יישום תשלום רטרואקטיבי, חישוב ודוגמאות

ה - תשלום רטרואקטיבי הוא מתייחס להכנסה החייבת לעובד בגין העבודה שעשה בתקופת תשלום קודמת. זה ההבדל בסכום בין מה העובד צריך לקבל ומה ששולם.

תשלום רטרואקטיבי שונה מתשלום מאוחר. השנייה מתרחשת כאשר העובד הוא חייב שכר, אשר לא שולמו בכלל, בעוד תשלום רטרואקטיבי הוא כאשר העובד הוא שילם פחות ממה שהיה צריך להיות משולם..

תשלום זה יכול לקרות מכמה סיבות, כגון תשלומי שכר שגויים, שכר שעות עבודה או גידול בשכר. תהא אשר תהא הסיבה, כבעלים של עסק קטן, ההנחה היא כי עליך לוודא כי העובד בהתאמה מקבל את הסכום הנכון של תשלום למפרע.

זה לא תשלום נוסף, אבל תשלומים שהעובד הרוויח בעבר. אתה חייב לכלול "רטרו" ב תלוש התשלום כדי לקבל את ההתאמה רשום.

אינדקס

• 1 מתי ניתן להחיל אותו?
  • 1.1 עליית שכר
  • 1.2 משכורות מחושבות בצורה גרועה
  • 1.3 הכנסה משעות נוספות, מחושבת בצורה גרועה
  • 1.4 הפרשי תורים
  • 1.5 שיעורי תשלום מרובים עבור תפקידים שונים
  • 1.6 עמלות
  • 1.7 בונוסים
• 2 איך זה מחושב?
  • 2.1 אומדן התשלום לשעה
  • 2.2 חישוב שכר רטרואקטיבי
  • 2.3 גידול בשכר רטרואקטיבי
• 3 דוגמאות
  • 3.1 חישוב תשלום רטרואקטיבי עבור שעות נוספות
  • 3.2 חישוב גידול שכר רטרואקטיבי
• 4 הפניות

מתי תוכל להגיש בקשה?

עליית שכר

כאשר מוצע לעובד להגדיל את השכר, השכר היה יכול להתבצע באמצעות שיעור התשלום הקודם.

משכורות גרועות

לא משנה כמה פעמים את השכר הוא ביצע, שגיאות להתרחש. משכורות שחושב קשות להתרחש כאשר אתה מזין את שיעור התשלום הלא נכון או מספר שעות עבודה שגויות.

הכנסה משעות נוספות, מחושבת בצורה גרועה

כאשר עובד עובד יותר מ 40 שעות בשבוע עבודה, את שעות נוספות יש לשלם עבור שעות נוספות.

תשלום שעות נוספות של העובד הוא מוטעה כאשר אתה שוכח להכפיל את שיעור לפי שעה לפי גורם של 1.5.

הפרשי דיפרנציאלי

אתה יכול לשכוח לשלם לעובד שינוי בהפרש אם אתה עובד חלק או את כל שעות על שיעורי תשלום שונים.

הפרשי הצמדה מתרחשים כאשר העובד צריך להיות משולם שיעור שכר גבוה יותר לעבודה מחוץ לשעות עבודה רגילות, כגון משמרת לילה.

שיעורי תשלום מרובים עבור מיקומים שונים

אם עובד יש שתי משרות או יותר בחברה ולכן מרוויח שיעורי תשלום שונים, שיעור שגוי ניתן להשתמש בעת ביצוע המשכורות.

עמלות

אלא אם כן נעשה שימוש בעמלה כנגד שיטת התשלום, לא ניתן לשלם לעמלות מכירה לעובד עד שהלקוח ישלם.

בונוסים

כאשר עובד מרוויח בונוס במהלך תקופת תשלום, הוא לא יכול לשלם אותו עד לתקופה מאוחרת יותר.

איך זה מחושב?

לפני שתתחיל לחשב את הסכום בפועל עבור תשלום רטרואקטיבי, עליך תחילה לברר מה העובד אכן קיבל..

לדוגמה, במהלך תקופת התשלום השבועית האחרונה, עובד פיצוי על 35 שעות, אבל היא היתה צריכה לקבל תשלום במשך 40 שעות. ב שכר הבא, העובד הוא שילם חמש שעות נוספות על שעות עבודה בתקופה זו תשלום.

הערך את התשלום לשעה

לאחר חישוב משך השעות, נקבע שיעור התשלום שבו יש לשלמם.

את השעות הרגילות יש לפצות עם השכר הרגיל של השכר הרגיל של העובד, ואת תשלום למפרע של שעות נוספות עם שעות נוספות עבור תקופת התשלום שבו תשלום רטרואקטיבי יעיל..

חישוב שכר רטרואקטיבי

כדי להגיע לסכום רטרואקטיבי עבור עובד, להפחית את מה ששולם ממה שהוא היה אמור לקבל.

