משאבים של חברה סוגים ודוגמאות

ה משאבי החברה הם כל אותם גורמים המספקים לארגון את האמצעים הדרושים לביצוע פעילותו. גורמים אלה יכולים להיות מכל סוג שהוא: אנשים, מכונות, כסף, טכנולוגיה מסוימת, בין היתר.

כל אלה הם אלמנטים המשמשים בשלב כלשהו בתהליך הייצור. תפקידיה מגוונים: להפוך מוצרים ו / או שירותים למשתמשי קצה, להשתתף בתהליך הטרנספורמציה הקודם ולהפיץ את הסחורה ו / או השירותים הסופיים למשתמש הקצה.

בנוסף, המשאבים של החברה משמשים לרכישת משאבים חדשים, לתאם את שאר המשאבים ולהגדיל את הפרודוקטיביות של הארגון.

סוג זה של משאבים מחולק לחמש קבוצות: אנושית, חומרית, כלכלית, טכנולוגית ובלתי מוחשית.

אינדקס

• 1 סוגים
  • 1.1 משאבי אנוש
  • 1.2 משאבים כספיים של החברה
  • 1.3 משאבים מהותיים
  • 1.4 משאבים טכנולוגיים
  • 1.5 משאבים בלתי מוחשיים
• 2 הפניות 

סוגים

משאבי אנוש

המשאב החשוב ביותר של כל ארגון הוא העם, שכן הם אחראים על השליטה על שאר המשאבים כדי להפוך את תהליך הייצור לעבוד.

לכן, כישוריהם של העובדים והיחסים ביניהם ביניהם הם גורמים משמעותיים במיוחד להשגת ההצלחה של כל עסק; זה לא משנה איזה סוג של עובד זה, שכן כולם להשתתף בשלב כלשהו של התהליך. המאפיינים העיקריים של משאבי אנוש הם:

הם אינם בבעלות החברה

הארגון יכול לשלוט על החומרים שלו, המכונות שלו, התשתיות שלו, בין היתר; עם זאת, אין לה רכוש על אנשים. הם מציעים את כישוריהם תמורת פיצוי כלכלי.

הכישורים שלך הם משאבים בלתי מוחשיים

איכויותיו של כל אדם אינן ניתנות למדידה או לשקילה. הם באים לידי ביטוי רק בפיתוח התפקידים שלהם בתוך הארגון, כפי שנראה בהמשך.

לתאם את שאר המשאבים

הודות לעם, כל העסק יכול להתחיל; בלעדיהם זה יהיה בלתי אפשרי.

הידע יותר, שילם טוב יותר

כמה משאבי אנוש הם נדירים מאוד. לכן, ככל שהידע מורכב יותר, כך הם צריכים לשלם יותר.

דוגמאות

משאב אנושי הוא כל עובד בארגון. המשאב האנושי כולל את כל אנשי החברה: מהנשיא ועד למלגה טרייה מהאוניברסיטה.

משאבים כספיים של החברה

במילים פשוטות, המשאבים הכספיים של החברה הם היכולת הכלכלית שלה על כל צורותיה: מזומנים, הכנסות, הוצאות, זיכויים, השקעות, בין היתר.

הודות למשאבים אלה, הארגון יוכל להבטיח את הזנק של שאר המשאבים. בין המאפיינים העיקריים שלה כוללים את הפעולות הבאות:

יש להם צורות שונות

הם יכולים להיות מוצגים כמו מזומנים, זיכויים, אג"ח, מניות, בין היתר.

התחל את שאר המשאבים

הם עושים זאת באמצעות רכישה או תשלום: רכישת נכסים קבועים ומשתנים (משאבים חומריים), תשלום משכורות (משאבי אנוש), תשלום אשראי (משאבים כספיים), פיתוח טכנולוגיות חדשות (משאבים טכנולוגיים) או שיפור סביבת העבודה (משאבים בלתי מוחשי).

הם באים ממקורות שונים

משאבים כספיים יכולים לבוא מהשותפים עצמם (הון חברתי), מסובסידיות ממשלתיות, ממכירת מוצרים או שירותים, מהשתתפות של משקיעים או מהלוואות, בין היתר.

ניהול נכון שלה הוא חיוני

זה כל כך כדי להיות מסוגל לתקן את ההוצאות של החברה. לשם כך, יש מערכות כגון ERP (תכנון משאבים ארגוני), משאב טכנולוגי הממונה על ניהול סוג זה של משאבים בצורה הטובה ביותר.

