

6. צמצום האפליה

היחס ההוגן לעובדים נובע מרגולציה תקיפה שאינה כוללת פרקטיקות מפלות. תלונה חוזרת על התקנות היא שהם לא אישיים. זה עוזר כי הם יכולים להיות מיושמים ללא משוא פנים עם כל חברי הארגון.

קוד רגולציה ברור וחסר פניות לטובת פוליסות כוללניות מוכיח כי לחברה יש עמדה עקבית מול מקרים של ביקוש.

התקנות משמשות להגנה על חברות מפני איומים פוטנציאליים הקשורים בטיפול "מיוחד" או מפלה שניתנה לאדם מסוים (PASSAGES, 2013).

7 - הרשות ברורה

כאשר נקבעה תקנה, יש לקבוע גם מי הוא הממונה על ביצועה. הקצאת הנחיות ומפקחים הופכת חשובה לאכיפת מצוותיה של חברה.

תקנה משמשת כך שיש נהלים ממושמעים, כמו גם תיקונים רלוונטי במקרה שהם מופרים. העובדים יכולים להיות מוערכים על ידיעתם ​​של הרגולציה וכיצד הם מיישמים אותה בפועל.

זה מאפשר יצירת סדר בתוך סביבות עבודה והקמת הנחיות סמכות ברורות (Johnston, 2017).

הפניות

1. Hall, J. A. (2013). חשיבותה של ההוויה האזרחית: המאבק על הגינות פוליטית. וודסטוק: הוצאת אוניברסיטת פרינסטון.
2. Johnston, K. (2017). כרון. מתוך היתרונות של בעקבות הכללים הארגוניים: Smallbusiness.chron.com.
3. פרסאד, מדע, F. (2 בפברואר 2013). Prasad.fisheries. מקורו בחשיבות של כללי בית הספר: kapprasad123.wordpress.com.
4. (2011). הגדרת הסצנה: חשיבות המדיניות הרגולטורית. ב- OECD, מדיניות רגולטורית וממשל (עמ '17-39). ספריית ה - OECD.
5. מעברים, ה '(9 ביוני 2013). אנגלית- מעברים. מתוך חשיבות הכללים לחיינו: english-passages.blogspot.com.
6. Pendleton, E. (2017). כרון. מקורו בחשיבות הציות לכללים ולתקנות במקום העבודה: Smallbusiness.chron.com.
7. Tricker, R. (2003). תקנות בנייה בקצרה. ברלינגטון: אלסבייר.