לדוגמה, עובד בדרך כלל מקבל 2,000 $ דו שבועי. עם זאת, בתקופת התשלום הקודמת הוא קיבל רק 1,800 $. לכן, 200 $ חייב להיות משולם רטרואקטיבית.

עלייה שכר רטרואקטיבית

אם העובד מקבל תוספת שכר אשר נכנסה לתוקף בתקופת תשלום קודמת, התשלום הרטרואקטיבי שלו יהיה ההפרש בין הסכום ששולם לבין הסכום שהיה צריך לשלם לו.

לדוגמה, עובד מרוויח 11 $ לשעה. הוא קיבל תוספת שכר של 1 דולר לשעה, בתוקף בשתי תקופות התשלום הדו-שבועיות האחרונות, שבהן עבד 80 שעות כל אחת.

לכן, 80 שעות שולמו בכל תשלום דו שבועי בשיעור הקודם של 11 $, כאשר היה צריך להיות משולם ב 12 $.

עליך להכפיל את ההפרש של שיעור התשלום בין $ 1 ל -160 שעות (80 שעות עבור שתי תקופות תשלום) כדי להגיע לתשלום רטרואקטיבי בסך 160 ש"ח.

דוגמאות

חישוב תשלום רטרואקטיבי עבור שעות נוספות

נניח שהעובד מרוויח 10 $ לשעה, עם תדירות תשלום שבועית. העובד עבד 45 שעות בשבוע. במקום לשלם את שעות נוספות עבור חמש שעות נוספות, הוא קיבל את שיעור קבוע של $ 10 לשעה.

ראשית, לחשב כמה היה משולם לעובד במשך השבוע. השכר ברוטו היה 450 $ (10 $ 45). לאחר מכן, הוא מחושב כמה העובד צריך להיות משולם עבור שעות נוספות.

כדי למצוא את שיעור שעות נוספות, להכפיל את שיעור השעות הרגיל על ידי 1.5, ואז להכפיל את כמות שעות נוספות עבד. העובד חייב לקבל 75 $ ($ 10 × 1.5 × 5) כמו תשלום שעות נוספות.

זה מחושב כמה העובד היה צריך להיות משולם במהלך השבוע, הוספת שעות נוספות ושכר קבוע. השכר הרגיל הוא 400 $ ($ 10 × 40). שכר העובד היה צריך להיות 475 $ ($ 400 + $ 75).

לבסוף, אתה מחסר את מה ששולם לעובד ($ 450) ממה היית צריך לקבל (475 $) כדי לקבוע את תשלום רטרואקטיבי. לאחר מכן, התשלום הוא בסך 25 $ בתמורה רטרואקטיבית.

חישוב גידול שכר רטרואקטיבי

עובד מרוויח 35,000 $ בשנה. הוא מקבל גידול של 7,000 $ בשנה, להגדיל את השכר השנתי שלו ל 42,000 $.

בשתי תקופות התשלום הבאות, המשכורת נשכחת תוך שימוש בשיעור התשלום החדש. יש 24 תקופות שנתיות תחת תדירות תשלום דו שבועי.

יש צורך לדעת תחילה את המשכורת של העובד לפי התקופה לפני הגידול שלה. העובד הרוויח משכורת של 1,458.33 $ לכל תקופת תשלום, לפני הגידול שלו (35,000 $ / 24).

לאחר מכן, נקבע כמה העובד צריך להיות משולם עם הגידול. השכר השנתי החדש של 42,000 $ מחולק על ידי 24. משכורת דו שבועית של העובד צריך עכשיו להיות 1,750 $.

לבסוף, הסכום ששולם לעובד בשכר הוא נגרע ממה שהיה צריך להיות משולם ($ 1,750 - $ 1,458.33). זה חייב $ 291.67 לכל תקופה.

כאשר שוכחים לכלול את הגידול בשני משכורות, את התשלום הנכון רטרואקטיבית התוצאות מ הכפלת $ 291.67 לכל 2. זה נובע $ 583.34 תשלום רטרואקטיבי.

הפניות

1. גרייס פרגוסון (2018). כיצד לחשב רטרואקטיבית. עסקים קטנים -. נלקח מ: smallbusiness.chron.com.
2. מייק קאפל (2018). עבור תשלומים שכר, יש רטרו תשלום. פטריוט תוכנה נלקח מ: patriotsoftware.com.
3. לורה Handrick (2018). תשלום רטרו: כיצד לחשב & עיבוד רטרואקטיבי. התאם עסקים קטנים נלקח מ: fitsmallbusiness.com.
4. עבודה (2018). מהו תשלום רטרואקטיבי וכיצד לחשב אותו? נלקח מ: workspirited.com.
5. ויקיפדיה, האנציקלופדיה החופשית (2018). שעות נוספות רטרואקטיביות. מתוך: en.wikipedia.org.