דוגמאות

כמה דוגמאות אמיתיות יכול להיות הכסף במזומן, בבנק, הלוואה המסופק על ידי הבנק לממן את רכישת הרכב, או את מניות החברה.

משאבי חומר

המשאבים החומריים מורכבים מכל הנכסים המוחשיים הזמינים לארגון, כגון מכונות, מבנים, כלי רכב, ציוד משרדי, ציוד מחשב, חומרי גלם או מניות מן המחסן. הנה התכונות החשובות ביותר שלה:

מוחשי

זה אומר שאתה יכול לראות, לגעת או למדוד.

הם יכולים להיות חלק מתהליך יצירת משאבים אחרים

זה יכול להיעשות ישירות (מכונות, ציוד מחשבים, וכו ') או בעקיפין (קרקע, כלי רכב, וכו').

הם תומכים בתהליך הייצור

הם יכולים לעזור להבטיח כי תהליך הייצור נוצר בצורה הטובה ביותר (כגון פונקציה של חומר משרדי או דלק), או אפילו יכול להיות חלק חיוני של המוצר הסופי (למשל, חומרי גלם).

דוגמאות

אם אנחנו נותנים את הדוגמה של מפעל הבגד, המשאבים הפיזיים שלה יכול להיות המפעל עצמו (נדל"ן), המכונה לייצור חולצות (מכונות), משאית המשלוח (רכב) וכל הבגדים הזמינים במחסן (מניות).

משאבים טכנולוגיים

הטכנולוגיה היא חלק חשוב מאוד של משאבי החברה. להלן המערכות והתהליכים המהווים חלק מהפעילות ומשמשים לאחסון משאבים בלתי מוחשיים.

אלה יכולים להיות מערכות ניהול מחשב, פיתוח טכנולוגיות קנייניות, שירותי טלפוניה, שרתי נתונים או פטנטים טכנולוגיים, בין היתר. המאפיינים הרלוונטיים ביותר הם:

- משאבים טכנולוגיים לאחסן ולנהל משאבים בלתי מוחשיים.

- הגדל את האפקטיביות של הארגון.

- הם מנוהלים בדרך כלל על ידי מחלקות IT (טכנולוגיית מידע).

- ליישומה יש השפעה מכרעת על השימוש במשאבים אחרים.

דוגמאות

בין הדוגמאות הרלוונטיות ביותר הם CRM או CMS המפורסם (מערכות ניהול מחשב), תוכנה קניינית שנוצרה על ידי החברה (פיתוח של טכנולוגיות קנייניות) או מערכת ניהול מסדי נתונים (RDBMS).

משאבים בלתי מוחשיים

אמנם לפעמים המשאבים האלה נופלים מחוץ לסיווג, אך הם לוקחים בחשבון יותר ויותר; זה בגלל שהם המשאבים שעושים את ההבדל בין חברה בינונית אחת יעילה ומוצלחת.

כפי שהשם מרמז, הם לא יכולים להיתפס באמצעות החושים; כלומר, לא ניתן לגעת בהם, לראות או למדוד אותם, שלפעמים מקשה על ניהולם.

חלק מהמשאבים הללו הם הידע של הצוות, את האמון בין העובדים, את תדמית המותג, את השגרה המתבצעת במקום העבודה ואת עבודת צוות. המאפיינים העיקריים שלה הם:

- הם לא יכולים להיתפס על ידי החושים.

- קשה למדוד ולכמת

- הם מסמנים את ההבדל בין הצלחה לכישלון.

- הם יכולים להיות מפותחים ומשופרים.

- בדרך כלל, הם צריכים להיות משולבים עם גורמים אחרים לתפקד.

דוגמאות

- יש צוות רב תחומי ומלוכד (ידע, עבודת צוות).

- קיומו של אמון מלא בין העובדים, הקלת תקשורת (אמון).

- כי יש לך הוקמה שגרת גמישה ונוחה (שגרות).

- כי המותג להיראות עם עיניים טובות על ידי הצרכנים (תדמית המותג).

הפניות

1. TheHuman משאבי אנוש (2017). משאבי אנוש. המתקבל מן המשאב האנושי
2. אוליבראס, א.פ. (s.f). grupo-pya.com. מקור: blog.grupo-pya.com
3. מילר, ג '. ו S. Spoolman (2011). לחיות בסביבה: עקרונות, חיבורים ופתרונות. בלמונט: ברוקס, קול, 17th ed
4. היתרה (2017).  מעבר לשכר וירי: מהו ניהול משאבי אנוש?
5. Mathis, R.L; ג 'קסון, ג' יי (2003). ניהול משאבי אנוש. תומסון.